ÊTes-vous payé pour des vacances inutilisées si vous quittez?

Si votre statut d'emploi est sur le point de changer, vous vous demandez peut-être: «Serai-je payé pour des vacances inutilisées ou un congé de maladie si je démissionne de mon emploi? Ce n'est que l'une des nombreuses questions que vous pourriez vous poser si vous envisagez de quitter votre poste actuel. Avant d'aborder cette question spécifique, il est sage d'évaluer d'abord les raisons pour lesquelles vous voulez quitter votre emploi.

Voici d'abord quelques autres points à considérer avant de quitter.

Qu'est-ce qui me dérange dans ma situation actuelle?

Déterminer le problème est la première étape pour le résoudre.

Identifiez comment votre travail vous échoue. Le problème est-il le peuple, l'environnement ou le travail lui-même? Après avoir déterminé la principale frustration, considérez la portée. Si vous décidez que vous ne pouvez pas être aussi créatif que vous le souhaitez, par exemple, vous n'avez pas besoin de quitter pour combler le vide. Essayez un passe-temps créatif en dehors du travail ou voyez s'il y a du travail disponible dans un autre département ou sur un projet différent.

Votre entreprise est peut-être en pleine restructuration, ce qui vous laisse incertain quant à votre sécurité d'emploi et / ou votre futur rôle dans l'organisation. Si tel est le cas, vous pouvez trouver un soulagement à vos soucis simplement en vous asseyant avec votre superviseur ou votre département des ressources humaines pour discuter de la situation.

Travail abusif ou insupportable?

Soyez honnête à propos de la gravité de la situation.

Si votre manager abuse verbalement, il est peut-être temps de partir (ou de prendre rendez-vous avec des ressources humaines). Si vous êtes irrité, mais pas nécessairement maltraité, déterminez si vous pouvez tolérer le travail tout en regardant ailleurs ou en travaillant vers vos objectifs futurs au sein de l'entreprise.

Buts pour l'emploi, la carrière et la vie

Pensez à ce que vous voulez vraiment et comment vous y arriverez. Définissez vos priorités. Si vous souhaitez faire un changement de carrière, pensez à toutes les étapes nécessaires.

Ils peuvent inclure plus d'école, une réduction de salaire, ou travailler votre chemin à partir du bas. Une fois que vous savez exactement ce que vous voulez, vous pouvez demander: «Combien est-ce que je veux changer de carrière et comment puis-je le mieux orchestrer? "

Plans pour l'obtention du prochain travail

Déterminez vos forces et la façon dont vous pouvez les exploiter. Pensez moins aux titres d'emploi et aux entreprises de rêve et plus à vos compétences et votre expérience.

Si vous découvrez que vous manquez d'un domaine, planifiez comment développer vos compétences. Vous devrez peut-être poursuivre vos études, accepter un poste de bénévole ou commencer à vous positionner pour l'emploi suivant tout en occupant votre emploi actuel.

Vacances inutilisées ou temps de maladie

Une fois que vous savez sans aucun doute que vous êtes prêt à changer d'emploi et que vous quitterez définitivement votre employeur actuel, il est temps de penser aux vacances inutilisées ou aux congés de maladie. .Parce que les entreprises ne sont pas obligées de fournir des congés payés ou des congés de maladie aux employés, elles ne sont pas tenues de payer les employés pour les congés non utilisés, sauf si une politique d'entreprise et / ou une loi prévoient le paiement.

De plus, aucune loi fédérale ne régit les cas où les vacances accumulées doivent être payées lorsqu'un employé quitte son emploi. Si vous démissionnez, les indemnités de congés et de congés non utilisés dépendent de la politique de l'entreprise et de la loi en vigueur en ce qui concerne les congés accumulés et si la politique de l'entreprise fixe des critères pour le paiement des congés de maladie ou de vacances inutilisés.

États qui exigent le paiement pour un congé non utilisé

Les États où le congé inutilisé doit être payé dans tous les cas sont: Californie, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (si l'employeur n'a pas de vacances politique), Montana, Nebraska, Dakota du Nord (si l'employé a travaillé pendant au moins un an), Oklahoma, Rhode Island (si l'employé a travaillé pendant au moins un an) et Caroline du Sud.

Les Etats qui exigent que les congés non utilisés soient payés s'il existe un contrat de travail ou une promesse de paiement de l'employeur sont: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District de Columbia, Hawaï, Iowa, Kentucky, Louisiane, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, Caroline du Nord, Ohio, Oregon, Pennsylvanie, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia et Wisconsin.

Dans les États où il n'existe pas de loi pertinente (Alabama, Floride, Géorgie, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nouveau-Mexique, Dakota du Sud, Virginie, Washington et Wyoming), politique individuelle détermine si vous pouvez recevoir des vacances impayées lors de votre démission (Source: Business Management Daily ) .

Si vous n'êtes pas sûr de l'éligibilité, vérifiez auprès de votre département du travail les informations sur les congés inutilisés auxquels vous êtes admissible.

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