ÊTes-vous payé pour être sur appel?

Que signifie «être sur appel», et que se passe-t-il avec votre salaire lorsque votre travail exige que vous soyez sur appel et prêt à travailler si vous en avez besoin?

Quand les employés sont payés pour leur disponibilité

Dans certaines professions, les employeurs exigent un certain nombre de travailleurs prêts à être «sur appel», c'est-à-dire à être disponibles pour travailler avec un préavis limité après leur quart régulier prend fin. Payer pour le temps de garde est quand un employé est payé pour le temps passé à être disponible pour travailler.

Cependant, juste parce que vous êtes "sur appel", ne signifie pas que vous serez nécessairement payé.

La Loi sur les normes de travail équitables (LSF), promulguée en 1938, a défini les lignes directrices fédérales qui déterminent si vous serez payé pour les heures de garde. La question sous-jacente qui détermine si vous serez rémunéré est la suivante: «Est-ce que le temps que vous passez en appel est considéré comme« heures travaillées »dans le calcul des heures supplémentaires et du salaire minimum? "

Lorsque les employés se rendent disponibles dans leur bureau ou lieu de travail pour des affectations sur appel, les employeurs doivent les payer pour le temps qu'ils y passent. Parce que ces heures de garde sont passées dans des conditions restreintes où un employé ne peut pas utiliser son temps à des fins personnelles, ce temps est considéré comme payable «heures travaillées. "Les exemples de ces types d'employés sont le personnel hospitalier qui doit rester à l'hôpital pendant ses heures de garde, et les ouvriers d'entretien qui doivent rester à quelques minutes ou miles de leurs installations.

Les employés qui sont couverts par des contrats de travail ou des conventions collectives prévoyant une rémunération pour un service de garde ont également droit à une compensation pour les heures de garde.

Quand les employeurs ne doivent pas payer les employés pour être sur appel

La situation devient plus ambiguë, cependant, lorsqu'un employé est de garde à la maison.

Les employeurs considéreront généralement cette période comme des heures passées dans des «conditions non restreintes», où l'employé est libre d'utiliser le temps qu'il souhaite. L'employeur peut exiger certaines choses de l'employé de garde à domicile - qu'il soit accessible par téléphone ou par téléavertisseur et qu'il s'abstienne de boire de l'alcool, par exemple. Néanmoins, cette période n'est pas considérée comme «heures travaillées» et ne sera pas rémunérée.

Si, toutefois, l'employé est empêché d'utiliser ce temps à la maison pour ses propres besoins lorsqu'il est de garde, il devra être indemnisé pour ce travail. Par exemple, si la fréquence des appels est telle que l'employé est incapable de tondre la pelouse ou d'assister à un événement, de lire un journal ou d'assister à un rendez-vous chez le médecin pendant la période de garde, il ne peut utiliser le temps pour des activités personnelles, et devrait donc être payé.Le temps passé à répondre aux appels (à destination et en provenance du lieu de travail) compte également comme temps de travail rémunéré.

En général, lorsqu'un employé est un employé exonéré rémunéré sur une base salariale, l'employeur n'est pas tenu de le payer pour sa disponibilité.

Politique de l'entreprise

Certaines entreprises peuvent prévoir une rémunération de garde au-delà de ce qui est requis par la loi.

Consultez le manuel de votre employé, ou avec votre superviseur ou votre département des ressources humaines, si vous n'êtes pas sûr de ce à quoi vous pouvez prétendre.

Si l'entreprise a une politique qui paie pour le temps passé sur appel, l'employeur serait obligé de couvrir tous les employés qui sont couverts par la politique.

Vous devriez également vérifier si votre état a ses propres normes en matière de temps de garde des employés, puisque de nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires distinctes de celles du gouvernement fédéral. Les employeurs doivent suivre la loi sur le salaire minimum / les heures supplémentaires - soit l'État ou fédéral - qui offre les plus grands avantages à leur personnel.

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