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Souvent, les employés demandent s'ils doivent travailler les jours fériés, s'ils sont payés en plus pour travailler pendant leurs vacances et, s'ils doivent travailler, combien d'heures supplémentaires ils ont droit ?
En ce qui concerne les questions relatives à l'obligation de travailler pour les vacances et les congés payés, il n'y a pas une seule réponse qui couvre tous les travailleurs. Certains employés recevront un jour férié (payé ou non), d'autres devront travailler pour un salaire régulier, et certains employés peuvent être payés en plus pour travailler le jour férié.
Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur les jours fériés et les congés payés.
Travailler un jour férié
Le fait de devoir travailler un jour de fête dépend de la personne pour laquelle vous travaillez, du fait que vous êtes couvert par un contrat syndical et de la politique de l'entreprise en matière de vacances.
Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous recevrez dix congés payés chaque année, y compris le jour de l'an, l'anniversaire de Martin Luther King, Jr., l'anniversaire de Washington, le Memorial Day, le Jour de l'Indépendance ( 4 juillet), la fête du travail, la journée de Columbus, la journée des anciens combattants, le jour de l'Action de grâces et le jour de Noël.
De nombreux employeurs privés suivent le même horaire de vacances et accordent également des jours fériés ou des congés payés pour les vacances. D'autres n'offrent que quelques-unes de ces vacances, ou offrent des vacances payées seulement pour certaines de ces vacances.
Les employés à temps plein qui prennent des vacances hors du travail ont légalement droit à des congés «au lieu de» lorsqu'ils tombent un jour férié, comme un samedi ou un dimanche.
Selon l'employeur, le jour férié sera reconnu le jour ouvrable le plus proche avant ou après le jour non ouvré, par exemple un vendredi ou un lundi.
Cependant, les entreprises ne sont pas tenues de vous accorder des vacances ou de vous payer des congés. La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'exige pas le paiement pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés.
Ces avantages sont généralement un arrangement entre un employeur et un employé ou son représentant i. e. un syndicat ou un autre agent de négociation collective.
Qu'est-ce que Holiday Pay?
L'indemnité de vacances est payée pour les jours fériés, comme le jour de Noël, ou toute autre heure non travaillée lorsqu'une entreprise est fermée ou que l'employé est autorisé à prendre des vacances.
Combien vous êtes payé pour travailler pendant vos vacances
Les employeurs ne sont pas tenus de payer un supplément (en sus de votre taux normal) pour travailler un jour férié, sauf si vous avez un contrat stipulant une paie de vacances. Les entreprises ne sont pas tenues de vous accorder des vacances non plus.
En général, si vous êtes salarié, vous ne recevrez pas de salaire supplémentaire ni d'heures supplémentaires pour travailler un jour férié.Les employés qui occupent des postes dans le secteur du commerce de détail et de l'accueil ne reçoivent souvent pas de taux de congés spéciaux, car les vacances et les quarts de fin de semaine font partie de leurs heures normales de travail.
Certains employeurs accordent des vacances ou payent un supplément pour travailler un jour férié; Cependant, il n'y a pas de lois fédérales ou étatiques qui obligent les entreprises à vous dédommager pour les vacances ou pour vous payer un supplément (en plus de votre taux horaire normal) pour travailler un jour férié. La seule exception est si vous avez un contrat qui stipule une paie de vacances.
Les entreprises privées ont une marge de manœuvre considérable dans les avantages qu'elles offrent et peuvent offrir des incitations financières aux travailleurs qui choisiront de travailler pendant les vacances. Les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants ont la possibilité de négocier leurs propres avantages, et peuvent stipuler des taux spéciaux pour le travail effectué en vacances avec les entreprises qui emploient leurs services.
Employés qui se qualifient pour les congés payés
Il y a cependant beaucoup de travailleurs qui sont admissibles à une indemnité de jour férié spéciale. Si vous êtes couvert par une convention collective, travaillez dans un poste de la fonction publique ou travaillez pour un employeur qui fournit des heures supplémentaires pour travailler un jour férié, vous pourriez être admissible à une paie de vacances.
Dans certains cas où les lois Davis-Bacon et les lois connexes sont applicables, les employeurs sont tenus de payer certaines indemnités de vacances aux travailleurs en fonction de leur classification et de leur contrat.
De même, les contrats gouvernementaux comme le contrat de service McNamara O'Hara exigent des congés payés et des avantages sociaux lorsque les contrats dépassent 2 500 $.
Heures supplémentaires et congés payés
Si vous faites des heures supplémentaires vacances, et ont droit à la rémunération des heures supplémentaires, vous seriez rémunéré au taux des heures supplémentaires. Vous devriez discuter de la rémunération des jours fériés avec votre superviseur ou votre représentant des ressources humaines lorsque vous commencez un emploi où les postes de vacances devraient être couverts par votre poste.
Période de vacances
Le moment où les vacances sont observées sur le lieu de travail varie. Quand un jour férié tombe un week-end, les jours fériés tombant un dimanche seraient observés le lundi, tandis que ceux qui tombent un samedi sont généralement observés le vendredi avant.
Horaires des vacances
Les entreprises publient généralement une liste des jours fériés qu'elles observent au début de chaque année. Vérifiez avec votre gestionnaire ou votre service des ressources humaines pour obtenir un calendrier des vacances à venir pour l'année en cours ou pour les années à venir.
Questions sur votre emploi du temps ou salaire
Si vous avez des questions sur votre horaire de travail ou vos vacances, ou si vous souhaitez demander un congé, consultez votre responsable ou votre service des ressources humaines le plus tôt possible. Plus vous donnez d'avis à votre employeur, plus il aura de la latitude pour essayer de répondre à votre demande.
Liste des jours fériés fédéraux
Liste des jours fériés observés par le gouvernement fédéral et quand les vacances sont prévues.
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