Discrimination contre les employés Est-il illégal

Question: La discrimination est-elle légale dans tous les aspects de l'emploi?

Réponse:

Réponse courte? La discrimination est toujours illégale. Toujours. Même la discrimination inconsciente est illégale. Les employeurs doivent donc surveiller de près chaque politique, procédure et pratique. Si vous traitez avec des employés potentiels, des employés actuels et des anciens employés, vous ne pouvez pas faire de discrimination,

Plus? La discrimination est un traitement de travail défavorable d'un employé ou d'un employé éventuel qui est basé sur une classe ou une catégorie dont l'employé est membre.

Cela se distingue du traitement de l'emploi qui est fondé sur le mérite individuel de l'employé, c'est-à-dire sur la façon dont les employeurs devraient prendre des décisions concernant toute situation liée à l'emploi.

La discrimination sur le lieu de travail consiste à traiter différemment un groupe ou une personne en se basant uniquement sur une classification protégée. La discrimination en matière d'emploi est illégale en vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, qui interdit toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.

Types de discrimination dans l'emploi

La discrimination sur le lieu de travail est interdite par la loi sur la base des caractéristiques suivantes. Alors que les lois des États peuvent différer, les lois fédérales interdisent la discrimination dans l'emploi pour:

• Âge
• Race / Couleur
• Sexe ou sexe
• Égalité de rémunération / Compensation
• Invalidité
• Harcèlement
• Religion
• Origine nationale
• Couleur
• Grossesse
• Information génétique
• Représailles
• Harcèlement sexuel

De plus en plus populaires dans les différents états et au niveau fédéral, les lois, les procès et les opinions interdisent également la discrimination sur le lieu de travail. orientation et poids.

La discrimination est évidente ou dissimulée dans les pratiques d'emploi

Les pratiques d'emploi considérées comme discriminatoires impliquent un comportement biaisé dans la sélection des employés, l'embauche, l'affectation, la rémunération, la promotion, la cessation d'emploi, la fixation des salaires et la compensation , apprentissages, stages, représailles et divers types de harcèlement fondés sur ces classifications protégées.

La discrimination peut être évidente ou cachée. Un exemple de discrimination évidente est de rejeter un candidat lors de la réunion de débriefing de votre équipe d'embauche, car votre expérience des Noirs est qu'ils ne travaillent pas très dur. Tous vos collègues, quand ils auront fini leur choc, vous appelleront sur cette déclaration discriminatoire évidente.

Cependant, lorsque la discrimination a plus de chances de se produire, c'est dans les croyances, les attitudes et les valeurs que vous appliquez mentalement aux candidats. Vous ne pouvez jamais dire à haute voix que, selon votre expérience, les Noirs ne travaillent pas aussi dur que les Blancs.Mais, si vous pensez cela et croyez cela, vous trouverez une autre façon non discriminatoire de rejeter le candidat.

Cela arrive tous les jours dans les lieux de travail du monde entier et je ne saurais trop insister sur le fait qu'en tant que gestionnaires et responsables des ressources humaines, vous devez éviter cette pratique. Il est faux à tous les niveaux de permettre que les préjugés que vous détenez personnellement affectent les décisions que vous prenez en matière d'emploi.

Protections supplémentaires contre la discrimination

Il existe des protections supplémentaires contre la discrimination en vertu des lois fédérales. Les protections contre la discrimination sont les suivantes.

• Il est interdit de harceler les personnes en fonction de leur âge, de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine nationale, de leur handicap ou de leur information génétique.
• Les représailles contre une personne pour avoir porté plainte pour discrimination, pour avoir participé à une enquête sur une discrimination présumée ou pour s'opposer à des pratiques discriminatoires sont interdites.
• Les décisions d'emploi basées sur des stéréotypes ou des suppositions concernant les personnes incluses dans l'une des classifications sont interdites.
• Les possibilités d'emploi ne peuvent être refusées à une personne en raison de sa relation ou de son association avec une personne qui est protégée en vertu de ces classifications.

Surveillance de la discrimination dans l'emploi

Ces lois sur la discrimination sont appliquées par la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi aux États-Unis (EEOC). L'EEOC assure également la supervision, les directives et la coordination des réglementations, pratiques et politiques fédérales sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

Dans le cas d'une action en justice intentée contre un employeur, par exemple, un employé licencié pour avoir utilisé un congé intermittent en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), vous rencontrerez le plus souvent une action en justice EEOC.

Il est facile pour un employé ou un ex-employé de prétendre que l'une des classifications protégées mentionnées ci-dessus a été violée en conjonction avec une autre action en justice.

Par conséquent, vous devez disposer d'une documentation professionnelle et complète sur les décisions que vous prenez concernant les candidats à un poste et vos employés actuels et anciens dans les domaines mentionnés plus haut dans cet article.

Voir une liste partielle des lois fédérales qui traitent de la discrimination dans l'emploi.

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