Différents types de questions d'entrevue et exemples

Voici des exemples de questions d'entrevue courantes à examiner. Pensez à la façon dont vous répondriez aux questions d'entrevue suivantes pour vous préparer à votre prochaine entrevue.

Questions d'entrevue générales

Voici des exemples de questions d'entrevue «générales». Pour vous aider à vous préparer à une entrevue, réfléchissez à la façon de répondre aux questions suivantes:

1. Parlez-moi de votre emploi actuel. Qu'est-ce que vous aimez à ce sujet? Qu'est-ce que tu n'aimes pas?

1. Quel système d'exploitation préférez-vous et pourquoi? (Le système d'exploitation est d'importance mineure, à moins que le travail exige une connaissance approfondie de celui-ci.Cette question évalue plutôt la connaissance générale des systèmes d'exploitation et leurs mérites respectifs.)
2. Que savez-vous de notre organisation?

Questions d'entrevue sur le comportement

1. Quelle est la plus grosse erreur que vous avez commise? Combien de personnes ont été touchées par cela? Comment l'avez-vous découvert? Comment avez-vous récupéré et qu'avez-vous appris?
2. Parlez-moi du problème informatique le plus difficile que vous ayez rencontré et de la manière dont vous l'avez géré. Rétrospectivement, le feriez-vous de la même façon maintenant?
3. Comment restez-vous informé de votre profession? Diriez-vous que vous avez un réseau de test à la maison, lisez-vous des publications ou visitez-vous des sites Web de TI?
4. Parlez-moi de votre relation avec vos utilisateurs actuels? (Êtes-vous une personne de personnes? Comment interagissez-vous avec les autres?)

1. Parle-moi d'une fois où tu travaillais seul et que tu avais besoin de te motiver. Quelles étaient les circonstances et comment l'avez-vous fait?

Questions d'entrevue de résolution de problèmes

Voici quelques exemples de questions d'entrevue de résolution de problèmes axées sur la TI. Si le poste pour lequel vous interviewez n'est pas un poste de TI, vous devrez réfléchir aux réponses à des questions semblables pour votre spécialité.

1. Quelles précautions prendreiez-vous avant de remplacer un clavier, un disque dur ou une carte réseau?
2. Faites demi-tour pour ne pas me voir. Maintenant, expliquez-moi comment attacher mes lacets en utilisant uniquement des instructions vocales. (Les choses à penser: les chaussures des enquêteurs ont-elles des lacets? Pouvez-vous décrire le processus? Ce genre de question aide l'intervieweur à tester les compétences de communication requises par les candidats au service d'assistance, par exemple, ou d'autres utilisateurs.) réseau connaît des périodes de réponse lente, et vous êtes invité à trouver une solution. Quelles techniques de dépannage utiliseriez-vous? Les solutions matérielles ou logicielles sont acceptables et le budget n'est pas un problème.
3. Dans de nombreuses situations problématiques, il est tentant de conclure rapidement afin de construire rapidement une solution. Décrivez un moment où vous avez résisté à cette tentation et fait des recherches approfondies sur le problème avant de prendre une décision.
4. Écrivez un paragraphe expliquant comment fonctionne le protocole DHCP (LAN, WAN, WEP, etc.).(Cette question ressemble à une question technique, mais montrera aussi comment vous communiquez des informations techniques.)
5. Motivation et objectifs Exemples de questions d'entretien

Avoir une vision claire de vos objectifs de carrière est important pour de nombreux intervieweurs. Voici quelques exemples de questions d'entrevue portant sur la motivation et les objectifs de carrière.

Quelle est la chose la plus gratifiante que vous avez accomplie dans votre carrière, et pourquoi citez-vous cela au-dessus de toutes vos autres réalisations?

1. Décrivez-moi le risque que vous avez pris dans votre carrière et les résultats de la décision de prendre le risque. Le feriez-vous à nouveau?
2. Quel rôle pensez-vous que les analystes du support informatique (ou le poste pour lequel vous interviewez) devraient jouer dans l'entreprise?
3. Quelles compétences ou connaissances spéciales pouvez-vous apporter à notre organisation? Pourquoi cela serait-il précieux pour nous?
4. Au sein de cette organisation ou non, où vous voyez-vous, et votre carrière, dans cinq ans?