Différence entre le licenciement et l'annulation de

Être renvoyé et licencié sont deux façons distinctes de quitter un poste. Être renvoyé vs licencié peut avoir un impact sur votre admissibilité au chômage ainsi que vos perspectives d'embauche pour l'avenir. Par conséquent, c'est une bonne idée d'être très clair sur la nature précise de votre résiliation, si vous perdez votre emploi.

Si cela semble être une distinction facile à faire, vous avez raison: idéalement, votre ancien employeur serait très clair sur la nature de votre séparation de l'entreprise.

Mais comme nous le savons, le monde réel est souvent loin d'être parfait.

Voici ce que vous devez savoir sur les différences entre le licenciement et le licenciement, et comment savoir où vous vous situez lorsque vous perdez votre emploi.

Lorsqu'un employé est congédié

Un employé est renvoyé lorsque son rendement personnel est insatisfaisant ou s'il ne se conforme pas aux normes de l'entreprise. Il pourrait également être licencié pour avoir endommagé les biens de l'entreprise, embarrassé publiquement l'organisation ou ne pas avoir respecté les termes de son contrat de travail. Voici des raisons plus courantes pour lesquelles les employés sont renvoyés.

Lorsqu'un employé est renvoyé, il ne s'attend pas à être réembauché à une date ultérieure.

Lorsqu'un employé est licencié

Lorsqu'un employé est mis à pied, cela n'a généralement rien à voir avec le rendement personnel de l'employé. Les mises à pied se produisent lorsqu'une entreprise subit une restructuration ou une réduction des effectifs, ou cesse ses activités. Dans certains cas, une mise à pied peut être temporaire et l'employé est réembauché lorsque l'économie s'améliore.

Dans certains cas, les employés mis à pied peuvent avoir droit à une indemnité de départ ou à d'autres avantages sociaux fournis par leur employeur.

Avez-vous été licencié ou avez-vous été congédié?

La première chose que vous devez comprendre, en tant qu'employé nouvellement licencié, est de savoir comment votre ancien employeur caractérisera votre séparation de l'entreprise.

Si vous êtes employé à volonté - et que les travailleurs sont dans la plupart des États américains - votre employeur n'est pas tenu de vous fournir un motif de résiliation. Mais il est toujours approprié pour vous de leur demander comment ils vont se référer à votre licenciement lorsque vous parlez à de futurs employeurs et le bureau de chômage de l'Etat.

Libération des réclamations

En règle générale, les employeurs demandent aux employés licenciés de signer un accord de cessation d'emploi, parfois (mais pas toujours) en échange d'une indemnité de licenciement. C'est toujours une bonne idée de prendre le temps de lire et d'examiner l'accord avant de signer. Ne signez rien dans le feu de l'action, directement après avoir appris votre résiliation. En outre, il est souvent sage de consulter un avocat de l'emploi.

Collecter le chômage

Pour percevoir le chômage, vous devez généralement avoir perdu votre emploi "sans que ce soit de votre faute.«Les personnes mises à pied risquent de recevoir du chômage parce qu'elles sont parties en raison d'une restructuration plutôt que de leur rendement personnel.

Les personnes congédiées sont moins susceptibles de recevoir du chômage parce qu'elles sont parties en raison de problèmes de performance personnelle. L'employé licencié peut arguer que son licenciement était sans fondement ou sans rapport avec la performance, il peut être éligible au chômage.

Si vous n'êtes pas sûr si vous êtes admissible au chômage, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'état.

Vous avez une question?

Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les raisons de licenciement, les droits des employés lorsque vous avez été licenciés, la collecte de chômage, le licenciement abusif, dire au revoir aux collègues, et plus encore. Lire la suite:

50+ Foire aux questions sur les licenciements | Questions à poser à l'employeur lorsque vous êtes licencié