Déterminer votre parcours professionnel

Si vous occupez un nouveau poste de vente depuis plusieurs semaines ou plusieurs mois, vous pouvez atteindre le stade de carrière lorsque vous commencez à tracer votre cheminement de carrière. Mais déterminer votre cheminement de carrière n'est pas aussi simple que de demander à votre directeur des ventes, de consulter votre service des ressources humaines ou de jeter un coup d'œil à votre organigramme.

Commencer avec vos objectifs à long terme

Bien que votre prochaine étape puisse être (et devrait être) un petit pas dans l'échelle de l'entreprise, vous vous servirez bien en cherchant à bien comprendre votre situation à long terme. objectifs de carrière, à la fois avec votre employeur actuel et potentiellement avec un nouvel employeur.

Si, par exemple, vous pensez que vous êtes intéressé par des postes de gestion régionaux pour votre employeur actuel, parlez aux personnes qui occupent actuellement des postes de gestion régionaux et demandez-leur quelles sont les possibilités de carrière qu'ils ont suivies. vous-même après les gens qui réussissent est un raccourci fantastique pour le succès. Si quelqu'un qui a gagné le niveau de succès que vous désirez est prêt à vous conseiller ou même à vous encadrer, vous serez mieux en mesure de prendre des décisions plus motivantes et d'éviter les erreurs de carrière.

Soyez rapide, mais ne vous dépêchez pas

Le légendaire entraîneur de basketball de la NCAA, John Wooten, était célèbre pour avoir dit à ses joueurs «d'être rapides mais de ne pas se dépêcher». Qu'est-ce que cela signifie pour votre carrière, c'est que vous devez être rapide à explorer et profiter des possibilités de carrière, mais ne pas s'impatienter et se dépêcher dans une position qui ne correspond pas à vos objectifs de carrière.

En ce qui concerne les regrets des professionnels, deux choses sont généralement listées:

1. Ne pas profiter des opportunités lorsque les opportunités se présentaient
2. Se précipiter dans des promotions qui étaient connues pour être de mauvais choix

La morale de l'histoire est la plus claire sur ce que vous voulez vraiment Dans votre carrière, plus vous serez susceptible de reconnaître de bonnes opportunités et d'éviter de faire de mauvais choix de carrière.

Établir un délai

Chaque entreprise est différente et chaque entreprise a sa propre période de temps où il est raisonnable que ses employés gravissent les échelons de leur entreprise. Bien que ces délais ne seront certainement pas écrits dans un manuel d'employé, vous serez en mesure de déterminer les délais habituellement suivis par votre employeur pour l'avancement des employés.

Si vous déterminez que vos objectifs de carrière devraient vous amener au prochain niveau Dans les deux ans suivant votre date de début, mais votre employeur ne fait généralement pas la promotion des employés avant d'avoir été sur la liste de paye pendant au moins trois ans, vous devez prendre certaines décisions.

Assoyez-vous avec la direction

Beaucoup de gens dans la gestion des ventes et les cadres supérieurs se plaindront qu'ils ont du mal à dresser la liste exacte de leurs employés qui sont intéressés par l'avancement .Si vous ne faites pas savoir à vos superviseurs que vous êtes intéressé à faire avancer votre carrière, ils peuvent ne jamais savoir jusqu'à ce qu'ils affichent un poste et vous postulez pour cela. Vous feriez une grande faveur à votre carrière en faisant connaître vos objectifs de carrière à ceux qui finiront par déterminer si vous êtes promu ou non.

La dernière chose que vous voulez faire est de surprendre votre manager lorsque vous postulez pour une promotion.