Contre Lettre d'offre demandant une réunion

Si un employeur vous remet l'emploi de vos rêves mais que l'offre salariale tombe à plat, envisagez de passer à la phase de négociation avec une lettre pour discuter d'une contre-proposition. Le salaire que vous touchez peut affecter votre revenu pour les années à venir, alors prenez le temps de préparer votre approche à une contre-offre. Voici quelques stratégies de négociation clés.

Négocier une contre-offre salariale

Retard. Ne sautez pas dans la négociation tout de suite et là pendant l'interview.

Remerciez-les pour l'offre et demandez un peu de temps pour revoir les détails. Vous aurez plus de pouvoir pour négocier lorsque l'entreprise réalisera que vous seul êtes le meilleur candidat pour le poste. La plupart des entreprises vous donneront un peu de répit, mais si l'enquêteur vous presse pour une réponse immédiate, réfléchissez longuement à la question de savoir si c'est le bon choix pour vous.

Recherche. Se doter d'informations sera votre meilleur outil de négociation. Déterminer la valeur marchande de l'emploi ainsi que les salaires typiques dans votre région, en plus de tous les autres facteurs pertinents tels que l'économie, l'industrie et les considérations spécifiques à l'entreprise. Si vous pouvez obtenir des informations sur les avantages sociaux, cela vous donnera des informations supplémentaires sur la rémunération totale au-delà du salaire.

Visez haut. Demandez toujours un salaire plus élevé, dans certaines limites, que ce que vous êtes prêt à accepter. Si possible, montrez comment vous contribuerez aux résultats financiers de l'entreprise dès le premier jour en augmentant les ventes, les revenus, les nouveaux clients ou les mesures de productivité.

Envisagez des négociations alternatives. Si le salaire est bas et que l'employeur n'est pas ouvert à une contre-offre, essayez d'obtenir une prime à la signature, des primes de rendement plus élevées ou un délai d'exécution plus court avant une évaluation du rendement et une augmentation. Commencez par négocier le salaire de base, puis passez à d'autres considérations. Si toutes les négociations autour de l'argent sont sur la table, essayez de discuter des frais de déménagement, des jours de vacances, du temps personnel et du remboursement des frais de scolarité.

Sachez quand marcher. Élever des questions et faire des demandes plutôt que des demandes et garder le processus conversationnel; la négociation consiste à trouver un terrain d'entente et une bonne affaire pour les deux parties. Cependant, si vous n'avez pas l'intention d'accepter leur offre salariale, sachez quand partir. Si vous avez vraiment besoin du travail, gardez cela à l'esprit aussi.

Lettre de contre-offre demandant une réunion

Voici un exemple de lettre d'offre de contre-proposition demandant une réunion pour discuter de la rémunération qui a été offerte.

Chère Mme Montagne,

Merci beaucoup de m'avoir offert le poste de Senior Sales Associate chez The Revelation Company. L'opportunité semble très intéressante, et je suis sûr que je trouverais la position fascinante.

J'espère que nous pourrons discuter de la possibilité d'inclure une commission à mon salaire de base, car mon expérience et mes contacts me permettront d'apporter des revenus supplémentaires à l'entreprise. S'il vous plaît laissez-moi savoir si nous pouvons nous rencontrer pour en discuter avant de prendre une décision sur l'acceptation de votre offre.

Merci pour votre considération.

Respectueusement vôtre,

Suzanne Pavilion

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