Devriez-vous contacter un responsable du recrutement sur LinkedIn?

Les chercheurs d'emploi se demandent souvent s'il est approprié de contacter le responsable de l'embauche sur LinkedIn après avoir postulé pour un emploi. Il n'y a pas une simple réponse par oui ou par non. En général, cependant, cela ne nuira pas à votre application pour envoyer un message rapide "Je suis très intéressée".

Devriez-vous contacter le responsable du recrutement sur LinkedIn?

Savoir si cela vaut la peine d'être contacté dépend de l'entreprise, du gestionnaire d'embauche et de la façon dont vous communiquez avec la personne.

Être proactif et établir une connexion personnelle peut aider votre application à se faire remarquer. C'est particulièrement important pour les postes compétitifs où il y a des centaines de demandes. D'un autre côté, cela peut agacer quelqu'un qui préférerait ne pas être contacté par les candidats.

Cela dit, vous n'avez pas grand chose à perdre en envoyant un message LinkedIn court et poli au gestionnaire d'embauche en mentionnant votre intérêt pour le poste. Cependant, si l'offre d'emploi indique que les demandes ne seront examinées que par le biais du site Web de l'employeur ou du système de suivi des candidats, n'envoyez pas de message. Au lieu de cela, voir si vous pouvez obtenir une référence de quelqu'un qui a un contact à l'entreprise.

Voici ce que nous avons entendu d'un chercheur d'emploi qui a contacté:

"Pour ce poste, j'ai postulé le matin - en rédigeant une lettre de motivation ciblée - puis j'ai contacté le PDG via L'option InMail de LinkedIn un peu plus tard, j'ai reçu un courriel de lui quelques heures plus tard, puis une vaste interview téléphonique à 17 h 30. Il m'a dit qu'il était vraiment impressionné par le fait que je l'ai contacté via LinkedIn. comme une chose simple à faire, mais je suppose que la plupart des gens ne le font pas (il a également dit qu'il était inondé de candidats, mais presque aucun ne prenait la peine de suivre ses instructions de soumission de liens de travail, de liens sociaux et deux idées de contenu).

Conseils pour communiquer avec un gestionnaire d'embauche sur LinkedIn

Communiquer avec un gestionnaire d'embauche est une chose simple à faire, et cela ne prend que quelques minutes pour envoyer un message. Passez en revue ces conseils pour savoir quoi écrire et comment faire la meilleure impression.

• Faites savoir au gestionnaire d'embauche que vous avez postulé et réitérez votre intérêt pour l'emploi.
• Mentionnez une ou deux de vos qualifications clés pour démontrer pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste.
• Gardez votre message aussi précis et concis que possible. Un bref message peut intéresser le gestionnaire d'embauche dans votre demande sans l'embêter.
• Assurez-vous de bien éditer votre message avant de l'envoyer. Tous vos contacts avec le gestionnaire d'embauche devraient être professionnels et polis; aucun message n'est meilleur qu'un manuscrit sloppily. Voici des informations plus détaillées sur la façon d'envoyer des messages LinkedIn.

Quand envoyer un message

Selon l'entreprise, le traitement de votre demande peut prendre un certain temps.Si c'est un petit employeur et que vous envoyez votre CV par courriel, il est bon de faire un suivi peu de temps après l'avoir envoyé.

Si vous êtes une grande entreprise, vous poserez probablement votre candidature via un système de gestion de candidats en ligne. Dans ce cas, attendez un jour ou deux après la présentation de votre demande pour avoir une chance de pénétrer dans le système et le gestionnaire d'embauche.

Ne vous inquiétez pas si vous n'entendez pas. Pas tout le monde vérifie leurs messages LinkedIn fréquemment. Certaines personnes ne dérangent pas du tout. Si vous n'obtenez pas de réponse, cela ne signifie pas que vous n'êtes pas considéré pour le travail.

Suivez les instructions

Les informations que le responsable du recrutement a partagées à propos des instructions suivantes sont également importantes. Si vous ne soumettez pas tous les documents requis, vous ne serez probablement pas considéré pour le travail.

Lancer des demandes de personnes qui n'ont pas fait ce qui était demandé est un moyen facile de réduire la taille du bassin de candidats. Votre application ne sera probablement pas manquée. Un autre gestionnaire d'embauche m'a dit qu'il recevait tellement de candidats qualifiés que s'il en manquait un bon pendant la reprise des examens, cela n'avait pas vraiment d'importance parce qu'il y avait beaucoup plus de candidats solides à choisir. Alors, prenez le temps de donner à l'employeur ce qu'il demande. Sinon, vous pourriez aussi bien ne pas vous embêter à postuler.

Sur cette note, si un employeur demande explicitement que les candidats ne le contactent pas au-delà de leurs demandes officielles, ne le signalez pas à LinkedIn sur LinkedIn.

L'envoi d'un message démontrerait que vous n'avez pas écouté attentivement les instructions de l'employeur.

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