Voir la Politique sur les échantillons d'armes dissimulées pour les lieux de travail

Dans chaque lieu de travail, les gestionnaires et le personnel des ressources humaines doivent réfléchir à la façon dont ils veulent gérer les armes dissimulées sur le lieu de travail. Les lois sur les permis d'armes dissimulées diffèrent d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Vous devez donc connaître les lois en vigueur dans les lieux où les employés veulent porter un fusil ou un couteau.

En outre, sachez que la raison pour laquelle vous pourriez adopter des directives de transport cachées est de garder vos employés en sécurité et à l'aise.

Les gens ont un large éventail de connaissances et d'expérience avec les armes et sachant qu'une arme à feu est portée sur la hanche de leur collègue dans la cabine suivante peut dépasser leur niveau de confort. Les employeurs veulent également éviter le risque inutile de fusillades intentionnelles ou accidentelles.

Par conséquent, la majorité des employeurs ont interdit les armes dissimulées au travail même lorsque leur portage est légal, comme dans le cas d'un employé autorisé à porter des armes de poing chargées et cachées (permis CCW). Cela empiète sur les droits du titulaire d'un permis d'arme caché, mais honore le niveau de confort de la communauté élargie.

Les armes ne sont pas autorisées dans de nombreux lieux publics et dans des lieux pouvant accueillir un certain nombre de personnes, tels que des centres de conférence et des salles de concert.

Comme pour toute politique qui enfreint les droits de certains employés ou qui risque de susciter des inquiétudes et des critiques d'ordre juridique, il vous est conseillé d'appliquer toute politique sur les armes cachées que vous avez adoptée par votre avocat.

Elle peut vérifier le verbiage et déterminer si la politique est légale et autorisée dans votre juridiction.

Il est également important que vous fournissiez aux employés une copie de la politique et fournissiez une formation afin que vous sachiez qu'ils sont au courant et qu'ils ont accepté de se conformer à la politique. (Il est toujours important de former les employés sur une nouvelle politique mais surtout dans les cas où des problèmes juridiques peuvent exister.)

Politique d'échantillon d'armes dissimulées

Les employés ne peuvent, à aucun moment, posséder, louer ou contrôler Votre entreprise, y compris l'endroit où les activités de l'entreprise sont menées, telles que l'emplacement des clients, les emplacements des clients, les salons professionnels, les restaurants, les lieux d'événements de l'entreprise, etc., possède ou utilise une arme quelconque.

Les armes comprennent, sans s'y limiter, les fusils, les couteaux ou les épées dont les lames dépassent quatre pouces, les explosifs et tout produit chimique dont le but est de causer du tort à une autre personne.

Peu importe si un employé possède un permis d'armes dissimulées (CCW) ou est autorisé par la loi à posséder une arme, les armes sont interdites sur toute propriété de la compagnie. Ils sont également interdits dans tout endroit où l'employé représente la société à des fins commerciales, y compris ceux énumérés ci-dessus.

La possession d'une arme peut être autorisée par le président de l'entreprise pour permettre au personnel de sécurité ou à un employé qualifié d'avoir une arme sur la propriété de l'entreprise lorsque cette possession est jugée nécessaire pour assurer la sûreté et la sécurité des employés. Seul le président, ou son délégué, peut autoriser le port ou l'utilisation d'une arme.

Les employés qui enfreignent cette politique feront l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

La cessation d'emploi serait qualifiée de congédiement motivé.

Remarque:

Comme pour chaque exemple de politique de ce site de ressources humaines, l'exemple de politique constitue le point de départ de votre propre élaboration de politique. Ce site sert les lecteurs dans tous les États et dans tous les pays du monde et ne peut pas anticiper et refléter toutes les différences locales, étatiques ou régionales dans les lois.

Les lecteurs m'ont fait savoir qu'au Kentucky et en Floride, par exemple, il est légal de garder une arme légalement détenue dans une automobile verrouillée sur la propriété de l'entreprise.

Susan Heathfield met tout en œuvre pour offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocate. Le contenu du site ne doit pas être interprété comme un avis juridique. Le site a un public mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que les articles ne peuvent pas être définitifs pour tous sur votre lieu de travail.

En cas de doute, demandez toujours conseil. L'information sur le site est fournie à titre indicatif seulement.