Liste des compétences cognitives et exemples

Pratiquement tous les emplois, même ceux qui impliquent principalement le travail manuel, exigent que les travailleurs exercent leurs compétences cognitives - en d'autres termes, la pensée. Bien que tous les employeurs n'utilisent pas l'expression «compétences cognitives» dans les descriptions de travail, il est important que les chercheurs d'emploi puissent démontrer qu'ils possèdent les compétences cognitives recherchées par les employeurs.

Quelles sont les compétences cognitives?

Les compétences cognitives comprennent la capacité d'apprendre, de traiter et d'appliquer des connaissances, d'analyser et de raisonner, et d'évaluer et de décider.

Ils sont généralement basés sur des capacités qui semblent être inné, en ce sens que certaines personnes peuvent développer des capacités que d'autres ne peuvent pas, du moins pas avec des efforts similaires. Et pourtant, les compétences cognitives doivent être développées et pratiquées pour atteindre leur plein potentiel. En d'autres termes, il est possible de devenir plus compétent, avec un peu de travail.

Exemples de compétences cognitives en milieu de travail

Les employeurs sont susceptibles de rechercher des aptitudes cognitives sous une forme appliquée. Autrement dit, personne ne demandera dans une interview "pouvez-vous penser? "Mais l'interviewer peut demander à quel point le candidat peut faire des tâches spécifiques qui nécessitent de réfléchir.

Voici donc une liste partielle des compétences cognitives appliquées telles qu'elles pourraient apparaître dans une description de travail. Lors de la préparation d'une entrevue, pour chaque tâche que vous souhaitez mettre en évidence, assurez-vous de préparer des exemples précis d'occasions où vous avez fait cette tâche dans un contexte professionnel. Ne vous attendez pas à ce que l'interviewer vous prenne pour parole que vous avez certaines compétences.

Digest Reading Material
Cela signifie lire et comprendre du texte, y réfléchir ou l'analyser. L'exploration de la littérature dans un sens académique en est un exemple. Lire un manuel puis adapter les processus décrits à une nouvelle situation en est une autre.

Dessiner des inférences à partir de modèles d'événements
Si le copieur se casse tous les vendredis, quel est le problème?

Il y a quelque chose, parce qu'un tel schéma risque peu de se produire par hasard. Si vous pouvez remarquer le modèle et identifier et résoudre le problème, vous pouvez économiser temps, argent et frustration pour votre entreprise. Ce genre de raisonnement peut être très précieux pour un employeur.

Analyser les problèmes et évaluer les options
N'importe qui peut appliquer une solution standard à un problème standard, mais décider de laquelle plusieurs solutions possibles est appropriée demande une réflexion réelle - tout comme décider quel problème tenter de résoudre en premier.

Solutions de remue-méninges
Le brainstorming consiste à trouver une longue liste de solutions possibles sans s'arrêter pour analyser celles qui pourraient être correctes. Bien que l'analyse elle-même soit une bonne et nécessaire compétence, être capable de la suspendre temporairement est également important. Le remue-méninges mène à des solutions, et accompagne généralement des idées comme la créativité et le travail d'équipe.

Concentrer l'attention sur une tâche
Rester concentré est une compétence sous-évaluée que tout le monde n'a pas. Pour certaines personnes, rester concentré signifie ne s'occuper que d'une seule tâche à la fois. D'autres obtiennent de meilleurs résultats en jonglant avec un groupe de tâches, soit parce que toutes sont liées entre elles et qu'elles ont besoin l'une de l'autre, soit parce que le cyclisme rapide entre différentes tâches soulage l'ennui.

Dans les deux cas, l'important est de pouvoir travailler efficacement jusqu'à ce que la tâche ou les tâches soient accomplies.

Observer les phénomènes
L'observation est une autre compétence sous-évaluée. Il existe certaines formes spécialisées d'observation qui peuvent être apprises, comme suivre un protocole scientifique ou utiliser une paire de jumelles, mais l'habileté cognitive d'observation signifie simplement être capable de remarquer quelque chose et d'y prêter attention. Fréquemment, l'observation est plus facile si vous connaissez les phénomènes en question. Par exemple, un ornithologue qualifié peut souvent compter le nombre d'espèces d'oiseaux qui chantent dans un chœur, même si les espèces ne sont pas familières, où une personne non formée n'entend que le bruit indifférencié.

Lorsque vous recherchez un emploi

Lorsque vous recherchez un emploi, prenez le temps de découvrir les compétences cognitives recherchées par l'employeur.

Dans de nombreux cas, vous les trouverez dans l'offre d'emploi. Faites référence aux compétences dont vous disposez et qui correspondent étroitement aux exigences de l'employeur dans votre curriculum vitae et vos lettres de présentation, ainsi que lors des entretiens d'embauche.

Voici comment faire correspondre vos qualifications à un emploi. Parcourez les listes ci-dessous pour vous aider à identifier les compétences qui correspondent le mieux aux qualifications d'un emploi potentiel.

Compétences cognitives en milieu de travail: Liste A - Z

Parcourez les listes ci-dessous pour vous aider à identifier les compétences qui correspondent le mieux aux qualifications d'un emploi potentiel.

• Écoute active

• Analytique
• Comportement
• Affaires
• Raconter des affaires
• Communication
• Résolution de conflits
• Réflexion créative
• Réflexion critique
• Prise de décision
• Déductif Raisonnement
• Pensée logique
• Communication non verbale
• Présentation
• Résolution de problèmes
• Recherche
• Compétences non techniques
• Planification stratégique
• Communication verbale
• Rédaction

Listes de compétences: < Compétences en emploi énumérées par emploi | Listes de compétences pour les CV Ce que vous devez savoir:

Compétences non-vie | Comment inclure des mots clés dans votre CV Liste des mots clés pour les curriculum vitae et les lettres de présentation