Les règlements COBRA pour les ressources humaines à savoir

Le Congrès a adopté en 1986 la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Il apporte des modifications à la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés, au Internal Revenue Code et au Public Health Service Act. couverture.

COBRA a établi des règlements qui donnent aux employés et à leurs familles, qui perdent leurs prestations de santé en raison du chômage, le droit de choisir de continuer à bénéficier des prestations de santé du groupe prévues dans leur plan de santé collectif.

Ces prestations de soins de santé peuvent être prolongées pour des périodes limitées dans certaines circonstances, conformément aux réglementations COBRA.

La réglementation COBRA stipule que des circonstances telles que la perte d'emploi volontaire ou involontaire, la réduction du nombre d'heures travaillées, la transition et les événements de la vie tels que le décès, le divorce et le chômage peuvent rendre les individus admissibles aux soins médicaux.

L'employeur peut exiger que les personnes qualifiées paient la totalité de la prime d'assurance-maladie pour couvrir les soins de santé jusqu'à concurrence de 102% du coût du régime.

Règlement COBRA

Le règlement COBRA stipule que le régime d'assurance maladie utilisé par un employeur comptant 20 employés ou plus au cours de l'année précédente doit prévoir une couverture continue via COBRA.

Les employeurs doivent aviser les administrateurs des régimes de soins de santé dans les 30 jours suivant l'admissibilité d'un employé. Les participants au régime et les bénéficiaires doivent généralement recevoir un avis d'élection COBRA dans les 14 jours suivant la notification du plan.

Si plus de deux semaines se sont écoulées depuis votre cessation d'emploi et que vous n'avez rien entendu, veuillez contacter votre service des ressources humaines.

Le particulier a 60 jours pour décider d'opter pour la couverture de santé complémentaire COBRA et 45 jours après avoir choisi la couverture pour payer la prime initiale.

Devriez-vous utiliser COBRA?

Lorsque vous quittez un emploi (que ce soit volontairement ou involontairement) et que vous n'avez pas de nouvel emploi qui offre une assurance santé, devriez-vous vous inscrire à COBRA?

Bien sûr, vous devez avoir une assurance santé, mais COBRA peut ou peut ne pas être votre meilleure option.

En vertu de la Loi sur les soins abordables (ACA), vous pouvez demander une assurance santé auprès de la Federal ou de l'État des échanges d'assurance santé dans les 60 jours suivant la fin de votre couverture de soins de santé. Vous avez également 60 jours pour décider d'accepter la couverture COBRA, de sorte que vous avez un peu de temps.

Vous pouvez comparer les coûts et les avantages de chaque plan. Si vous subissez actuellement des traitements, il peut être dans votre meilleur intérêt d'utiliser COBRA pour ne pas avoir à changer de médecin ou de plan de traitement. Bien que, si vous n'êtes pas satisfait, il est maintenant temps de changer.

Peu importe le choix que vous faites, vous êtes bloqué avec ça jusqu'à la prochaine période d'inscription ouverte, ou COBRA arrive à son terme.Bien sûr, si vous avez un événement de la vie qualifiant, comme l'épouser quelqu'un avec une couverture de soins de santé qui peut vous ajouter à leur plan, vous pouvez changer à ce moment-là. Quoi que vous décidiez, rappelez-vous que c'est quelque chose que vous aurez à faire jusqu'à ce que vous obteniez un nouvel emploi avec une couverture santé.

Faites une comparaison minutieuse des coûts. Vous pourriez rechigner sur le coût mensuel de COBRA par rapport au plan ACA, mais vérifiez les choses comme les franchises et déterminer ce qui est le mieux pour votre famille.

Si vous venez d'être licencié ou licencié, vous pourriez être si paniqué au sujet de votre perte d'emploi que vous ne pouvez pas prendre le temps de penser à votre assurance santé. Ne fais pas cette erreur. La dernière chose que vous voulez est de se retrouver sans couverture, ce qui peut arriver si vous ne vous décidez pas dans les 60 jours.

Ne paniquez pas si vous attrapez la grippe ou vous cassez une jambe, COBRA est rétroactif jusqu'au dernier jour de la couverture de l'entreprise, à condition que vous vous inscriviez et payiez vos primes dans les 60 jours autorisés.

Plus d'informations sur les règlements COBRA

• Règlement COBRA du ministère du Travail