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En ce qui concerne les entreprises, il existe trois tailles: petite, moyenne et grande. Chacun a ses propres avantages et inconvénients. Mais si vous décidez d'accepter un poste de vente auprès d'une grande entreprise ou d'une petite entreprise, vous devez tenir compte de certains facteurs importants avant d'accepter l'offre.
Ressources disponibles
L'un des avantages évidents de travailler pour une grande entreprise est le nombre de ressources disponibles.
Dans la plupart des grandes organisations de vente, il existe des équipes de soutien aux ventes, des experts en la matière, une équipe de professionnels de la vente et une équipe de gestion qui se débrouille dans le marché des ventes.
Avec les petites entreprises, les ressources sont généralement beaucoup plus rares. Le soutien aux ventes et l'assistance administrative sont un luxe inhabituel et les équipes de vente et l'équipe de gestion peuvent être inexistantes ou très limitées.
Si vous estimez avoir besoin d'accéder à des ressources, que vous détestez faire vos propres papiers et que vous préférez avoir beaucoup de collègues pour faire circuler des idées, une grande entreprise vous conviendrait mieux .
Agilité
La capacité de réagir rapidement à l'évolution rapide des conditions du marché fait souvent la différence entre les entreprises qui réussissent et celles qui luttent. Beaucoup de grandes entreprises manquent de l'agilité dont jouissent les petites entreprises, entièrement due à leur taille. Une organisation commerciale comptant 10 000 employés ne peut tout simplement pas effectuer de changements globaux du jour au lendemain, tandis qu'une entreprise de vente comptant 10 employés peut raisonnablement apporter des corrections de cap dans un délai de huit heures par jour.
L'ancienne expression selon laquelle il faut du temps à un gros navire pour faire un virage est très vraie quand il s'agit des défis auxquels sont confrontées les grandes entreprises lorsque les conditions du marché exigent un changement d'orientation.
Vous devez avoir une bonne compréhension de l'industrie dans laquelle vous vous trouvez et déterminer si le besoin d'un changement rapide est nécessaire.
Si oui, et si vous êtes à l'aise avec le changement, une petite entreprise vous conviendrait bien.
Sécurité d'emploi
Malgré le fait que les grandes entreprises ont souvent des coupures, elles offrent plus de sécurité d'emploi que les petites entreprises. Cela est généralement dû au fait que les grandes entreprises bien établies ont des investisseurs, un conseil d'administration et une foule d'autres parties intéressées, très impliquées dans la solvabilité des entreprises. L'un des moyens par lesquels de nombreuses grandes entreprises restent en affaires consiste à acquérir des entreprises plus petites, capturant ainsi leur part de marché, leur propriété intellectuelle et leurs talents.
Les petites entreprises courent un risque beaucoup plus élevé de faire faillite, en grande partie parce qu'il n'y a habituellement qu'un ou quelques propriétaires qui peuvent décéder, prendre leur retraite ou avoir quelque chose qui leur arrive dans leur vie personnelle et qui les empêche d'exercer diriger ou diriger l'entreprise.Les grandes entreprises ont la possibilité de brancher quelqu'un d'autre dans un poste vacant.
Pour la sécurité d'emploi, grand est mieux!
Opportunités d'avancement
Il ne fait aucun doute que l'un des avantages les plus intéressants pour les grandes entreprises est les opportunités d'avancement qu'elles offrent. Dans les très petites entreprises, il n'y a vraiment nulle part où aller sauf la propriété ou une autre entreprise. Le contraire est vrai dans les grandes entreprises de vente.
De directeur des ventes ou directeur des ventes à des postes de spécialistes du soutien aux ventes; les opportunités abondent.
Si vous avez un regard sur la gestion, fixez votre regard sur les grandes entreprises.
Avantages
En ce qui concerne les avantages, cela revient à l'entreprise individuelle. En général, les grandes entreprises ont des avantages pour la santé plus abordables en raison de leur capacité à négocier des taux plus attractifs avec la compagnie d'assurance. Inversement, les petites entreprises peuvent offrir des taux de cotisation plus bas pour attirer les candidats des grandes entreprises.
Les comptes de retraite sont assez courants, mais les grandes entreprises ont généralement de meilleurs programmes de «jumelage des employés». Enfin, si les régimes de retraite sont rares, vos chances d'obtenir une retraite se retrouvent presque exclusivement dans les grandes entreprises.
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