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Vous pensez que vous avez ce qu'il faut pour atteindre le sommet en tant que femme dans le domaine des technologies de l'information?
Voici une liste des compétences générales et des qualités que vous devriez posséder si vous êtes une femme qui veut réussir dans votre carrière technique de choix. Cette liste a été adaptée à partir des résultats d'une étude, intitulée Femmes techniques seniors: un profil de réussite , publié par l'Institut Anita Borg pour les femmes dans la technologie (ABI).
1. Compétences analytiques
Les compétences analytiques incluent la capacité de penser logiquement à un problème et de résoudre un problème. Un penseur analytique commence par rassembler des informations et considérer divers facteurs qui peuvent contribuer au problème. L'individu doit également être capable de concevoir et de tester une solution au problème et / ou d'élaborer un plan pour y remédier ou l'atténuer.
L'étude ABI a révélé que près de 78 pour cent des femmes techniques de haut niveau se considèrent comme analytiques, tandis que près de 85 pour cent de leurs collègues masculins disent la même chose à propos d'eux-mêmes.
2. Capacité de poser les bonnes questions et volonté d'apprendre
L'introspection est essentielle au processus de résolution de problèmes, d'apprentissage de ses erreurs et d'avancement. Lors de la résolution de problèmes, l'individu doit chercher des réponses et mettre de côté des idées préconçues avant de pouvoir trouver une solution. L'individu doit également être ouvert et capable d'absorber de nouvelles informations et de les appliquer à tout ce sur quoi il travaille.
Près de 78% des femmes techniques de haut niveau se considèrent comme des personnes interrogées, contre 77% des hommes techniques supérieurs qui disent la même chose à propos d'eux-mêmes, selon l'étude.
3. Ouverture à la prise de risque
Le vrai leadership implique d'être prêt à viser un objectif ou de poursuivre une certaine voie, même si la certitude du succès n'est pas à 100%.
L'étude a révélé que plus de la moitié des femmes techniques de haut niveau se considèrent comme des preneurs de risques et sont tout aussi susceptibles que les hommes techniques supérieurs de se percevoir comme tels.
4. Compétences collaboratives
L'innovation de haute technologie repose sur la collaboration - la capacité de travailler en équipe au sein d'une équipe afin d'atteindre un objectif commun. Le processus de collaboration implique généralement l'établissement de relations, l'échange d'informations, la recherche d'un consensus sur une décision ou une action, et la collaboration avec d'autres pour résoudre un conflit.
La collaboration est non seulement essentielle au succès, mais elle peut aussi donner un sentiment de satisfaction professionnelle. Un peu plus de 84 pour cent des femmes techniques supérieures se considèrent comme de solides collaborateurs, selon l'étude.
5. Volonté de travailler dur et de mettre de longues heures
Ceci est juste une réalité pour presque tous ceux qui sont plongés dans la culture high-tech, qui tend à exiger une responsabilité accrue et la disponibilité des personnes qui veulent gravir les échelons.Les femmes qui ont des responsabilités familiales et qui désirent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent considérer cette exigence comme un obstacle à l'avancement, conclut l'étude.
Soixante-douze pour cent des femmes techniques de haut niveau interrogées ont déclaré qu'elles devaient réduire leur sommeil pour pouvoir faire progresser leur carrière, et près d'un tiers des personnes interrogées ont déclaré avoir retardé leur grossesse.
6. Assertivité
Dans le monde de la haute technologie, les gens sont récompensés pour avoir pris la parole, se promouvoir, être ambitieux et projeter leur confiance en soi. Cependant, étant donné que ceux-ci sont traditionnellement considérés comme des traits «masculins» dans la culture nord-américaine, beaucoup de femmes trouvent qu'elles sont perçues négativement si elles font preuve d'assertivité; D'un autre côté, ils peuvent être ignorés pour des promotions, ignorés, interrompus ou considérés comme «trop silencieux» s'ils ne sont pas suffisamment affirmés, selon l'étude.
À bien des égards, les hommes et les femmes qui réussissent bien ont des caractéristiques similaires. Cependant, il est plus difficile pour les femmes d'adopter de longues heures de travail et de maintenir leur assertivité, compte tenu des rôles de genre prédéfinis.
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