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Travailler dans DevOps nécessite une compétence qui couvre des sous-ensembles de développement et d'opérations logicielles.
Cependant, certains traits de personnalité séparent un candidat et les compétences d'un autre chercheur d'emploi qualifié. Voici sept de ces caractéristiques qui font des candidats DevOps hautement souhaitables.
1. Un Knack pour la gestion des ressources
DevOps exige que vous appreniez à gérer soigneusement les ressources.
Si vous ne pouvez pas gérer correctement vos ressources, i. e. temps, budget et capital humain, vous serez constamment coincé avec une pile de travail insurmontable. Même si vous êtes économe avec ces ressources, le travail peut s'accumuler plus vite que vous ne le pensez, et vous aurez deux choix. Soit vous pouvez recentrer et assigner de nouvelles priorités, soit vous pouvez faire un geste pour obtenir plus de ressources, même si cela signifie simplement embaucher un pigiste pour l'intérim.
2. La capacité de prioriser
Les tenants et les aboutissants quotidiens de tout pro de DevOps exigeront beaucoup de priorisation. Il est probable que dans DevOps, vous disposerez d'une gamme complète de tâches et d'objectifs. La capacité à prioriser la plus critique de ces tâches est une compétence nécessaire dans DevOps. Vos indicateurs de performance clés les plus importants déterminent ce sur quoi vous devez travailler, alors analysez vos tâches en termes de KPI afin de pouvoir les classer en conséquence.
3. Compétences en communication
Après avoir hiérarchisé votre charge de travail personnelle, tout expert DevOps - en particulier un chef d'équipe, devra comprendre les objectifs et les tâches de tous les autres membres de l'équipe.
La communication est la clé pour cela, et pour presque tous les autres objectifs de DevOps. Assurez-vous de communiquer sur ce que vous travaillez avec votre équipe et assurez-vous de bien comprendre ce sur quoi ils travaillent. La communication vous aidera également à identifier les points forts et les points faibles de vos membres.
4. Travail d'équipe
Communication et travail d'équipe vont de pair.
Lorsque vous travaillez dans DevOps, tous les membres de l'équipe ont une perspective différente des problèmes les plus importants. Au-delà, les membres de l'équipe DevOps devront également travailler souvent avec des équipes externes. La capacité de travailler en équipe unique est essentielle, car elle vous aidera à identifier les KPI clés à surveiller et les problèmes critiques à surveiller. Tout KPI peut impliquer plusieurs facteurs, et la capacité de travailler en équipe pour comprendre ces KPI vous donnera une perspective plus complète.
5. Motivation
DevOps est l'un de ces travaux que vous pouvez effectuer à distance, sans perte de qualité de travail. Par conséquent, les candidats DevOps doivent être flexibles quant à leurs situations de travail, car les emplois disponibles peuvent impliquer des emplois à distance ou des emplois indépendants. Vous devez être assez motivé pour vous pousser à faire votre travail sans un bureau autour de vous.Vous devez également être suffisamment motivé pour rester en tête de la courbe DevOps, ce qui signifie que vous devrez peut-être vous apprendre certains aspects du travail.
6. Nitpicky
Si vous travaillez dans DevOps, la moindre erreur pourrait avoir des effets énormes. Etre nitpicky dans DevOps signifie être capable de repérer ces problèmes avant qu'ils ne surviennent, et être capable de les gérer. Un objectif essentiel de DevOps est de créer un système aussi agile et léger que possible.
Etre nitpicky signifie que vous ne vous arrêterez pas tant que tout n'est pas correct - et c'est une bonne chose.
7. Leadership
Même aujourd'hui, les départements pleins de membres de l'équipe DevOps sont rares. Ce n'est pas seulement parce que les entreprises ne comprennent pas complètement ce qu'est DevOps, mais aussi parce que DevOps est un travail qui couvre de nombreux domaines. En travaillant dans DevOps, il est utile d'avoir quelqu'un prêt à parler des objectifs irréalistes, à se battre pour les ressources et à aligner les objectifs de l'équipe.
Si vous cherchez un emploi dans DevOps, le fait d'avoir ces sept caractéristiques vous rendra probablement un employé efficace. Si vous pouvez prendre l'initiative de vous enseigner ces compétences, vous aurez une longueur d'avance sur la concurrence.
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