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De nombreux employés évitent de s'absenter du travail même lorsqu'ils sont malades, par crainte de perdre leur emploi. Malheureusement, cette préoccupation est souvent justifiée. Mais pas prendre des congés de maladie au besoin peut avoir de nombreuses conséquences néfastes. Pour votre santé et votre productivité à long terme, ainsi que pour la santé des employés avec lesquels vous interagirez au travail.
Pour vous aider à équilibrer les risques encourus lorsque vous décidez de prendre une journée de congé, voici un aperçu des politiques entourant les personnes qui peuvent et ne peuvent pas être renvoyées pour appel.
Les employeurs individuels auront, bien sûr, leurs propres politiques en matière de congé de maladie, étant donné que les entreprises sont libres d'offrir des congés plus généreux que ce que la loi exige. Les détails peuvent également varier d'un État à l'autre et, bien sûr, les lois peuvent changer avec le temps.
Sachez que même si certains employeurs peuvent injustement congédier des employés malades, dans la plupart des cas, vous pouvez améliorer vos chances d'avoir un emploi en appelant uniquement des malades lorsque vous êtes malade. Par exemple, si vous appelez «malade» depuis longtemps, votre patron risque moins de vous croire lorsque vous êtes vraiment malade.
Si vous avez une situation médicale inhabituelle, envisagez de discuter de la question avec votre superviseur de manière proactive. Vous pourriez être en mesure de travailler quelque chose.
Pouvez-vous être renvoyé pour avoir appelé un travailleur malade?
Dans de nombreux États, l'emploi est considéré «à volonté», sauf si un contrat signé énonce d'autres conditions. Emploi à volonté signifie que vous êtes légalement libre de quitter sans explication à tout moment, et vous pouvez également être renvoyé à tout moment sans explication.
Un résultat pratique de l'emploi à volonté est que votre patron soit libre de vous virer simplement pour être malade, sauf si vous avez un contrat individuel ou syndical stipulant le contraire, au moins dans la plupart des cas . Heureusement, il existe quelques exceptions importantes.
Americans with Disabilities Act
Les employés ayant des handicaps bien documentés, tels que définis par l'Americans with Disabilities Act, ou ADA, peuvent être protégés contre le licenciement en raison d'une maladie liée à leur handicap.
L'ADA exige également que les employeurs fassent d'autres aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés. Le principe est de veiller à ce que des personnes qualifiées puissent participer librement au travail, quel que soit le statut de handicap.
En général, il vous incombe de divulguer tout handicap pour lequel vous voulez un logement. Votre employeur aura ses propres politiques sur la façon de faire cette divulgation et de documenter vos besoins. Si vous avez besoin d'un congé de maladie prolongé par ADA, vous devez en discuter avec votre employeur avant de prendre un congé.
Loi sur le congé familial et médical
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) accorde à certains employés travaillant pour des organisations de plus de 50 salariés jusqu'à 12 semaines de repos au cours d'une période de 12 mois.Les situations couvertes comprennent la grossesse et les soins d'un nouveau-né, une affection médicale grave, le soin d'un membre de la famille immédiate ayant un problème de santé grave et l'organisation des adoptions.
Blessures en milieu de travail
Il se peut que vous soyez protégé contre les risques de blessures corporelles ou de maladies professionnelles en vertu des lois sur l'indemnisation des accidents du travail. Si votre travail vous rend malade, alors votre travail doit payer pour votre traitement et vous donner le temps de récupérer. L'inconvénient est que, dans certains cas, il peut être difficile de prouver que votre blessure ou votre maladie est liée au travail, et certains employeurs licencieront des employés qui risquent de tomber malades ou blessés afin d'éviter les demandes d'indemnisation des travailleurs.
Suivi et recherche
Vérifiez auprès du département du travail de votre état pour déterminer si des lois d'état peuvent vous conférer des droits supplémentaires. Recherche Lois fédérales, aussi, puisque cette liste peut ne pas être complète, et comprendre les politiques de votre propre employeur. Soyez proactif, n'attendez pas d'être malade pour apprendre vos droits. N'oubliez pas que les protections légales et les politiques de l'entreprise ne garantissent pas que votre employeur ne vous licenciera pas pour avoir appelé un malade (peut-être sous le couvert d'une mise à pied ou d'une autre excuse).
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