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En 2005, un lecteur m'avait envoyé une fascinante question fiscale. Le lecteur voulait savoir si un employé peut contribuer à la fois à un régime d'épargne-retraite en vertu de l'article 457 et à un régime prévu à l'article 401 (k).
"En plus de différer $ 14 000 en 2005 dans un plan 457, pouvez-vous également reporter à d'autres plans comme un 401k (si je comprends bien)? Pouvez-vous me signaler à soutenir IRS ou d'autres documents? Mon programme TaxCut semble supposer que vous ne pouvez reporter que 14 000 $ pour tous les régimes J'aimerais obtenir des pièces justificatives si je remplace le programme Merci de votre aide. " - D. Duncan.
La réponse est oui. Vous pouvez certainement contribuer à la fois à un régime de retraite en vertu de l'article 457 et à un régime 401 (k). Et la réponse ne se limite pas à l'année 2005. La réponse est toujours vraie pour l'année fiscale 2017.
La raison en est que chaque plan a des limitations distinctes sur le montant d'argent qu'un employé peut contribuer. En 2005, j'ai posé cette question à Jesse Weller, porte-parole de l'IRS, et voici ce qu'il m'a dit,
"Pour 2005, les reports annuels en vertu d'un régime 401 (k) sont limités à 14 000 $ en vertu de l'article 402 (g) du CIR, et les reports annuels en vertu d'un régime 457 sont également limités à 14 000 $. Les montants différés en vertu du régime 401 (k) sont identifiés par la lettre «D» à la case 12 du formulaire W-2. case 12 sur le formulaire W-2.
«Puisque chaque régime a des limites indépendantes, il est possible d'avoir des reports totaux de 28 000 $ pour 2005.»
Les grands employeurs du gouvernement offrent à leurs employés des régimes 401 (k) et 457, ce qui permet aux employés de cotiser aux deux régimes et d'avoir ainsi l'occasion de suralimenter leur épargne-retraite.
Ressources supplémentaires:
- Environ 401 (k) Retraite Régimes
- À propos de l'article 457 Régimes de retraite
- Aperçu des régimes 401 (k) de l'IRS
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