Les employeurs peuvent-ils retirer des offres d'emploi si vous contredisez l'offre?

Vous avez donc décroché un emploi - génial! Mais, que se passe-t-il lorsque le salaire n'est pas tout à fait ce que vous attendiez? Cela peut être un territoire délicat, car personne ne veut commencer un nouveau travail avec une quelconque négativité. Au-delà de cela, de nombreux demandeurs d'emploi craignent de compromettre une offre s'ils émettent une contre-offre à un employeur, dans laquelle ils demandent une meilleure indemnisation.

Emploi à volonté

Malheureusement, dans tous les États, sauf au Montana, les individus sont «employés à volonté» par la loi, de sorte que les employeurs peuvent licencier sans motif.

Cela signifie qu'un employeur peut légalement retirer votre offre d'emploi s'il se sent rebuté par votre demande.

Exceptions à l'emploi à volonté

Plusieurs autres États accordent une plus grande latitude à leur politique publique en ce qui concerne les exceptions à l'emploi à volonté. Dans la plupart des Etats, le principe de l'emploi à volonté s'étend aux cas où les offres d'emploi sont retirées dans l'hypothèse où l'employeur peut congédier un employé à tout moment après l'embauche de toute façon.

Dans certains États, les candidats peuvent être protégés par une loi appelée «promissory estoppel», une loi qui peut être utilisée pour défendre un demandeur d'emploi lorsqu'il subit un impact négatif à la suite d'une offre retirée. Par exemple, un candidat peut avoir perdu son emploi original après avoir donné un préavis à son employeur précédent, ou il peut avoir engagé des frais de déménagement pour déménager pour le nouvel emploi.

D'autres exceptions peuvent protéger les demandeurs lorsqu'une offre d'emploi a été annulée.

Les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des raisons discriminatoires, telles que la race, la religion, l'âge ou le sexe. De plus, si un contrat de services a été signé, il remplacera l'emploi à volonté et protégera le candidat.

Comment contrer avec succès l'offre

Bien que la situation varie au cas par cas, le mieux est d'éviter une réponse négative de la part de l'employeur.

Après tout, la façon dont vous faites une contre-offre peut avoir une incidence sur les chances qu'un employeur réagisse de façon défavorable et retirer l'offre initiale.

Avant de demander un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages, assurez-vous de remercier votre employeur potentiel pour l'offre et d'exprimer votre enthousiasme pour le poste. Allez sur la conversation avec un sourire, et soyez poli et professionnel à tout moment.

De plus, vous devriez être prêt à défendre votre demande en expliquant pourquoi vous méritez une rémunération plus élevée. Même si vous êtes insulté par une offre faible, ne le montrez pas. Au lieu de cela, expliquez calmement et aimablement pourquoi vous faites une contre-offre. Veillez à ne pas représenter votre contre-offre comme un ultimatum, sauf si vous êtes prêt à quitter la table de négociation sans ce travail.

Si votre offre d'emploi est retirée

Si vous vous retrouvez dans une situation difficile suite à une contre-offre, n'oubliez pas que vous pouvez consulter un avocat dans votre état pour déterminer si vous avez légalement droit à des protections après retrait d'une offre d'emploi.

Voici plus d'informations sur ce qu'il faut faire si votre offre d'emploi est retirée.

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