Un employeur peut-il préciser la religion dans un affichage d'emploi?

Les demandeurs d'emploi se demandent souvent si c'est légal lorsqu'un employeur précise qu'il veut des candidats d'une certaine religion dans un emploi. La réponse est que cela dépend de l'organisation et du travail.

Lorsqu'un employeur peut inscrire la religion comme qualification d'emploi

Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit aux employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi et les employés en raison de leur religion.

Les dispositions de cette loi régissent tous les aspects du processus de recrutement, d'entrevue et d'embauche. La loi interdit également aux employeurs de discriminer les employés, de harceler les travailleurs ou de limiter leur avancement en fonction de la religion une fois qu'ils sont au travail.

Cependant, les organisations religieuses sont exemptées de certains aspects du titre VII. Ils peuvent donner la préférence aux membres de leur propre religion dans le processus d'embauche et peuvent indiquer cette préférence dans un emploi.

Lignes directrices pour les exemptions religieuses

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) définit les organisations religieuses comme des institutions dont «le but et le caractère sont principalement religieux».

Les directives EEO pour l'interprétation de cette loi des facteurs tels que si les statuts constitutifs énoncent un but religieux; si ses opérations quotidiennes sont religieuses; si ce n'est pas à but lucratif; et si elle est affiliée à une église ou à une autre organisation religieuse, ou si elle est soutenue par celle-ci, en tant qu'indicateur de la nécessité de considérer une organisation comme une entité religieuse.

Emplois exemptés des exigences d'embauche

Même les emplois qui n'incluent pas les activités religieuses sont couverts par cette exception. Par exemple, une église ne peut embaucher que des gardiens qui sont membres de sa propre religion et rejeter les candidats d'une persuasion religieuse différente.

Cette exception ne permet pas aux organisations religieuses de spécifier les religions autres que les leurs en tant qu'obligation professionnelle.

Il est toujours interdit aux organisations religieuses de discriminer les candidats en fonction de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur origine nationale ou de leur handicap.

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