Vérification de l'emploi

Pourquoi les employeurs veulent-ils vérifier vos antécédents ou même votre crédit? Cela pourrait être pour plusieurs raisons. Par exemple, si les autorisations de sécurité du gouvernement sont requises pour l'emploi que vous interviewez, une vérification des antécédents professionnels peut être requise. Pour les postes impliquant des responsabilités comptables ou financières, les rapports de crédit peuvent fournir un aperçu de la façon dont vous êtes financièrement fiable.

Découvrez plus d'informations sur les raisons pour lesquelles les vérifications des antécédents font partie intégrante du processus d'embauche, sur les informations incluses dans les vérifications des antécédents et sur vos droits.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents?

Une vérification des antécédents est un examen des documents commerciaux, criminels et (occasionnellement) financiers d'une personne. Les vérifications des antécédents sont assez courantes. En fait, certaines enquêtes montrent que jusqu'à 70% des employeurs exigent que les employés subissent des vérifications d'antécédents avant d'embaucher.

Pourquoi les employeurs effectuent des vérifications des antécédents

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les vérifications des antécédents sont couramment utilisées pour l'embauche de toutes sortes de postes, de l'heure au personnel.

L'employeur voudra peut-être s'assurer que vous dites la vérité. On estime que plus de 40% des CV peuvent contenir des informations fausses ou modifiées, donc les employeurs veulent s'assurer que ce qu'ils obtiennent chez un employé est ce qui leur a été promis. (Une fois embauché, un employeur peut vanter les qualifications d'un employé - s'il s'avère que ces qualifications sont fausses, cela reflète mal l'employeur.)

L'employeur peut effectuer une vérification des antécédents pour savoir si vous avez effectivement obtenu un diplôme du collège que vous avez dit avoir fait ou pour confirmer que vous avez travaillé chez votre employeur précédent pendant la période indiquée sur votre curriculum vitae ou votre demande d'emploi.

Ces contrôles peuvent également être utilisés pour protéger les employeurs contre les problèmes de responsabilité - si les employés se comportent mal, les employeurs peuvent parfois être tenus responsables de la négligence, ou de ne pas effectuer les recherches nécessaires. Autrement dit, si une compagnie d'autobus embauche une personne ayant un mauvais dossier de conduite, elle peut être tenue responsable si le conducteur tombe dans une collision; l'attente est qu'une compagnie de bus devrait vérifier les dossiers de conduite de n'importe quel candidat avant l'embauche.

Les employeurs doivent demander avant de faire une vérification des antécédents

Avant de faire une vérification des antécédents ou du crédit, les employeurs doivent demander et recevoir une permission écrite de votre part pour faire le contrôle. Si quelque chose dans les rapports conduit à la décision de l'entreprise de ne pas vous embaucher, ils sont tenus de vous informer et vous donner une copie du rapport. Ces règles sont réglementées par la Federal Trade Commission (FTC) et sont destinés à vous protéger. Par exemple, il se peut que quelque chose qui apparaît dans votre vérification des antécédents soit incorrect: avoir accès au rapport vous permettra de contacter les organisations et agences nécessaires pour corriger l'erreur.

Bien que certaines informations sur votre vérification des antécédents puissent être une préoccupation légitime pour les employeurs, ces contrôles ne peuvent pas être utilisés comme une excuse pour faire de la discrimination. Les employeurs doivent demander des vérifications des antécédents de tous les candidats de la même manière, c'est-à-dire qu'il serait illégal de vérifier les casiers judiciaires des candidats masculins, mais pas des femmes.

Et les employeurs ne peuvent pas utiliser les informations de base pour discriminer. Contactez l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) si vous pensez que la vérification des antécédents a été utilisée de manière discriminatoire. C'est une discrimination de prendre une décision d'embauche fondée sur la race, l'origine nationale, le sexe, la religion, le handicap, l'information génétique et l'âge (pour les candidats de 40 ans et plus).

Vérification des antécédents en matière d'emploi

De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents et des références au cours du processus d'embauche, avant d'offrir un emploi à un candidat. Cependant, dans certains cas, une offre d'emploi peut dépendre des résultats de la vérification des antécédents. Cela signifie que l'offre pourrait être retirée si l'organisation trouve des informations négatives.

Si les vérifications ne sont pas terminées avant votre date de début, vous pourriez perdre votre travail. La firme de vérification des références Allison et Taylor indique que «de nombreux contrats d'emploi et contrats stipulent que l'employeur peut vous embaucher avec une période de probation de 90 jours, ce qui permettra non seulement d'évaluer votre rendement au travail mais, dans certains cas, Pendant ce temps, si les résultats sont insatisfaisants, ils ont le droit légal de vous renvoyer. "

Informations incluses dans une vérification des antécédents

Informations sur les vérifications des antécédents
Ce qui est inclus dans un employé vérification des antécédents? La Fair Credit Reporting Act (FCRA) établit les normes pour le dépistage de l'emploi. Le FCRA définit une vérification des antécédents en tant que rapport de consommateur. Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur ou effectuer une vérification de crédit à des fins d'emploi, il doit vous aviser par écrit et obtenir votre autorisation écrite. Dans certains États, il y a des limites à ce que les employeurs peuvent vérifier.

Vérification de l'historique d'emploi
Votre historique d'emploi comprend toutes les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, les titres de vos emplois et les dates d'emploi et de salaire que vous avez obtenues pour chacun de vos emplois.

Une vérification des antécédents de travail est effectuée par un employeur afin de confirmer que les renseignements sur l'emploi figurant sur votre CV et / ou votre demande d'emploi sont exacts.

Pour en savoir plus sur les vérifications et les tests d'emploi

Comment les employeurs effectuent les vérifications des antécédents
Les employeurs vérifient les antécédents professionnels plus fréquemment qu'auparavant. C'est pour plusieurs raisons, y compris les préoccupations sur les poursuites pour négligence d'embauche. Voici pourquoi et comment les employeurs effectuent des vérifications des antécédents à des fins d'emploi.

Vérifications de la solvabilité du demandeur d'emploi
Il est de plus en plus courant pour les entreprises d'effectuer des vérifications de crédit auprès des demandeurs d'emploi ainsi que des employés envisagés pour une promotion. Voici des conseils sur les informations que les entreprises sont autorisées à vérifier, comment gérer une vérification de crédit, et comment cela pourrait avoir un impact sur l'embauche.

Tests de dépistage de drogues et d'alcool
Plusieurs types de tests de dépistage de drogues et d'alcool peuvent être demandés aux candidats à l'emploi. L'embauche peut être subordonnée à l'acceptation de tests de dépistage préalables à l'embauche et à des examens préalables. Examiner l'information sur les types de tests utilisés pour dépister la consommation de drogues, ce qui ressort des tests et comment le dépistage des drogues à l'emploi peut influer sur les décisions d'embauche.

Ce que les employeurs peuvent dire à propos des anciens employés
L'une des questions que l'on me pose fréquemment est «Que peut dire un employeur au sujet d'anciens employés? Certains demandeurs d'emploi présument que les entreprises ne peuvent légalement publier les dates d'emploi, le salaire et le titre de votre emploi. Cependant, ce n'est pas le cas.

Dossiers criminels et vérifications des antécédents
Les lois varient en fonction de la vérification des antécédents criminels selon votre état de résidence. Certains États n'autorisent pas les questions sur les arrestations ou les condamnations au-delà d'un certain point dans le passé. D'autres ne permettent que l'examen des antécédents criminels pour certains postes.

Contenu de votre rapport de crédit
Que contient votre rapport de solvabilité et pourquoi est-ce pertinent pour l'emploi? Les informations disponibles à partir de votre rapport de crédit peuvent entraver votre recherche d'emploi et peuvent être des motifs pour vous faire tomber hors de la lutte pour un emploi. Surtout quand il s'agit d'emplois où l'argent et l'information financière est en cause, le mauvais crédit peut être un problème.

Pourquoi les employeurs vérifient l'historique de crédit
Les employeurs peuvent, avec la permission du candidat ou de l'employé, vérifier l'historique de crédit. Voici les informations de crédit disponibles pour les employeurs.

Vérification de l'emploi
Lorsqu'ils sont embauchés pour un nouvel emploi, les employés doivent prouver qu'ils ont légalement le droit de travailler aux États-Unis. Les employeurs sont tenus de vérifier l'identité et l'admissibilité à travailler pour tous les nouveaux employés. Un formulaire de vérification d'admissibilité à l'emploi (formulaire I-9) doit être rempli et conservé par l'employeur.