Vidéo: Comment se comporter dans un salon de recrutement ? 2025
Les kiosques d'embauche permettent aux candidats de remplir des demandes d'emploi en ligne (au lieu de copies papier) dans un magasin ou un bureau. Le gestionnaire d'embauche aura un accès immédiat aux informations sur l'application, et le système peut également être utilisé pour traiter les nouvelles recrues, les avantages sociaux et d'autres informations sur l'emploi. En outre, certains employeurs utilisent des kiosques pour fournir des informations sur les ressources humaines aux employés qui n'ont pas d'ordinateur.
Kiosques d'embauche en magasin
Les kiosques d'embauche en magasin conviennent aux demandeurs et aux employeurs. Du point de vue de l'employeur, les clients peuvent faire les meilleurs employés parce qu'ils connaissent le produit et l'entreprise. Les kiosques économisent sur les coûts d'embauche parce qu'ils réduisent le budget nécessaire pour afficher des offres d'emploi en ligne ou dans les journaux. Pour le demandeur d'emploi, un kiosque d'embauche est un moyen rapide et efficace de postuler à un emploi. Cependant, les kiosques fonctionnent mieux quand un gestionnaire d'embauche ou un assistant est sur place pour analyser l'information et offrir une rétroaction instantanée quant à savoir si le demandeur peut procéder à une entrevue.
Un inconvénient, cependant, est qu'un kiosque peut éliminer les candidats plus âgés qui n'ont pas de compétences en informatique ou qui sont intimidés par les écrans tactiles.
Kronos est l'un des principaux fournisseurs de systèmes d'embauche utilisés par des milliers de centres d'applications sur site à travers le pays. L'entreprise traite des millions de demandes d'emploi par an.
Le système traite les demandes d'emploi, ce qui inclut les questions d'évaluation, les vérifications des antécédents et les contrôles fiscaux, puis génère un résumé que le responsable du recrutement doit examiner.
Comment utiliser un kiosque d'embauche
L'utilisation d'un kiosque d'embauche est assez simple. Il y aura soit un bureau avec un ordinateur ou un kiosque autonome.
Apportez une copie de votre CV ou de votre historique de travail, car vous aurez besoin de remplir la demande en ligne avec toutes vos informations personnelles et professionnelles. Le système vous guidera étape par étape tout au long du processus de demande. Une fois votre demande soumise, le gestionnaire d'embauche communiquera avec vous si l'entreprise veut prendre rendez-vous pour une entrevue.
Utiliser les mots clés
Utilisez des mots descriptifs qui sont pertinents pour le travail car le logiciel recherche des termes importants. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente au détail, décrivez votre expérience dans le traitement des transactions et des paiements par carte de crédit, le traitement des retours et la fourniture du service client. Gardez à l'esprit que le moteur de recherche ne comprend pas le contexte, alors écrire quelque chose comme «Je n'ai jamais été viré» pourrait marquer le mot «viré» comme négatif.
Tests d'emploi dans un kiosque d'embauche
Bien que certaines applications basées sur un kiosque soient rapides, certaines peuvent exiger que le candidat passe un test couvrant des compétences liées à l'emploi telles que la lecture, l'écriture et les mathématiques.Lisez attentivement chaque question et ne les effleurez pas. Si vous ne vous concentrez pas ici, c'est un drapeau rouge que vous n'aurez pas attention aux détails sur le travail. Les tests peuvent durer entre 15 et 45 minutes, et le système vous indiquera généralement l'heure et le nombre de questions restantes.
Ne passez pas trop de temps sur une seule question. plutôt, assurez-vous de passer tout le test.
Certains tests peuvent vous obliger à poser une question à la maison, à écrire votre réponse, puis à revenir et à taper votre réponse au kiosque. Par exemple, pour un travail de détail, vous pourriez être interrogé sur une situation pratique traitant d'un client argumentatif. Écrivez des réponses claires et brèves. Gardez à l'esprit qu'un gestionnaire d'embauche lit beaucoup de réponses à la même question; attirer son attention en faisant des points forts et concis plutôt que d'offrir des réponses longues et sinueuses.
Les entreprises qui louent des kiosques
Les entreprises utilisant des systèmes de kiosque de location comprennent:
- Pièces d'auto Advance
- Albertsons
- AmeriPark
- Babies "R" Us
- Batteries & Bandes
- Best Buy
- Blockbuster
- Frontières
- Circuit City
- CVS
- Dollar familial
- Ligne d'arrivée
- Hollywood Entertainment
- Kroger
- Compagnies Lowe
- Lucille's Smokehouse BBQ
- Nordstrom
- Marshall Field's
- Original Roadhouse Grill
- Magasins de marques
- PetSmart
- Publix
- Raley's Fine Foods
- Sears
- Six drapeaux
- ShopKo
- Fret sud-est < Autorité sportive
- SuperValu
- Cible
- Jouets "R" Us
- Studios universels
- Wal-Mart
Excuses pour utiliser pour prendre un congé pour un entretien d'embauche
Devez-vous prendre congé du travail pour un entretien d'embauche et se demander comment vous pouvez le faire? Voici des tactiques et des excuses que vous pouvez utiliser pour sortir du travail.
Expliquer les écarts dans l'emploi dans une demande d'emploi
Peu importe si vos écarts d'emploi sont bons , mauvaises ou neutres, voici pourquoi vous devriez toujours être proactif pour les expliquer.
Commerce de détail ou kiosque commercial - détaillants magasin de détail
L'excitation de la vente du centre commercial ou des kiosques de vente au détail attrayants.