Interview Question Réponses Démonstration culturelle

Engagez-vous des employés en fonction de votre évaluation de leurs réponses à des questions d'entrevue visant à comprendre leur adéquation culturelle? Si vous ne le faites pas, vous manquez une occasion critique de déterminer si l'employé potentiel travaillera avec succès dans votre entreprise.

Utilisez ces questions d'entrevue sur l'adéquation culturelle comme point de départ pour développer vos propres questions. Les réponses de l'employé potentiel vous aident à déterminer si le candidat travaillera avec succès dans votre organisation.

Voici les types de réponses qui indiqueront que votre candidat correspond à votre organisation.

Évaluer l'adéquation culturelle

Dans les questions d'entrevue qui évaluent l'adéquation culturelle, vous recherchez un employé qui partage les valeurs et les principes qui régissent le travail et les relations au sein de votre organisation. Vous recherchez un employé qui ajoutera de la valeur, pas un employé qui prendra un travail et un effort constants de votre part pour le mettre en conformité avec les normes de votre milieu de travail.

Vous souhaitez embaucher un employé qui partage une compréhension commune de la valeur des collègues et des clients dans votre organisation. Vous ne voulez pas amener une personne agressive, pour soi-même dans une organisation qui valorise la collaboration, les objectifs partagés, le respect mutuel et les récompenses partagées, par exemple.

Vous ne voulez pas embaucher un micro-manager qui fait l'objet d'un pillage dans une entreprise qui met l'accent sur l'habilitation des employés et la prise de risque raisonnable.

Dans le cadre d'entrevues avec des employés éventuels, l'évaluation de l'adéquation culturelle est essentielle. Il est si important que certaines entreprises programment un entretien d'adéquation culturelle en plus, et souvent avant, des entretiens plus traditionnels pour évaluer les compétences, l'expérience et la contribution potentielle. Zappos est un exemple d'entreprise qui effectue une entrevue téléphonique d'évaluation culturelle avant de planifier des entrevues régulières sur place.

Ces exemples illustrent l'évaluation des réponses aux questions d'entrevue d'ajustement culturel.

Question d'entrevue Réponses à propos de la valeur fondamentale du travail d'équipe

Votre entreprise a déterminé que le travail d'équipe est une valeur fondamentale. Ce sont les types de réponses qui vous aideront à évaluer l'adéquation culturelle. Le candidat:

• Exprime du confort, et même une préférence, pour travailler avec et sur des équipes,
• Articule ses forces dans un environnement d'équipe ou de travail en équipe,
• Est capable de discuter du rôle qu'il joue ou elle joue généralement sur une équipe de travail,
• Décrit avec un niveau de confort comment ses collègues ou patrons considèrent sa contribution dans un environnement de travail d'équipe,
• dit nous décrivant ses réalisations,
• Attribue le succès des efforts au groupe,
• Ne dit pas I et moi en réponse à beaucoup de questions, et
• Décrivant les approches passées, la résolution de problèmes, les réalisations , les projets et les projets, en réponse à d'autres questions d'entrevue, comprennent la formation d'une équipe ou de solutions de travail d'équipe comme des options viables.

Question d'entrevue Réponses à propos de la valeur fondamentale de la satisfaction des clients

Voici un deuxième exemple qui illustre comment évaluer les réponses à des questions d'entrevue d'adéquation culturelle.

Votre entreprise a déterminé que la satisfaction des clients est une valeur fondamentale.

Voici les types de réponses qui vous aideront à évaluer l'adéquation culturelle. Le candidat:

• Utilise des exemples dans ses réponses pour répondre aux questions qui démontrent un engagement à servir les clients et à satisfaire ou dépasser les besoins des clients.
• Parle de collègues et autres clients internes comme s'ils étaient estimés et dignes de service,
• Interrogé sur les valeurs, le but de l'entreprise, les objectifs et autres concepts connexes, énumère le client comme la raison principale de l'existence, et
• A raconter des histoires au cours des entretiens qui illustrent servir les clients.

Vous ne trouverez jamais l'employé parfait, le directeur parfait ou le patron parfait, mais vous pouvez trouver un employé qui contribuera à l'environnement de travail que vous offrez aux employés, sans le démanteler. L'évaluation minutieuse des réponses de votre candidat à des questions d'entrevue adaptées à sa culture, comme le suggèrent les exemples ci-dessus, vous aidera à choisir un employé qui correspondra bien à votre culture d'entreprise.

Trouvez les candidats préférés et les plus drôles des lecteurs. Question d'interview Réponses.

Exemple de question d'entrevue Réponses pour les employeurs

Utilisez les questions suggérées pour cette question afin d'évaluer les réponses de votre candidat aux questions de l'entrevue.

• Question d'interview Réponses (avec descriptions)
• Question d'entrevue Réponses sur la gestion
• Question d'entrevue Réponses sur la motivation

Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples d'entrevue.

• Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)
• Questions d'entrevue pour évaluer l'adéquation culturelle
• Questions d'entrevue d'emploi de motivation
• Questions d'entrevue d'emploi d'équipe et de travail d'équipe
• Questions d'entrevue d'emploi de direction
• Questions d'entrevue
• Questions d'entrevue d'emploi de gestion et de supervision
• Questions d'entrevue d'emploi de communication
• Questions d'entrevue d'emploi d'habilitation
• Questions d'entrevue d'emploi de planification
• Questions d'entrevue d'emploi de prise de décision
• Questions d'entrevue d'emploi inhabituelles > Questions d'entrevue pouvant causer des problèmes juridiques