Répondre à des questions d'entrevue À propos d'un nouvel emploi

Lors d'une entrevue, les employeurs cherchent souvent à savoir comment vous adapterez à un nouvel emploi s'ils sont embauchés. Les employeurs accorderont la plus grande valeur aux candidats qui seront déterminés à apprendre l'emploi, qui pourront se fondre dans l'équipe et devenir productifs le plus rapidement possible.

Que voyez-vous faire dans les 30 premiers jours?

Les bonnes réponses à ce genre de questions peuvent inclure:

• Je vais passer le premier mois à apprendre autant que possible et à apprendre à connaître l'équipe avec qui je vais travailler.
• Je vais travailler à cultiver des relations positives avec mes collègues.
• J'ai l'intention d'arriver tôt et de rester tard pour accélérer mon apprentissage.
• Je demanderai à mon gestionnaire de vous faire part de suggestions d'employés clés.
• Je vais poser beaucoup de questions sur les objectifs et les méthodes.
• Je ne partagerai pas mon opinion tant que je ne comprendrai pas ce qui se fait et pourquoi cela se fait de cette façon.
• Je vais passer du temps à apprendre auprès d'autant de membres du personnel que possible pour éviter d'être un fardeau pour un individu.
• Je vais me présenter aux partenaires clés d'autres départements et apprendre leurs attentes pour quelqu'un dans mon rôle.
• Je vais concentrer mon interaction sur le personnel qui est positif à propos de l'entreprise et du milieu de travail.
• Je traiterai tout le personnel avec respect. J'ai constaté par le passé que le personnel de soutien, ainsi que la direction, avait été très utile à mesure que je m'adaptais aux nouveaux postes.

En général, relier des exemples d'ajustement rapide et efficace lors du démarrage d'un nouvel emploi dans le passé peut être un moyen efficace de prouver vos antécédents d'intégration dans une nouvelle entreprise.

Une réponse appropriée à cette question variera en fonction du poste et du niveau d'expérience. Pour un poste de gestionnaire, une réponse devrait probablement inclure une sorte de plan, où un intervieweur débutant peut mentionner le besoin d'acquérir de l'expérience et d'apprendre de ses collègues.

Servez-vous de cette question pour démontrer les recherches que vous avez effectuées sur l'entreprise et son rôle - la réponse à un poste dans une start-up avec une structure organisationnelle horizontale peut être très différente de la réponse pour une entreprise régie par une gestion top-down. Il est également approprié de mentionner des tâches spécifiques ou des projets que vous souhaitez accomplir.

Vous pouvez dire: «J'aimerais évaluer et éventuellement restructurer le processus de lancement de nouveaux produits» ou «Je voudrais réduire le temps passé sur des projets à forte intensité de travail. réunions avec tous les membres de mon équipe, demandant des commentaires sur les tâches qu'ils jugent inutiles. " Ce type de réponse, en particulier pour les candidats de niveau supérieur, met en évidence votre leadership et votre initiative, et permet aux intervieweurs de savoir que vous êtes impatient de saisir l'opportunité.

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