3S1X1 - Égalité des chances militaires - Description AFSC

Résumé de la spécialité :

(Pas un emploi d'entrée de gamme). Effectue, supervise et gère les programmes d'égalité des chances militaires (MEO) et d'éducation aux relations humaines (EDH). Dirige des fonctions administratives pour soutenir les programmes MEO. Sous-groupe professionnel du DoD: 501.

Tâches et responsabilités:

Planifie, organise et dirige les activités des MEO et de l'EDH. Développe EOT et d'autres programmes d'éducation connexes. Favorise un environnement dans lequel les individus sont traités avec dignité et valeur indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale ou du sexe.

Fournit des services de conseil, de consultation, d'éducation, de médiation et de référence pour améliorer l'efficacité de la mission. Coordonner avec les agences du personnel pour soutenir les programmes et les politiques des MEO.
Conseille le personnel sur les responsabilités, les politiques et les programmes des MEO. Fournit des informations à ceux qui cherchent de l'aide. Sert de source de données de programme faisant autorité pour le commandant d'installation. Utilise des entrevues, des sondages et d'autres techniques pour fournir de l'information et des conseils sur la prévention ou l'élimination des conditions qui nuisent à l'efficacité de la mission.
Effectue des fonctions administratives, y compris, mais sans s'y limiter, la préparation de rapports, l'analyse des statistiques de programme et l'initiation et la gestion des dossiers de dossiers. Clarifie les plaintes des MEO. Identifie les problèmes actuels et potentiels d'égalité des chances et d'autres relations humaines. Conseille et assiste les commandants, les superviseurs et le personnel avec des solutions possibles pour résoudre les préoccupations des MEO.

Prépare des articles de presse et maintient des fichiers de données historiques. Prépare les plans de leçon et le matériel d'appui pour l'EDH. Dirige des séances d'information, des conférences, des discussions de groupe et des séminaires pour améliorer le climat des relations humaines d'une organisation. Évalue les activités du programme d'éducation et coordonne la planification de l'ÉDH de base.

Fournit une médiation, coordonne et surveille le programme d'action positive et mène des évaluations climatiques unitaires. Identifie et obtient le soutien des ressources de référence de base et civiles. Assure la surveillance des articles d'intérêt particulier dictés par les quartiers généraux supérieurs, e. g. , harcèlement sexuel, dissident et protestation. Détermine les besoins en ressources et gère les budgets MEO annuels.
Aide les commandants à résoudre les conditions qui ont une incidence sur les opérations et l'efficacité de la mission. Met l'accent sur les domaines qui pourraient nuire à la posture de préparation de la base et à l'environnement des relations humaines, i. e. , manifestations, dissidents et activités de protestation. Se concentre sur l'identification et la prévention des plaintes et des incidents réels et potentiels.

Qualifications spécialisées:

Connaissances . La connaissance est obligatoire des principes, des politiques et des procédures d'administration des programmes MEO de la Force aérienne; règlements et procédures d'autres organismes gouvernementaux et civils administrant et fournissant des services pour prévenir et éliminer les problèmes sociaux; Les programmes d'éducation et d'instruction des MEO; techniques d'interview et de conseil; préparer et tenir à jour des dossiers et des dossiers sur le personnel militaire.

Éducation . Pour l'entrée dans cette spécialité, l'achèvement de l'école secondaire avec des cours en sciences sociales, psychologie, sociologie, ressources humaines et comportement, le développement organisationnel et le discours sont souhaitables.

Entraînement . Pour l'attribution de l'AFSC 3S131, l'achèvement du cours Defence Equal Opportunity Management Institute est obligatoire.

Expérience . L'expérience suivante est obligatoire pour l'attribution de l'AFSC: ( Note : Voir l'explication des codes de spécialité de la Force aérienne).
3S171. Qualification et possession de AFSC 3S131. Expérimentez ou supervisez des fonctions telles que l'organisation et l'administration des programmes MEO et donnez des instructions sur les problèmes et problèmes des MEO.
3S191. Qualification et possession de AFSC 3S171. Aussi, expérience de la gestion de l'égalité des chances et de l'éducation dans les activités de relations humaines.
Autre . Les éléments suivants sont obligatoires comme indiqué:
Pour entrer dans cette spécialité:

1. Qualification préalable dans tout AFSC au niveau de 5 compétences ou plus (ou niveau de 3 compétences si aucun niveau de 5 compétences n'existe).

2. Capacité de parler distinctement et de bien communiquer avec les autres.

3. Aucun dossier de mesures disciplinaires ou d'irresponsabilité financière.
4. Apparence exceptionnelle, normes morales élevées et comportement militaire exceptionnel.
5. Aucun dossier antérieur d'avoir échoué à obtenir un diplôme d'un cours formel d'EO.
6. Si l'AFSC 3S1X1 a déjà été retirée, soumettre les détails complets à l'AFPC / DPSFS HQ pour examen et approbation.

Taux de déploiement pour cet AFSC

Force Req : G

Profil physique : 333331

Citoyenneté : Non

Niveau d'aptitude requis : A-45 ou G-43 (modifié à A-41 ou G-44, à compter du 1er juillet 2004).

Formation technique:

# de cours: L5ALO3S131A 000

Durée (jours): 75

Emplacement : PAT