Comment utiliser la psychologie pour vous aider à trouver un emploi

Pouvez-vous interviewer une science? Alors que l'interview est plus un art qu'une science, vous pouvez utiliser des conseils de la psychologie sociale, organisationnelle et de la personnalité pour améliorer vos chances de succès d'entrevue.

Consultez ces conseils pour savoir comment utiliser la psychologie pour augmenter vos chances d'être embauché. En essayant un ou plusieurs d'entre eux, vous pourriez augmenter vos chances de passer à la prochaine série d'entrevues - ou même obtenir une offre d'emploi.

9 Conseils pour l'entrevue d'emploi avec des connaissances scientifiques

1. Utilisez des tactiques d'amorçage. " Dans une expérience d'entretien d'embauche, on a demandé à un groupe de candidats de se concentrer sur un moment où ils se sentaient en contrôle et habilités dans leur vie, et un autre groupe a été invité à réfléchir à un moment où ils se sentaient démunis. le premier groupe - le groupe amorcé par le pouvoir - qui a réussi. Les intervieweurs ont choisi le groupe amorcé par le pouvoir sur l'autre groupe à un taux significativement plus élevé.

Avant votre prochaine entrevue, pensez à un moment de votre vie où vous vous sentez heureux et motivé - lié au travail ou personnel - pour augmenter vos chances d'être embauché.

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2. Souriez, mais pas trop. Vous devriez toujours être amical et poli, mais soyez sérieux quand vous devez être. Dans une étude, les candidats qui souriaient davantage au début et à la fin de l'entrevue, et moins au milieu - quand ils se concentraient sur la réponse aux questions - faisaient mieux que ceux qui souriaient continuellement tout au long de la discussion.

Voici comment utiliser votre personnalité pour briller lors d'un entretien d'embauche.

3. Utilisez le nom de votre intervieweur. Non seulement l'utilisation du prénom de votre interlocuteur peut vous aider à vous en souvenir, mais c'est aussi un moyen éprouvé de vous donner une image plus positive de vous. Bien sûr, ne l'utilisez pas trop, mais faites-le tomber quelques fois.

4. Pratique "écoute réflexive. " L'écoute réflexive consiste à répéter les affirmations ou les questions de l'intervieweur dans ses propres mots.

Des études ont montré que l'écoute réflexive peut augmenter vos chances d'être embauché, car elle démontre une compréhension complète de ce que l'intervieweur essaie de communiquer et peut aussi donner à votre interlocuteur un sentiment plus positif à votre égard.

Voici un exemple d'utilisation de l'écoute réflexive dans un entretien d'embauche:

Interviewer: "Ce poste nécessite un écrivain qui n'aura pas de problème pour couvrir une histoire politique un jour, un article de potins sur des célébrités le prochain, et peut faire les deux bien, et volontairement. Comment ça sonne? "

Vous: " Vous cherchez donc un écrivain polyvalent, enthousiaste et prêt à tout. C'est exactement comme ça que je me décrirais.Comme vous pouvez le voir dans mes vidéos, j'ai tout fait, de l'écriture de voyage au journalisme d'investigation, alors je crois que je serais un bon candidat pour ce travail. "

5. Gardez vos mains au chaud et au sec. Cela peut sembler étrange, mais réfléchissez-y. Les mains froides et moites sont un signe d'anxiété. Par conséquent, les mains chaudes et sèches suggèrent le contraire. Avant votre entrevue, si vous venez de températures élevées, assurez-vous d'essuyer toute transpiration, et si vous venez du froid, assurez-vous que votre poignée de main n'est pas glaciale!

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6. Essayez de mettre en miroir, mais restez positif. La mise en miroir consiste à imiter le langage corporel d'une personne: elle sourit, elle sourit. Ils utilisent des gestes de la main, vous utilisez des gestes de la main. La recherche a montré que la mise en miroir peut augmenter vos chances de succès dans une interview, et dans de nombreuses interactions, les gens se «miroir» sans même essayer. C'est quelque chose à faire attention. Dans une étude où les intervieweurs étaient distants et distants, les interviewés qui reflétaient leur langage corporel étaient moins susceptibles d'être embauchés que ceux qui restaient positifs, quoi qu'il arrive.

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7. Soyez conscient de votre langage corporel. Cela a été dit à maintes reprises, mais chaque étude a montré à quel point la communication non verbale pouvait être importante. Lorsque vous êtes dans un entretien d'embauche, utilisez un comportement positif non verbal.

Selon les résultats de recherche, vous devriez:

• Montrer un haut niveau d'énergie et d'enthousiasme
• Garder une expression positive sur votre visage
• Maintenir un haut niveau de contact visuel
• Nod faire preuve de compréhension < Utilisez des gestes subtils en parlant
• Penchez-vous vers votre interlocuteur, mais gardez un espace personnel approprié
• Variez le ton de votre voix pour ne pas parler en monotone
• En savoir plus sur:

Langue 8.

Considérons la théorie du niveau construit. Selon la théorie du niveau construit, plus vous êtes éloigné d'un objet ou d'une personne, plus votre pensée sera abstraite. Plus vous êtes proche, plus votre réflexion sera concrète. Un exemple souvent utilisé est les vacances d'été: six mois en hiver, vous rêvez de soleil et de sable. Six jours après votre départ, vous planifiez des activités spécifiques, comme faire des réservations au restaurant ou clôturer votre itinéraire. Les chercheurs ont testé la théorie dans une expérience où les candidats étaient assis près ou loin des enquêteurs, puis se faisaient la promotion de manière concrète ou abstraite. Les résultats étaient en accord avec CLT: les candidats qui se sont assis près et ont discuté des attributs ou des cas spécifiques ont eu le plus de succès, tout comme les candidats qui se sont assis loin et ont souligné plus de qualités abstraites, comme leurs compétences.

Qu'est-ce que cela signifie pour votre entrevue? Eh bien, fournir des détails est

toujours une bonne chose à faire en entrevue. Mais, si vous vous trouvez loin de votre interlocuteur, prenez soin de mentionner également certaines compétences non techniques - par exemple, votre «bonne éthique de travail» ou vos «compétences supérieures en gestion du temps»." 9.

N'interrompez pas. Interrompre quelqu'un suscite des sentiments négatifs. N'interrompez jamais votre interlocuteur, même lorsque vous pensez que la fin de sa phrase montrera que vous êtes sur la même page. Suggestions de lecture:

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