5 Conseils pour améliorer votre développement de carrière

La gestion de carrière n'est pas seulement un atout, c'est un must si vous espérez obtenir le maximum de succès et de bonheur à partir des heures que vous investissez dans votre travail. Affrontez-le, vous allez probablement travailler 40 heures par semaine pour votre vie d'adulte. Pourquoi ne pas en faire les meilleures 40 heures que vous pouvez créer?

La gestion de carrière dans laquelle vous planifiez et travaillez pour acquérir de nouvelles compétences, capacités et expériences, est la réponse. Partagez vos objectifs avec votre patron et vous avez un partenaire qui peut vous aider à élargir votre expérience.

Lorsque la plupart des employés pensent à leur carrière, ils n'ont pas pensé à leur emploi actuel ou à la prochaine promotion qu'ils aimeraient recevoir. Ils ont besoin d'élargir leur réflexion à court terme. À mesure que les employés sont promus dans l'organigramme, moins d'emplois deviennent disponibles, mais continuer à développer des compétences et de l'expérience devrait toujours être une priorité pour les personnes qui tirent de la valeur de leur carrière.

Voici quelques façons de collaborer avec votre patron pour gérer votre carrière.

• Le travail fait l'ombre aux autres employés de votre entreprise pour connaître les différents emplois.
• Explorez les mouvements latéraux pour élargir et approfondir votre expérience.
• Assistez à des cours et à des sessions de formation pour améliorer vos connaissances.
• Tenez les clubs de lecture au travail pour développer les connaissances et partager la terminologie, les concepts et le travail d'équipe avec vos collègues.
• Cherchez un mentor d'un département différent que vous aimeriez explorer.

5 astuces pour le développement de carrière

Voici d'autres idées sur la gestion de carrière. Dr. Tracey Wilen-Daugenti (photo), vice-présidente et directrice générale de l'Apollo Research Institute et chercheuse invitée à l'Université de Stanford. Le programme Media X recommande cinq stratégies de gestion de carrière supplémentaires.

1. Est-ce que votre développement de carrière et votre gestion pourraient aider à prendre de l'élan? Les personnes qui ont le plus de succès et de satisfaction dans leur carrière ont déterminé de manière proactive ce qu'elles veulent du travail. Une fois qu'ils ont décidé de leurs objectifs, ils font un plan pour atteindre les objectifs.
2. L'établissement d'un calendrier avec des objectifs de carrière et des jalons attendus est également un moyen efficace de gérer votre carrière. Amener votre patron et son parrainage et mentorat dans l'image fera en sorte que vous avez un mentor interne qui vous aidera à gérer votre carrière.
3. Certaines entreprises ont des programmes formels pour aider les employés à développer leur carrière. Dans d'autres, vous devrez poursuivre votre développement professionnel de manière informelle. Les entreprises ayant des programmes concentrent généralement leur énergie à aider les employés à développer et à suivre une carrière.
4. Le parcours professionnel est discuté deux fois par an avec le patron. L'entreprise ne possède pas le cheminement de carrière; l'employé fait. Mais, l'entreprise démontre un engagement envers ses employés en aidant, dans la mesure du possible, avec des ressources en temps et en argent.
5. Les parcours professionnels sont recommandés pour la même raison que je recommande des objectifs. Ils sont le plan écrit qui peut aider chaque employé à se concentrer sur ce qui est le plus important pour son épanouissement et sa réussite. Sans plan, vous pouvez vous sentir sans gouvernail et vous n'avez aucun point de référence pour mesurer vos progrès.

5 conseils pour la gestion stratégique des carrières

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, vice-présidente et directrice générale d'Apollo Research Institute et chercheuse invitée dans le programme Media X de l'université de Stanford, recommande ces stratégies supplémentaires de gestion de carrière: «Pour réussir dans un milieu de travail exigeant et changeant, , recrutez et fidélisez les employés qui offrent le meilleur rapport qualité-prix

Considérez-vous comme une entreprise avec un produit à vendre et créez une stratégie pour commercialiser votre valeur au travail.

Données de l'Institut de recherche Apollo sur l'avenir de l'éducation, travail et carrières propose les cinq stratégies de gestion de carrière suivantes:

1. «Engagez votre manager de manière proactive dans une discussion sur vos objectifs de carrière, et collaborez pour créer un plan de développement de carrière. L'opportunité la plus importante d'exercer une influence est d'impliquer votre manager dans le processus de planification de carrière.
2. «Étudiez les besoins en compétences à court et à long terme Si votre objectif est d'être le vice-président des ressources humaines, comprenez les exigences en matière d'éducation, de compétences, de technologie et d'expérience et élaborez des plans de carrière intérimaires. objectif de carrière.
3. «Pour améliorer vos connaissances sur les choix de carrière, demandez des rencontres d'information individuelles avec des collègues et des gestionnaires. Le but de ces brèves réunions est de rassembler des informations pour vous aider à prendre des décisions de carrière éclairées. Les gens sont généralement disposés à partager leurs réussites et leurs conseils.
4. «Bénévoles pour réaliser des projets et des missions stimulantes L'une des meilleures façons de faire progresser votre carrière est d'identifier un problème organisationnel et de proposer une solution.
5. "Consultez le département des ressources humaines pour en savoir plus sur le développement de carrière et les opportunités d'emploi telles que le remboursement des frais de scolarité pour un diplôme d'études collégiales ou une certification, interne technique ou professionnel. cours de formation et offres d'emploi disponibles. Profitez des opportunités disponibles. Maintenez votre élan et engagez-vous à développer et à perfectionner vos compétences. En planifiant votre stratégie de carrière, vous augmentez vos chances de rester employable et d'atteindre vos objectifs de carrière à long terme. »

Chacun d'entre nous a un certain nombre d'années à investir pour travailler et gagner sa vie. , mais en créant une carrière, vous maximiserez vos chances de réussite.Pour une carrière réussie, vous devez suivre des stratégies de gestion de carrière comme celles-ci.

Une carrière réussie ne se fait pas sans réfléchir.Il a besoin de planification, d'entretien et de révision fréquente. Êtes-vous prêt à poursuivre ces stratégies de développement de carrière?

Ressources additionnelles pour le développement de carrière

• Définition du cheminement de carrière
• Vous vous devez un cheminement de carrière - Principes fondamentaux
• Étapes pour créer un plan de développement de carrière
• Méthodes pour développer vos employés > Les 12 meilleures façons de faire une formation en cours d'emploi