5 Choses que vous faites qui conduisent votre boss Crazy

Vous êtes ambitieux et intelligent, et vous avez des projets. Vous connaissez bien votre travail et vous travaillez fort, alors pourquoi votre patron vous déteste-t-il? Eh bien, peut-être pas vous détester, mais il est clair qu'elle aime beaucoup plus votre collègue que vous, même si vous êtes clairement le meilleur employé.

Parfois, c'est juste une question de personnalité - avouons-le, nous ne cliquons pas tous avec tout le monde - mais parfois c'est parce que vous faites une de ces choses qui font monter les patrons dans le mur.

Voici cinq choses que, si vous les faites, vous devez vous arrêter.

Vous pensez que vous savez mieux que le boss

. Il est possible que tu sois plus intelligent que le boss. (Et, en fait, les bons patrons devraient chercher à embaucher des gens qui sont plus intelligents qu'ils ne le sont.) Mais, cela ne signifie pas que vous pouvez simplement le faire comme vous le voulez. Parfois, les gens disent: «Hé, je suis exempté, alors je peux le faire comme je le veux! " Ce n'est pas vrai. Vous devez le faire comment votre patron veut que vous le fassiez.

Cela ne signifie pas que vous devez garder la bouche fermée. Par exemple, mon premier emploi en dehors de l'école était pour une firme de gestion immobilière. Vous savez comment ils ont regardé leur argent entrant et sortant? Ils l'ont tapé dans Word et ont additionné les chiffres avec une calculatrice. Vrai.

Je leur ai présenté le concept d'Excel et leur ai montré comment Excel pouvait faire des formules qui ajouteraient le montant d'argent pour eux. Hou la la! Ils n'avaient aucune idée. (À la fin des années 90, ce n'est pas si grave que ça.)

Mais ce que je n'ai pas fait, c'est leur dire que c'était une meilleure façon de le faire, et quand le patron a dit non, allez-y et faites-le de toute façon. Partagez vos idées, mais si votre patron dit non, croyez-la. Fais-le à sa manière.

Whine

Techniquement, vous pouvez accomplir un travail impressionnant, mais si vous vous plaignez de tout ce qui se passe au bureau, votre patron ne vous aimera pas.

Y a-t-il des problèmes? Oui. Votre patron devrait-il résoudre ces problèmes? Peut être.

Il y a des choses appelées priorités qui signifient que, même s'il est vrai que l'entreprise pourrait fonctionner plus efficacement avec l'état de l'installation logicielle d'entreprise, la priorité est maintenant de payer les salaires. Arrête de pleurnicher à ce sujet.

De même, se plaindre des privilèges spéciaux, des affectations ou des odeurs corporelles de votre collègue n'est pas susceptible de vous gagner l'amour et l'affection de votre patron. Si votre collègue travaille à la maison tous les mardis et que vous aimeriez le faire aussi, demandez à votre patron: «Janet a la possibilité de travailler à la maison un jour par semaine. Est-ce quelque chose qui est aussi possible pour moi? "

Alors entends la conversation à ce sujet. Si votre patron finit par dire non, la conversation est terminée. Votre travail est probablement différent de celui de Janet, exigeant votre présence au bureau.Janet peut avoir un problème de santé qui est admissible en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA), et son logement raisonnable est de travailler à la maison un jour par semaine, afin qu'elle ne soit pas épuisée. Votre patron peut penser à vous comme un fainéant si elle n'est pas debout sur vous. Laisser aller.

Passez par-dessus la tête du patron

Si votre patron vous harcèle sexuellement, enfreint la législation sur les valeurs mobilières ou s'évanouit en état d'ébriété dans son bureau, adressez-lui une plainte officielle auprès des RH ou de son patron.

Mais, si votre patron vous donne juste des missions moche, prenez-les en premier avec votre patron.

Et si votre patron commet une énorme erreur? Par exemple, que se passe-t-il si son plan pour le client A va flopper de façon spectaculaire et vous le savez. Ne devriez-vous pas aller chez son patron pour sauver l'entreprise?

Tout d'abord, vous n'avez aucune idée si c'est le plan de votre patron ou si elle exécute le plan de son patron, alors en passant par dessus sa tête, dans ce cas, vous aurez l'air stupide. Si c'est vraiment son idée et que vous allez chez son patron, et que son patron est d'accord avec vous, cela la rendra stupide. À quel point pensez-vous que votre patron vous aimera si vous l'avez humiliée devant son patron?

Au lieu de cela, documentez les problèmes que vous voyez et allez voir votre patron et dites: "Jane, j'ai quelques inquiétudes concernant votre plan pour le Client A. Je les ai listés ici. Pouvons-nous en parler? "Les patrons rationnels vont s'asseoir avec vous et passer en revue votre liste.

(Sauf si vous êtes un pleurnicheur documenté, voir ci-dessus, alors elle supposera que c'est une autre de vos petites plaintes et vous ignorer. L'histoire du Boy Who Cried Wol f s'applique aux adultes bien).

Si, après avoir été sur la liste avec vous et rejeté toutes vos idées, vous avez deux options. La première option est de dire: «Merci de m'avoir écoutée, Jane. J'espère que vous avez raison, et je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour que votre plan fonctionne avec succès "et ensuite le faire.

La deuxième option est de dire: «Jane, je crains vraiment que cela ne nuise à la réputation de l'entreprise si nous le faisons. Pouvons-nous au moins faire un tour à votre patron? "Si Jane dit non, et vous êtes toujours très inquiète, à ce stade, il est nécessaire de passer par-dessus la tête, mais sachez que cela nuira à votre réputation auprès de votre patron. Cela peut valoir la peine si vous avez raison, mais si vous avez tort. Procédez prudemment et conservez une documentation minutieuse.

Éviter les tâches que vous n'aimez pas

Vos collègues peuvent tous voir que vous disparaissez juste après le repas du département au lieu d'aider à nettoyer. Vous pouvez dire: «Je suis un réalisateur. Les administrateurs devraient faire le nettoyage du déjeuner. "C'est peut-être vrai dans certaines entreprises, mais ce n'est certainement pas le cas. Vous devez faire des choses dégoûtantes dans chaque travail. Votre patron prendra note si vous les expulsez sur des collègues ou tout simplement les éviter complètement.

Bien sûr, si vous pouvez trouver un moyen plus efficace d'accomplir une tâche, c'est bien, mais quand l'heure des stocks arrive, tout le monde peut faire l'inventaire. Votre patron remarque quand vous appelez malade chaque jour d'inventaire. Ce n'est peut-être pas une grosse affaire, et la chose que vous évitez n'est peut-être même pas une fonction essentielle de votre travail, mais elle est susceptible d'endommager votre relation avec votre patron.Allez-y et prenez votre tour.

Ne pas être un joueur d'équipe

Regardez, je suis introverti. En ce moment je suis indépendant et travaille de la maison. Le rêve d'un introverti. J'ai aussi eu la chance de travailler avec un tas d'autres introvertis et je n'ai donc pas souvent été obligé de participer à des événements de team building qui consistaient à partager nos sentiments ou à (faire frissonner) faire du sport. Mais suis-je un joueur d'équipe? Tu paries. Quand quelqu'un était malade, est-ce que je reprenais des réunions? Oui. Est-ce que je prendrais des appels téléphoniques un jour de congé pour résoudre un problème? Absolument.

Ce n'est pas parce que vous n'avez pas causé de problème que vous ne pouvez pas l'aider à le résoudre. Les joueurs d'équipe travaillent ensemble. Il ne s'agit pas seulement d'aller au parti départemental. Quand quelqu'un dans mon département a eu une promotion, ai-je félicité cette personne ou étais-je jaloux de ne pas l'avoir eu?

Eh bien, parfois les deux, mais j'espère cacher l'envie. Et tu sais quoi? Cela fait un meilleur environnement pour tout le monde.

Les choses ne sont pas toujours justes, mais agir en équipe signifie que vous travaillez avec vos collègues pour créer un meilleur résultat global. Ne pas vous voir faire cela rendra votre patron mécontent.

Des patrons heureux rendent la journée plus facile et moins stressante au bureau. Cela augmente également vos chances d'atteindre vos objectifs de carrière, alors assurez-vous de travailler dur pour garder votre patron heureux et regarder votre carrière s'envoler.