5 Carrières Leçons de Jim Harbaugh

Jim Harbaugh a quitté les 49ers de San Francisco pour entraîner son alma mater, l'Université du Michigan.

Cette histoire sera disséquée cette semaine, quand les Niners embaucheront un remplaçant, quand le Michigan commencera le camp de printemps, pendant les 49ers OTA et le camp d'entraînement, quand la prochaine saison s'ouvrira pour les deux équipes et pour les années à venir.

Mais jetons un coup d'œil à l'histoire sous un angle différent: que pouvez-vous apprendre sur la gestion de votre carrière grâce à la carrière d'entraîneur de Jim Harbaugh?

Voici cinq leçons à considérer:

Vous devez payer votre cotisation

Après avoir pris sa retraite de la NFL en tant que joueur, Harbaugh a servi comme entraîneur quart-arrière pour les Raiders d'Oakland. à un prix MVP de la ligue et le Super Bowl. Son succès était immédiat, mais le succès seul ne garantissait pas un poste d'entraîneur-chef ou même un poste de coordonnateur.

Il a donc fait un pas en arrière en acceptant le poste d'entraîneur-chef à la Division I-AA (maintenant FCS) de l'Université de San Diego. À peine un rôle de haut profil. Mais ce n'était pas un retour en arrière parce que …

Le plus tôt vous pouvez devenir "patron" le mieux vous pouvez être

Si vos aspirations professionnelles incluent des postes de gestion et de leadership aux plus hauts niveaux d'activité, le plus tôt possible. exécuter "quelque chose - un département ou un projet - mieux vous êtes.

Dans le cas de Harbaugh, pour acquérir l'expérience de "courir", son propre programme signifiait quitter la NFL, évitant la Division 1-A (FCS) et prenant le contrôle de l'USD.

Et il était bon dans ce rôle, menant l'équipe à des records de 7-4, 11-1 et 11-1.

Si vous êtes bon dans ce que vous faites, il y aura toujours des opportunités

Après avoir prouvé qu'il était un entraîneur efficace à l'USD, il a eu l'opportunité de remonter la côte californienne jusqu'à l'Université Stanford dans le Pac-10 ( maintenant Pac-12) Conférence.

Ce fut une étape considérable dans la hiérarchie des entraîneurs, mais Harbaugh réussit à nouveau à prendre un programme moribond de Stanford de 4-8 à 5-7 à 8-5 et finalement un record de 12-1 à sa quatrième saison. Et encore le succès a conduit à une nouvelle opportunité - cette fois avec les 49ers de San Francisco dans la NFL.

Prenez un emploi lorsque les attentes sont basses

La saison avant de prendre le contrôle d'un Stanford, le Cardinal a eu un dossier de 1-11. Quand Harbaugh a pris le contrôle des Niners, ils ont enchaîné huit saisons perdantes consécutives. Son record de la saison régulière avec les Niners était un fort 44-19. Et maintenant, il se dirige vers un programme légendaire du Michigan face à une histoire récente similaire de mauvaise performance, prenant la tête d'une équipe qui est 46-42 depuis le départ de Lloyd Carr après la saison 2007. Il est beaucoup plus facile d'être considéré comme «réussi» lorsque vous surpassez les mauvaises performances récentes d'une organisation.

La politique de bureau peut faire échouer toute organisation réussie

Alors pourquoi les 49ers ont-ils laissé Harbaugh aller après quatre saisons - dont trois ont abouti à des apparitions en championnat de la NFC et un Super Bowl? Les médias ont couvert le schisme entre le front office / propriété et Harbaugh dans les moindres détails, voire la possibilité de l'échanger contre Cleveland en fin de saison.

Comment les tensions dans l'organisation ont augmenté à ce niveau - et finalement à la sortie de Harbaugh - n'est pas important. Au contraire, il est important que votre carrière reconnaisse comment la politique de bureau peut rapidement entacher votre réputation, même s'il y a eu un succès récent.