25 Raisons pour lesquelles vous n'avez pas été choisi pour une entrevue

Vous demandez-vous pourquoi vous n'avez pas été contacté pour un entretien d'embauche? Attendre un courriel ou un appel d'un employeur pour planifier une entrevue et se demander pourquoi vous n'avez pas été sélectionné peut être la partie la plus frustrante du processus de recherche d'emploi.

C'est particulièrement difficile quand vous postulez pour un poste où il semble que vous correspondiez parfaitement au poste. Pourquoi n'as-tu pas été choisi?

Quand vos qualifications ne mesurent pas

Il peut y avoir une myriade de raisons pour lesquelles vous n'avez pas été appelé.

Il y a parfois des limites à vos qualifications ou des failles dans la façon dont vous avez présenté votre candidature. Dans d'autres cas, vous pourriez être confronté à une forte concurrence ou à un candidat interne.

Quand vos qualifications n'ont rien à voir avec ça

D'autre part, cela n'a peut-être rien à voir avec vous ou avec les autres candidats. Un changement imprévu des circonstances ayant une incidence sur la capacité d'un employeur à embaucher pourrait être la raison pour laquelle aucun candidat n'est convoqué à une entrevue à un moment donné.

Il est difficile de connaître les raisons précises pour lesquelles vous n'êtes pas convoqué à une entrevue en particulier. Cependant, il peut être utile de réfléchir à certaines des raisons les plus courantes pour lesquelles les candidats ne sont pas sélectionnés à mesure que vous perfectionnez vos compétences en recherche d'emploi.

25 raisons pour lesquelles vous n'avez pas été choisi pour une entrevue

Examinez les 25 principales raisons pour lesquelles vous n'avez peut-être pas été contacté pour une entrevue, ainsi que des conseils sur la façon de résoudre les problèmes. vous a exclu de la considération.

S'il semble que l'un d'entre eux s'applique à votre situation, assurez-vous de modifier votre matériel de candidature la prochaine fois.

1. Vous avez été éliminé par un système automatisé, car la langue de votre CV ne correspondait pas aux exigences du poste.

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• 2. Vos connaissances et compétences ne correspondent pas aux capacités requises pour exceller dans le travail, ou vous n'avez pas clairement indiqué comment vous avez appliqué les compétences souhaitées.

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• 3. L'employeur a l'impression que vous êtes surqualifié.

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• 4. Vous n'avez pas fourni toutes les informations demandées ou suivez les instructions pour l'application.

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• 5. Votre CV et lettre de motivation ne révèlent pas vos réalisations et comment vous avez eu un impact sur la ligne de fond avec les employeurs antérieurs.

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• 6. Il y avait des erreurs grammaticales et / ou d'orthographe dans vos documents.

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• 7. Votre lettre de motivation était générique et pas adaptée au travail.

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• 8. Votre lettre de présentation était trop brève, et l'employeur a supposé que vous n'étiez pas très motivé pour occuper ce poste.

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• 9. Préoccupations au sujet d'un modèle de saut d'emploi dans votre contexte.

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• 10. Vous ne possédez pas les titres de compétences requis.

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• 11. Vos attentes salariales ou vos besoins salariaux dépassent les ressources disponibles.

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• 12. Vous manquez d'expérience pertinente dans ce rôle et / ou dans l'industrie.

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• 13. Vous n'avez pas suffisamment défendu votre intérêt pour le poste.

14. Vous n'avez pas précisé comment le travail s'inscrit dans votre plan de carrière.

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• 15. Vous n'avez pas réussi à obtenir l'aide de contacts de l'employeur pour défendre votre candidature.

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• 16. Il y a des lacunes inexpliquées dans votre emploi.

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• 17. Votre image en ligne a endommagé votre candidature.

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• 18. Vous habitez à l'extérieur de la région et l'employeur préfère les candidats locaux.

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• 19. Vos références sont bonnes, mais il y a des candidats plus forts.

20. Vous avez postulé pour le poste plus tard que d'autres candidats qualifiés.

21. L'employeur a un candidat interne préféré ayant fait ses preuves dans cette organisation.

22. D'autres candidats externes ont été approuvés par des personnes ayant la confiance des décideurs.

23. L'incertitude entourant le financement a retardé le processus d'embauche.

24. Le personnel d'embauche est préoccupé par d'autres préoccupations immédiates et ne se concentre pas encore sur la recherche.

25. Les affaires ont ralenti, et l'employeur n'est plus engagé à embaucher pour ce poste.

Vous pouvez encore avoir une chance

De nombreux employeurs ne prennent pas le temps d'aviser les demandeurs qu'ils ont été rejetés. Si vous n'avez pas entendu, vous pouvez toujours avoir une chance d'obtenir une entrevue. Cela vaut la peine d'essayer si c'est un travail que vous voulez vraiment. Même si c'est long, si vous pouvez obtenir votre application remarqué, vous pourriez être en mesure d'obtenir une entrevue.

Si vous pouvez trouver une personne de contact, vous pourrez appeler ou envoyer un courriel pour faire valoir votre point de vue. Voici des conseils pour faire un suivi après avoir soumis un curriculum vitae, et voici comment faire une nouvelle demande pour un emploi après avoir été rejeté.

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