Les comportements de mentors extraordinaires au travail

Qu'est-ce qu'un mentor? Voici la définition du dictionnaire:

Nom: un conseiller expérimenté et de confiance.

Synonymes: conseiller, guide, gourou, conseiller, consultant, formateur, enseignant, tuteur, instructeur

Verbe: Conseiller ou former (quelqu'un, en particulier un collègue plus jeune et moins expérimenté).

Pour être un mentor, vous devez être considéré comme expérimenté et avoir du succès dans quelque chose. Un mentor donne des conseils et guide une personne moins expérimentée.

Le mentorat est un cadeau et un privilège. Être demandé par quelqu'un pour le mentorat signifie que cette personne vous considère comme un modèle et croit que votre sagesse soutiendra sa croissance professionnelle.

Mentorer quelqu'un a le potentiel d'être l'une des choses les plus gratifiantes et les plus satisfaisantes que vous ferez dans votre carrière.

Si quelqu'un vous a demandé d'être leur mentor - ne soyez pas seulement un bon mentor - soyez un mentor incroyable ! Soyez cette personne qui a fait une différence dans la vie d'une personne!

14 Comportements de mentors incroyables:

Que fait un mentor extraordinaire? Quand on demande aux gens de décrire leurs mentors les plus étonnants, voici les comportements les plus souvent mentionnés:

1. Les grands mentors sont « présents ».

Les meilleurs mentors sont incroyablement concentrés et dans le moment. Ils s'intéressent sincèrement à leurs mentorés et traitent leur temps passé comme important. Ils tiennent leurs appels, ferment leurs portes, éteignent leurs téléphones et offrent une attention sans partage.

2. Ils écoutent.

L'écoute active est la compétence la plus visible le plus souvent utilisée pour démontrer sa présence. L'écoute active se manifeste par un contact visuel, un langage corporel attentif, la paraphrase et l'encouragement à s'ouvrir. Les grands auditeurs sont vraiment curieux d'apprendre plus, et ils écoutent pour comprendre, retenir leur jugement et s'efforcer de «marcher dans la peau de l'autre». Parfois, c'est tout ce dont quelqu'un a besoin - juste pour être entendu et pour penser par lui-même.

L'écoute est la forme ultime de respect.

3. Les meilleurs mentors posent des questions.

Les mentors incroyables ne racontent pas seulement des histoires de guerre et des conseils. En plus d'écouter, ils posent des questions et ne se contentent pas de prêcher. Ils utilisent les questions comme un moyen d'apprendre plus, et plus important encore, comme un moyen d'aider le mentoré à clarifier et résoudre ses propres problèmes.

4. Ce sont des modèles.

Les mentors étonnants sont toujours conscients de l'impact de leurs comportements sur les autres. Les leçons apprises sont: «Faites comme moi, pas seulement ce que je dis».

5. Les mentors efficaces tiennent leurs promesses et tiennent leur mentoré responsable.

Les sessions de mentorat se terminent souvent par une liste d'actions, et les mentors incroyables sont très compétents pour résumer qui va faire quoi et quand.Puis, au début de la prochaine session, ils rendront compte de ce qu'ils ont fait et demanderont au mentoré de faire de même. Ce faisant, ils modèlent la responsabilité personnelle, et ils ne l'apprécient pas quand un mentoré n'a pas terminé ses devoirs. Ils leur feront savoir que c'est une attente et une condition de la poursuite de la relation de mentorat.

6. Ils apprennent de leurs mentorés.

Les mentors étonnants apprennent autant de leurs mentorés et leurs mentorés apprennent d'eux - c'est une relation à double sens.

7. Les meilleurs mentors sont humbles.

Être appelé à être un mentor peut être un énorme voyage d'ego si vous le laissez faire. Les mentors étonnants réalisent que le mentorat ne concerne pas tous - il s'agit de la croissance et du développement du mentoré. Être un modèle ne signifie pas être vu comme parfait. Les mentorés peuvent apprendre autant de vos erreurs et de vos faiblesses que de vos succès et de vos forces. Partage tes erreurs et leçons apprises, et ce que tu fais pour te développer aide à établir la confiance et donne à ton mentoré la permission d'être vulnérable.

8. Les mentors partagent des histoires incroyables.

En plus d'écouter et de poser d'excellentes questions, les mentors peuvent enseigner en racontant des histoires fascinantes sur leurs propres leçons apprises. Le storytelling est un art et ne doit pas être surexploité - une bonne règle est une histoire par session de mentorat, mais en faire une bonne.

9. Ils donnent des commentaires .

Lorsqu'un mentor offre des commentaires, il est offert en cadeau dans le but d'aider le mentoré à se connaître et à se développer. Les mentors incroyables - parce qu'ils prennent un intérêt si sincère, écoutent et posent de si bonnes questions - en apprendront beaucoup sur ce qui fait la vie d'un mentoré. Ils ont la capacité et la sensibilité d'offrir une rétroaction spécifique, sincère et opportune.

10. Les mentors sont patients.

Les mentors étonnants se souviennent de ce que c'est que d'être nouveau ou inexpérimenté, et permettent à leurs mentorés de réfléchir, de se former des idées, de faire des erreurs, d'apprendre et de progresser à leur propre rythme. Bien qu'ils établissent des normes élevées et poussent un mentoré à faire plus que ce qu'ils pensaient pouvoir faire, ils ne s'attendent pas à une amélioration irréaliste, du jour au lendemain.

11. Ils respectent et honorent la confidentialité.

Des mentors incroyables ne transigent jamais sur la confidentialité. Cette garantie de la vie privée est fondamentale pour le développement de la confiance dans la relation.

12. Les grands mentors pratiquent " Leadership situationnel ".

La même approche ne devrait pas être utilisée pour chaque mentoré. Certaines personnes ont moins d'expérience et ont besoin de plus de direction et de soutien, tandis que d'autres ont plus d'expérience et peuvent avoir besoin d'être écoutées et de recevoir un vote de confiance. Les mentors étonnants varient leur approche de l'individu et de la situation.

13. Ils fixent des limites.

Les meilleurs mentors ne datent pas leurs mentorés, ne sont pas amis avec leurs mentorés et savent où tracer la limite entre une relation professionnelle de confiance et une relation personnelle intime.

14. Ils valorisent la diversité.

Les mentors étonnants ne recherchent pas seulement des mentorés qui se rappellent d'eux-mêmes quand ils étaient plus jeunes. Ils sont prêts à se sortir de leur zone de confort et de mentor, ils sont très différents d'eux-mêmes.

The Bottom-Line:

Si vous avez la possibilité de servir de mentor, saisissez-le et faites de votre mieux pour respecter les 14 comportements décrits ci-dessus. Si vous cherchez un mentor, essayez de trouver des personnes qui ont de l'expérience en tant que mentor «incroyable».

-

Mis à jour par Art Petty