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La participation aux médias sociaux est un outil essentiel pour établir des contacts professionnels, établir de nouveaux contacts, recruter des employés et rester en contact avec le monde. Si vous ne participez pas aux meilleurs sites de réseaux sociaux et de réseautage, le monde vous laisse derrière.
Pourquoi ne pas s'impliquer sur les sites Web de médias sociaux alors que votre participation peut faire progresser votre carrière en ressources humaines, vous aider à obtenir des employés supérieurs en élargissant votre bassin de candidats et vous permettre de rester en contact avec vos collègues et anciens collègues .
Vous devrez explorer les sites de médias sociaux possibles pour voir quels sites correspondent à vos besoins de participation. Certains sites se spécialisent dans certaines industries et sur des sujets spécifiques. Certains se concentrent même sur la mise en réseau dans les régions et les nations. J'ai des profils et participe à certaines activités sur Twitter, Facebook et LinkedIn.
Les sites de médias sociaux sont une composante essentielle du réseautage professionnel, du succès professionnel et du développement de carrière. Les sites de médias sociaux joueront un rôle croissant dans le réseautage, l'avancement professionnel et le succès professionnel.
Besoin de convaincre? Ces dix raisons font de votre investissement en temps de ressources sur les médias sociaux un impératif pour votre carrière et votre succès commercial.
- Restez en contact avec vos collègues et amis. Si, comme moi, vous avez "perdu" des gens au cours des années, cherchez-les sur les sites de médias sociaux populaires. Vous pouvez les trouver. Et, si votre réseau entier est profilé et lié, vous ne les perdrez plus jamais. D'anciens collègues, déconnectés depuis le début des années 1980 et 1990, m'ont rejoint et m'ont ajouté à leurs réseaux professionnels chez LinkedIn.
- Aidez vos collègues à vous trouver. Je ne peux pas vous dire combien d'anciens collègues, amis et associés ont trouvé mon profil et m'ont contacté. Tout récemment, un de mes meilleurs amis du lycée, que j'ai cherché pendant trente ans, m'a trouvé en ligne et appelé. Qui aurait jamais pensé la chercher dans le nord de la Californie dans sa maison géodésique où elle vit depuis le début des années soixante-dix? Pas moi. Nous avons commencé ensemble à Detroit.
- Trouver des candidats pour des emplois. Vous pouvez envoyer un courriel à votre réseau social avec les exigences du poste et demander des références. Exploitez la puissance des réseaux de vos employés actuels en leur demandant de diffuser les postes disponibles sur leurs réseaux. Nous recevons les meilleurs candidats des réseaux d'employés sur LinkedIn et Facebook; vous pouvez faire la même chose. C'est également l'un des meilleurs moyens de trouver des candidats passifs, des personnes qui ne recherchent pas activement du travail actuellement. Recherchez des mots-clés pour développer vos contacts même au-delà de votre réseau. À titre d'exemple, voici comment utiliser LinkedIn pour le recrutement.
Développer un réseau de recrutement et un bassin de candidats potentiels avec des compétences qui deviendront de plus en plus rares. Surtout lorsque les baby-boomers prennent leur retraite ou cherchent des opportunités à temps partiel, déterminez où vous trouverez les employés ayant des compétences technologiques, médicales et de qualité, par exemple, dont votre organisation aura besoin pour l'avenir. Divers réseaux sociaux existent pour une variété de domaines de carrière.
Plantez votre pied fermement dans les réseaux sociaux qui fourniront les futurs employés de votre organisation. Développez les compétences nécessaires pour utiliser pleinement le potentiel des réseaux sociaux pour les ressources humaines et pour votre propre carrière. Cherchez l'aide de vos employés actuels, aussi. Ils sont déjà en réseau sur ces sites (et se demandent où vous êtes). Vos employés actuels veulent vous aider à trouver et à recruter le type de personnes avec qui vous voulez travailler - et ces employés potentiels sont tous sur les réseaux sociaux. - Trouver un nouvel emploi. Envie de quitter votre employeur actuel pour quelque raison que ce soit? Utilisez les sites de médias sociaux pour vous aider dans votre recherche d'emploi. Tout ce qui est recommandé pour le recrutement de candidats est recommandé pour votre recherche d'emploi en RH. Regarde; Les médias sociaux sont un élément important dans une recherche d'emploi actuelle - ou devraient l'être.
- Établissez votre marque en ligne. Qui êtes-vous? Quelle expertise avez-vous? Que voulez-vous être connu pour accomplir? Comment voulez-vous être connu et reconnu par des collègues, d'autres professionnels et des employeurs potentiels? L'information que vous mettez dans vos profils de médias sociaux vous servira éventuellement à promouvoir votre progression de carrière - ou, en échouant à développer une présence en ligne dans les médias sociaux - pas du tout.
Lorsqu'un employeur potentiel ou un employé potentiel recherche votre nom dans Google ou un autre moteur de recherche, l'employeur ou l'employé éventuel trouvera-t-il les références d'un professionnel compétent? Vont-ils ne rien trouver du tout? Ou pire, vont-ils trouver votre profil de collège non professionnel, développé pour les amis et la famille sur Facebook, et, oh mon dieu, regardez ce que les amis ont écrit sur votre mur! Rien du tout et les pages ou les profils non professionnels ne font rien pour poursuivre votre carrière ou votre recherche d'emploi. Et, un nombre croissant d'employeurs recherchent votre présence en ligne.
Pour illustrer la visibilité que je promeus, entrez "Susan Heathfield" dans un moteur de recherche. La dernière fois que j'ai regardé, un profil professionnel a émergé. Vous voulez les mêmes résultats pour votre nom. Vous voulez établir votre image en ligne avant d'en avoir besoin. L'établissement de cette image peut prendre un certain temps. Pourquoi attends tu? - Rejoignez des groupes qui partagent vos centres d'intérêt, votre communauté ou votre profession. Facebook, par exemple, vous permet de créer des groupes. Je suis membre d'un groupe HR de LinkedIn auquel vous pouvez adhérer. Suivre les gens sur Twitter donne aussi des recommandations de contenu pour mon site Web.
Pour les recherches d'emploi, Twitter joue un rôle de plus en plus important. En 140 caractères ou moins, il est difficile de postuler pour un emploi, mais vous pouvez dire à vos collègues et employeurs que vous cherchez.Les employeurs peuvent "tweeter" (diffuser un message) sur les emplois disponibles et sur la façon de les postuler. Les gens peuvent également "retweeter" (retransmettre votre message d'emploi) à leurs réseaux sur Twitter. Cela permettra d'élargir votre champ de candidats qualifiés potentiels qui reçoivent des nouvelles sur vos emplois disponibles sur Twitter.
Les groupes Twitter planifient de plus en plus souvent des rencontres en personne afin que les personnes qui interagissent en ligne puissent se rencontrer en face-à-face. Le groupe Mid-Michigan tient des rencontres régulières; Je parie que les meetups sont aussi disponibles dans votre région. Si vous participez à des conférences ou à des foires commerciales, Twitter est un excellent moyen de planifier des rencontres au salon.
Vous pouvez fournir des informations actualisées sur votre position et la disponibilité pour la réunion. Je connais un collègue qui a tweeté leur disponibilité pour se rencontrer lors d'une conférence et qui avait obtenu une offre d'emploi avant la fin du spectacle (en attente d'une confirmation complète après le spectacle, bien sûr.)
Les quatre prochaines raisons de participer dans les médias sociaux sont grands …
Voir les six premières raisons de participer aux médias sociaux. Voici quatre autres raisons de participer aux médias sociaux.
- Développer des liens sociaux au fil du temps sur les sites de médias sociaux. Des sites tels que Facebook et MySpace permettent beaucoup plus de "fun" que le LinkedIn plus professionnel. Des connexions m'envoient du karma et des plantes virtuelles de Facebook, par exemple. Alors que ces deux sites ont commencé pour les jeunes, les professionnels matures les rejoignent de plus en plus. Malgré le fait que la fille d'un ami nous dise que nous sommes trop vieux pour Facebook, elle est de plus en plus peuplée de professionnels. En fait, les professionnels matures ont été, en dernière analyse, le segment de nouveaux participants qui a connu la croissance la plus rapide.
Faites attention à ce que vous partagez pour sauvegarder cette image professionnelle référencée ci-dessus, mais ne doutez pas de sa capacité à développer vos relations. Un avantage supplémentaire? Les étudiants de niveau collégial, que vous voudrez peut-être recruter, peuplent ces sites et connaissent bien leur utilisation et sont à l'aise pour les contacter. Un de mes neveux a disparu de l'email récemment; une autre nièce lui a envoyé un message sur Facebook et il a repris contact avec moi ce jour-là - sur mon mur Facebook.
- Fournissez un espace dans lequel les utilisateurs de votre produit ou service peuvent interagir avec vous. Les consommateurs veulent discuter avec vous de leurs désirs et de leurs besoins. Ils veulent vous dire comment vous pouvez mieux les servir. Beaucoup d'entre eux veulent construire une communauté autour de produits ou de services qu'ils aiment. Donnez-leur l'opportunité. Blog, parrainer des forums d'utilisateurs et répondre aux commentaires des utilisateurs.
Utilisez les commentaires de vos clients pour améliorer; Il est beaucoup plus facile de zapper une note sur Facebook, ou de commenter sur votre blog, que d'écrire une lettre à une adresse de société anonyme. Sois là-bas. Interagir. Zappos, le seul magasin de chaussures que j'achète, a un flux animé sur Twitter. C'est juste un exemple. Et, si vous avez besoin d'une stratégie pour aider vos clients à vous trouver et à parler avec vous, allez là où ils parlent déjà et rejoignez la conversation.En fait, faites-le aussi. - Créez une communauté autour de votre produit ou service. Les personnes qui sont le «visage» de votre entreprise sont-elles abordables, aimables, compétentes et présentes sur les réseaux sociaux? Vous devez trouver ces personnes et les nourrir. Ils sont de plus en plus la voix de votre entreprise. Plus que des opportunités médiatiques payantes, telles que des publicités, des publicités télévisées et des médias traditionnels, le monde en ligne recherche des évangélistes qui créent une communauté de personnes qui les suivent et qu'ils suivent. Le marketing et la publicité de bouche à oreille (WoM) vous offrent l'opportunité la plus puissante de toucher les gens et de vous joindre.
Les forums et les blogs sur le site Web de votre entreprise, les forums et les blogs de votre intranet Ressources humaines, ainsi que d'autres opportunités communautaires en ligne renforcent ce sentiment d'appartenance à la communauté. Tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de votre entreprise, vous devez développer des relations. Ils sont votre ligne de vie de communication - pour les employés, pour les réseaux mutuellement bénéfiques, et pour votre avancement professionnel continu. Créez-les Utilise les; les valoriser; en bénéficier.
- Enfin, Betsy Weber de TechSmith Corporation, m'a envoyé une note digne d'attention. Votre entreprise, en plus des employés individuels, doit établir une présence d'entreprise sur les principaux sites de médias sociaux. La récente étude Cone Business dans les médias sociaux indique que «93% des Américains pensent qu'une entreprise devrait être présente sur les sites de médias sociaux et 85% pensent que ces entreprises devraient utiliser ces services pour interagir avec les consommateurs». Parmi les répondants à l'étude:
- 60% des Américains interagissent régulièrement avec des entreprises sur un site de médias sociaux
- 43% des consommateurs disent que les entreprises devraient utiliser les réseaux sociaux pour résoudre les problèmes des consommateurs, > - 41% croient que les entreprises devraient utiliser des outils de médias sociaux pour obtenir des commentaires sur les produits et services.
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