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Un parrainage pour Microsoft est apparu dans Facebook sur mon fil personnel ce matin. J'ai cliqué parce que l'annonce disait que nous devions encourager plus de jeunes filles dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). L'annonce était une vidéo de haute qualité qui suscitait la réflexion et avait pour but d'encourager les jeunes filles et de faire réfléchir le reste d'entre nous sur les moyens de le faire.
Au-dessous de l'annonce vidéo étaient les mots suivants: "7 filles sur 10 sont intéressées par la science.
Seulement 2 sur 10 poursuivront leur carrière. changez cela. # IWD2015 "
Le hashtag utilisé (qui promeut la propre publicité de Microsoft) est pour la Journée internationale de la femme 2015.
J'ai retrouvé la vidéo sur YouTube, donc vous pouvez regarder l'annonce complète par vous-même. C'est adorable. L'annonce YouTube contenait beaucoup plus de mots pour expliquer le but de leur vidéo (marketing intelligent):
"7 filles sur 10 s'intéressent à la science et seulement 2 sur 10 la poursuivront comme une carrière Changeons cela A travers la voix de ces filles, nous célébrons la Journée internationale des femmes et les femmes Mois de l'histoire Nous soutenons les jeunes femmes brillantes qui ont participé à ce projet et toutes les filles qui partagent notre foi dans la nature autonomisante des sciences et de la technologie. "
Cliquez pour regarder la vidéo" Girls Do Science "de Microsoft
Vous êtes également invités à en apprendre davantage sur l'excellence de Microsoft:
«Microsoft s'engage à créer des opportunités pour tous les jeunes.» DigiGirlz est un programme Microsoft YouthSpark qui donne aux filles l'opportunité de se renseigner sur Pour en savoir plus à ce sujet ici: // msft.it / digigirlz. "
En regardant leur site Web Global Diversity and Inclusion, je voulais applaudir Microsoft pour leur liste impressionnante de programmes visant à améliorer la diversité au sein notamment des réseaux et des ressources spécifiquement pour les peuples de diverses races et cultures, ainsi qu'un groupe pour les parents et un pour les femmes.
En tant que femme dans une industrie dominée par les hommes, j'ai vu des programmes d'inclusion écrits qui n'étaient pas en pratique. Donc, comme tout écrivain décent doit le faire, j'ai dû vérifier les antécédents de diversité de la compagnie Bohemeth avant de les applaudir.
Ce que j'ai découvert à propos de la propre diversité interne de Microsoft
Oh oh. Pas bon pour Microsoft.
La page Web «Faits sur Microsoft» sur leur propre site raconte une histoire complètement différente qui n'inclut pas la diversité.
Business Functions : 3 femmes occupent des postes clés sur les 7 listées. Peggy Johnson dirige le Business Development Group, Amy Hood est responsable des finances et Kathleen Hogan dirige le département des ressources humaines.
Groupes d'ingénierie : 0 (comme dans zero, zilch, zip) les femmes dirigent des groupes d'ingénierie chez Microsoft (au 31 décembre 2014, la dernière mise à jour de la page.)
Voici où ça se passe encore pire. Les personnes suivantes répartissent leur main-d'œuvre mondiale par sexe et par race:
- Hommes: 70. 8%
- Femmes: 29. 1%
- Caucasiennes: 60. 2%
- Asiatiques: 28. 9% > Afro-américain / Noir: 3. 5%
- Hispanique / Latino: 5. 2%
- Amérindien / Amérindien: 0. 5%
- Originaire d'Hawaii / des îles du Pacifique: 0. 3%
- Microsoft et le «2 sur 10»
Seulement 2 sur 10 qui siègent au conseil d'administration de Microsoft sont des femmes (ce qui est intéressant: «seulement 2 sur 10 vont poursuivre en tant que carrière»):
Maria M. Klawe
, Président Harvey Mudd College - Une femme brillante avec une longue liste de références impressionnantes liées aux STEM. Teri L. List-Stoll
, ancienne vice-présidente exécutive et directrice financière, Kraft Foods Groups, Inc. Souvenez-vous des mots ci-dessous: «7 filles sur 10 s'intéressent à la science. # IWD2015 "
Jusqu'à ce que des entreprises comme Microsoft embauchent des femmes dans les domaines STEM en plus grand nombre qu'elles le font maintenant, l'éducation ne suffit pas.
Je mets Microsoft au défi de regarder sa propre vidéo et de jouer un rôle plus actif en interne pour changer les statistiques qu'il trouve épouvantables dans ses propres rangs.
Microsoft arrive en tête de la liste des entreprises de technologies de pointe les moins diversifiées
En terminant, je tiens à souligner que Microsoft est très apprécié par ses employés pour son excellent travail et qu'il est loin d'être seul jusqu'à échouer dans le département de la diversité.
Mais il est classé comme le pire quand il s'agit de la diversité dans une liste des dix «biggies» dans le domaine de la technologie, et comme vous pouvez le voir dans la liste ci-dessous certaines entreprises technologiques ont fait beaucoup de place pour les femmes.
Dans le classement de la plupart des entreprises technologiques dominées par les hommes, Microsoft est le pire:
Indiegogo (55% d'hommes et 45% de femmes)
- eBay (58% d'hommes et 42% de femmes)
- LinkedIn (61% d'hommes et 39% de femmes)
- Yahoo! (62% d'hommes et 37% de femmes)
- Hewlett Packard (67% d'hommes et 33% de femmes)
- Pomme (70% d'hommes et 30% de femmes)
- Facebook (69% d'hommes et 31% de femmes) Google (70% d'hommes et 30% de femmes)
- Twitter (70% d'hommes et 30% de femmes)
- Microsoft (71% d'hommes et 29% de femmes).
- Ce qui me dérange dans la campagne «Girls Do Science», c'est que Microsoft essaie de changer son apparence extérieure, c'est-à-dire les perceptions des gens, mais avec 128 000 employés dans le monde, ils ont un long chemin à parcourir. ça vient à la diversité.