Pourquoi et comment inclure les chiffres dans votre CV

Lorsque vous travaillez dans un travail où vos réalisations sont quantifiées, inclure les chiffres sur votre CV est le meilleur moyen de faire remarquer votre candidature. Par exemple, si vous êtes dans la liste des ventes comment vous avez dépassé vos objectifs est un moyen sûr d'impressionner un employeur éventuel.

Montrer ce que vous avez réalisé de manière quantifiable est également important pour d'autres types d'emplois. Même si vous n'êtes pas dans un rôle où vous êtes évalué sur vos réalisations quantifiables, les chiffres sur votre CV peuvent vous aider à obtenir l'entrevue.

L'intégration de chiffres dans votre curriculum vitae montre aux employeurs, en un coup d'œil, ce que vous avez accompli au travail.

Tout est dans les chiffres

Ajouter des chiffres à votre CV est une excellente façon de prouver aux employeurs que vous avez des accomplissements légitimes dans vos antécédents de travail. Bien sûr, toutes vos réalisations ne seront pas quantifiables, mais beaucoup d'entre elles le seront.

Passez en revue ces conseils pour trouver vos réalisations qui peuvent être quantifiées, ainsi que le meilleur langage à utiliser pour encadrer ces réalisations.

Conseils pour inclure des nombres sur votre CV

Quelle est la meilleure façon d'inclure des chiffres dans votre CV? Commencez par identifier les résultats pour votre ministère qui seraient considérés comme des indicateurs clés du succès. Demandez-vous, et à vos collègues si vous n'êtes pas sûr, quelles sont les considérations essentielles pour votre ministère.

Par exemple, le succès de votre service peut être mesuré par un ou plusieurs des facteurs suivants:

• Nouveaux clients acquis
• Chiffre d'affaires
• Réduction des coûts
• Économies > Augmentation du nombre de pages vues
• Augmentation des bénéfices
• Augmentation de l'engagement des utilisateurs
• Niveau des dons
• Nombre de dossiers fermés
• Fidélisation des clients
• Notation clients
• Satisfaction client
• Réclamations résolu
• Heures facturables
• Nombre de violations de sécurité
• Constatations de vérification
• Réduction des heures supplémentaires
• Conservation des employés
• Réduction des pertes
• Moral du personnel
• Pouvoirs d'une classe de recrute
• Résultats des tests des élèves
• Temps de réponse
• Ensuite, sélectionnez les domaines les plus touchés par votre travail individuel. Quantifier le changement au fil du temps résultant de vos actions.

Établissez une référence pour l'un des indicateurs de résultat que vous avez choisis. La ligne de base peut être liée au calendrier tel que le début de l'année ou un trimestre d'affaires. Si vous avez mis en place une nouvelle initiative, la situation de référence serait l'état des choses juste avant le début de cette activité.

Utilisez les mots d'action

Sélectionnez les mots d'action qui impliquent le changement pour commencer vos phrases comme augmenté, réduit, amélioré, étendu, éliminé, ajouté, comprimé, réduit, élagué, diminué, rétréci, réduit, augmenté, augmenté, élevé , agrandi, diminué ou raccourci.Voici une liste de mots d'action pour commencer.

Comment quantifier le changement

Quantifiez le changement en sélectionnant un chiffre pour représenter le changement que vous avez aidé à générer. Par exemple:

Réduction de 20% du temps d'attente pour les nouveaux clients

• Augmentation de 15% du nombre d'heures facturables au troisième trimestre
• Si vous ne parvenez pas à attribuer un nombre exact, utilisez un langage qui encadre le changement comme une approximation ou une gamme.

Par exemple:

Augmentation des résultats aux tests d'au moins 10 points

• Augmentation des résultats aux tests de 10 à 20 points
• Inclure comment vous avez obtenu les résultats

Indiquez comment vous avez réussi à générer les résultats que vous quantifiez pour augmenter l'impact de vos déclarations. Par exemple:

Augmentation des ventes de 15% après la mise en œuvre d'un programme d'incitation de référence

• Augmentation de la note moyenne des clients de 4. 0 à 4. 5 après l'instauration d'un nouveau programme de formation client
• un CV

Une autre façon d'incorporer des chiffres dans votre CV est de représenter l'ampleur de vos résultats ou de vos responsabilités, peu importe si vous pouvez citer un changement dans les indicateurs clés.

Par exemple:

Génération d'une moyenne de 110 heures facturables par mois au cours des six premiers mois de l'année

• Mathématiques enseignées à plus de 120 élèves de sixième année dont 12 élèves ayant des troubles d'apprentissage > Vous pouvez inclure des indicateurs numériques d'engagement dans votre travail si vous êtes prêt à perpétuer ce modèle avec un nouvel employeur. Par exemple, vous pourriez dire:
• J'ai travaillé 17 jours consécutifs pour terminer le projet à temps et en deçà du budget

J'ai travaillé en moyenne 55 heures par semaine pour terminer l'audit avant la fin de l'année

• Faits
• Assurez-vous que les chiffres que vous incorporez dans votre curriculum vitae sont exacts et seront appuyés par vos références.

Partagez votre CV avec des références afin qu'il soit au courant de vos affirmations spécifiques. Enregistrer tous les documents comme les évaluations de performance ou des rapports de vente qui confirment vos numéros.

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Comment inclure les accomplissements sur votre CV

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