Lorsque les employeurs peuvent générer des rapports de crédit

Quel type d'information figure dans votre dossier de crédit et pourquoi est-ce pertinent pour l'emploi? Le contenu de votre rapport de crédit peut entraver votre recherche d'emploi, et il peut être un motif pour vous mettre hors de combat pour un emploi. Surtout quand il s'agit d'emplois où la gestion de l'argent, le traitement des transactions financières ou la protection des informations confidentielles est impliqué, un mauvais crédit peut être un problème.

Statut légal concernant l'utilisation des rapports de crédit dans l'emploi

La plupart des États autorisent l'utilisation des rapports de solvabilité par les employeurs.

Toutefois, dix États limitent l'utilisation des informations de crédit par les employeurs lors du processus d'embauche, notamment en Californie, au Colorado, au Connecticut, à Hawaï, en Illinois, au Maryland, au Nevada, en Oregon, au Vermont et à Washington. Beaucoup d'autres États ont une législation en cours qui pourrait interdire l'utilisation de rapports de crédit par les employeurs ou imposer des restrictions sur leur utilisation. Contactez votre Département du travail pour obtenir des informations sur la manière dont les lois en vigueur s'appliquent à votre emplacement.

Comment protéger vos droits sur les rapports de crédit

Tripp Scott, avocat spécialisé en droit du travail et de l'emploi pour Catalina Avalos, fournit les informations suivantes sur les rapports de crédit et les conseils pour les demandeurs d'emploi. .

Informations générales sur l'historique de crédit

• Les informations contenues dans le rapport de solvabilité doivent être utilisées uniquement aux fins demandées.
• L'employé a le droit de savoir si des mesures défavorables ont été prises à la suite de l'information sur le rapport de crédit; (la divulgation est requise même si l'information sur le rapport de solvabilité n'était pas la principale raison pour laquelle le demandeur a été refusé).

• La divulgation ne doit pas être faite par écrit, mais c'est une bonne idée pour un employeur de conserver un enregistrement de la notification écrite.
• L'employeur doit fournir à l'employé le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'agence de renseignements sur la consommation (y compris un numéro de téléphone sans frais établi par l'agence, si l'agence compile et tient des dossiers sur les consommateurs à l'échelle nationale)
• L'employeur doit fournir une déclaration selon laquelle l'agence de renseignements sur le consommateur n'a pas pris la décision de prendre les mesures défavorables et est incapable de fournir au consommateur les raisons précises pour lesquelles les mesures défavorables ont été prises.
• Les employés ont le droit de contacter l'agence d'évaluation du crédit qui fournit le rapport de solvabilité de l'employé et de tenter de corriger toute information négative.
• Les employés peuvent présenter une nouvelle demande d'emploi si les renseignements négatifs sont corrigés et qu'il n'y a pas d'autres motifs de refus d'emploi.

Conseils sur le rapport de solvabilité du demandeur d'emploi

• Ayez un curriculum vitæ précis et véridique.
• Familiarisez-vous avec les informations contenues dans votre dossier de crédit.
• Déterminez s'il y a des informations négatives dans votre rapport de crédit.
• Essayez de corriger les informations négatives dans votre rapport de crédit avant de chercher un emploi. La correction des entrées négatives peut être longue et frustrante.
• Si un employeur vous informe qu'il effectuera une vérification de solvabilité, soyez prêt à décider entre le retrait de votre demande d'emploi ou la poursuite de l'emploi.
• Si l'emploi vous est refusé en vous fondant sur l'information figurant dans le rapport de solvabilité, parlez à l'employeur pour voir si vous pouvez présenter une nouvelle demande.

Problèmes de discrimination en matière de crédit

• Les vérifications des antécédents en matière de crédit peuvent avoir un impact disparate sur les minorités.
• L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) peut contrôler les employeurs, en utilisant des vérifications de crédit pour disqualifier les employés potentiels, afin de déterminer si la pratique de l'employeur est une pratique neutres liée à des critères professionnels et / ou est une nécessité commerciale .

Responsabilité de l'employeur

• L'employeur qui utilise illégalement des informations figurant dans le rapport de solvabilité d'un employé peut faire l'objet de sanctions pénales.
• Un employeur peut également s'exposer à des sanctions civiles et être passible de frais d'avocat.

Articles connexes: Vérifications des antécédents d'emploi