Ce que le recruteur ne vous a jamais dit à propos de la solde militaire

Les salaires militaires ne sont pas si mauvais que ça, mais ils ne sont pas très bons non plus. Il serait difficile pour une recrue d'école secondaire sans expérience de travail de trouver un meilleur salaire de départ. Cependant, pour un membre enrôlé avec des années d'expérience, formé dans une spécialité technique critique, ce n'est pas très bien quand on le compare aux salaires pour un emploi civil similaire.

Le salaire de base militaire n'est pas libre d'impôt

Tout le monde reçoit un salaire de base, et c'est pareil quel que soit le service militaire dans lequel vous êtes.

C'est basé sur le rang d'un individu et le nombre d'années que vous avez passées dans le service.

La rémunération de base est imposable à moins que vous ne soyez actif dans une zone de combat libre d'impôt désignée. Vous devrez payer l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale, l'assurance-maladie et les impôts de l'État sur votre salaire de base. Certains États ne taxent pas les salaires militaires, tandis que d'autres ne les imposeront pas à moins d'être dans l'État. L'état dans lequel vous inscrirez avec la finance militaire comme votre résidence officielle "déterminera les règles fiscales d'état que vous tombez.

Garde et Réserves

Pendant la formation de base et l'école de travail ou pendant toute la durée d'un service à temps plein (comme la formation de deux semaines par année en service actif ou en cas de mobilisation), les membres de la Garde et de la Réserve reçoivent la même rémunération que les membres en service actif. Les membres de la Garde et de la Réserve reçoivent quatre jours de salaire pour chaque exercice de fin de semaine.Voir le tableau de la Garde / Réserve.

La paye annuelle augmente

Chaque année, le Congrès La Loi sur les crédits de défense et la Loi sur l'autorisation de défense, qui prévoient des augmentations salariales pour les militaires, sont ajustées pour éviter que les salaires militaires soient trop en retard par rapport aux salaires civils, mais cela dépend de la politique. Si vous considérez ou non le salaire militaire comme une compensation équitable par rapport à Cela dépend de plusieurs facteurs, y compris le travail militaire spécifique pour lequel vous vous inscrivez.

Certains des emplois de technologie sont sous-payés par rapport au secteur civil, ainsi que quelques-uns des emplois de gestion comparables (officiers / sous-officiers supérieurs). Mais quand vous regardez la compensation totale, beaucoup d'entre nous sont assez proches.

Regardez en ligne le Guichet emplois de l'Amérique et tapez votre MOS / AFSC / Rating (ou celui que vous envisagez, pour ceux qui envisagent de rejoindre l'armée) dans la zone où vous voulez travailler. Assez surprenant pour la plupart des salaires, et quand vous considérez les qualifications additionnelles de nombreux emplois civils, l'armée est encore plus avantageuse, car elle vous embauche sans expérience ni formation, et vous le fournit gratuitement.

Pour quelqu'un récemment sorti de l'école secondaire, avec une expérience de travail limitée, l'échelle salariale militaire est plus que juste.Une fois qu'une personne obtient un diplôme d'études collégiales (bien que l'armée paiera pour cela), plus une formation technique (payée aussi), plus 8-10 ans d'expérience de travail, et il commence à s'estomper un peu pour certains domaines. Mais, pour des emplois comme cuisinier, spécialiste en buanderie et en salle de bain, approvisionnement, administration, le salaire est assez comparable.

Pour les armes de combat, vous ne pouvez pas trouver d'équivalent civil, alors à quoi pouvez-vous comparer? Si vous voulez être un pétrolier ou un sous-marinier, l'armée est le seul jeu en ville, et vous obtenez les avantages intangibles d'un travail unique que vous aimez faire.

Votre paiement et votre premier dépôt par chèque de paye

sont obligatoires pour les salaires militaires. Vous devriez déjà avoir un compte bancaire mis en place avant de partir pour la formation de base, et apporter vos informations de compte et une carte de guichet automatique / carte de débit avec vous.

Pendant votre traitement, vous remplirez les documents pour commencer votre solde militaire. Le personnel militaire est payé le 1er et le 15 de chaque mois. Si ces jours tombent un jour non ouvrable, vous êtes payé le jour de service, précédant. Votre salaire est directement déposé dans votre compte bancaire.

Alors, quand recevrez-vous votre premier chèque de règlement? Estimez que le premier chèque de règlement ne sera déposé que 30 jours après l'arrivée. De cette façon, si vous êtes payé avant cela, c'est une surprise inattendue, et si cela prend l'ensemble des 30 jours, c'est ce que vous attendiez de toute façon.

Dans tous les cas, votre premier chèque de paie contiendra tout le salaire que vous avez reçu à ce moment-là.

Pour les recrues sans personnes à charge, cela signifie uniquement le salaire de base. Pour les personnes à charge, cela signifie une indemnité de base et une allocation de logement. Votre premier chèque de paie sera calculé au prorata du nombre de jours où vous avez été en service actif. Bien sûr, les taxes et autres déductions (telles que les déductions pour les articles hors problème, tels que les chaussures de course, le savon, le shampoing, la lessive, etc.) sont retirées.

Indemnité de logement et allocation alimentaire

Dans certaines circonstances, les militaires reçoivent une allocation pour vivre à l'extérieur de la base, ainsi qu'une allocation pour acheter de la nourriture. Détails:

Logement, allocation de logement et caserne

Salles de Chow et allocation alimentaire

• Pays spéciaux
• En plus du salaire de base, de l'allocation de base pour le logement et de l'allocation de subsistance, les militaires peuvent recevoir un salaire spécial ou incitatif, selon les circonstances individuelles.

Rémunération des médecins et dentistes

Selon leurs années de service, les médecins et les dentistes reçoivent une rémunération spéciale variable. En outre, les médecins agréés et les dentistes reçoivent plus La directive régissant la rémunération des médecins est le règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 64. La directive régissant la rémunération des dentistes est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 6. > Vétérinaires et Optométristes

Les vétérinaires et les ophtalmologistes ne reçoivent qu'une prime supplémentaire. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 7.

Rémunération des droits de douane spéciaux

Le secrétaire du service concerné peut autoriser le versement de droits spéciaux aux membres des forces armées exerçant des fonctions spéciales désignées.Des exemples de certains emplois qui sont admissibles à cette rémunération spéciale sont recruteurs militaires, et (dans l'Air Force), les premiers sergents. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 8.

Payer de plongée

Les personnes qualifiées pour plonger et qui sont placées sur des ordres spéciaux pour accomplir des tâches de plongée dans le cadre de leurs tâches militaires normales sont: droit à la rémunération de plongée. La rémunération varie considérablement selon le niveau d'expérience, le type de service et la branche de service. Il n'est pas surprenant que le montant maximum soit reçu par Navy SEALS. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 11.

Rémunération des officiers nucléaires

Les officiers de la marine reçoivent à la fois une prime initiale et une prime incitative annuelle pour prolonger leur engagement de service. La rémunération incitative annuelle est déterminée par le secrétaire de la Marine. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 12.

Commandants de la marine

Les officiers de la marine de grade O-6 reçoivent une solde mensuelle spéciale lorsqu'ils sont affectés au commandement d'un navire ou unité désignée par le Secrétaire de la Marine. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 13.

Prime de prolongation outre-mer

Les militaires peuvent, selon leur lieu et profession, être autorisés à recevoir un paiement mensuel pour prolonger volontairement leurs fonctions dans un pays étranger . La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 14.

Poursuite de l'aviation

Cette rémunération, disponible pour les officiers de l'aviation, inférieure à la classe salariale de O-6, prolonge leur obligation de service, peut recevoir une rémunération incitative annuelle. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 15.

Poursuite des agents d'ingénierie et scientifiques

Les officiers, ingénieurs ou scientifiques, peuvent recevoir une prime pour prolongation de leur engagement de service. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 16.

Payer en droit étranger

Les membres du contingent affectés à des régions autres que les 48 États limitrophes et le district de Columbia sont autorisés à percevoir des droits. Le montant de la rémunération est basé sur le rang. Il est intéressant de noter qu'un individu ne peut pas recevoir ce salaire s'il est en poste dans un pays ou un pays dont il est résident. Ainsi, par exemple, un membre de l'armée qui est un résident légal d'Hawaï ne recevrait pas ce salaire s'il était stationné dans cet État, mais un autre militaire, qui n'est pas un résident d'Hawaï, recevrait la solde. Certains endroits désignés ont été désignés comme lieux de travail en difficulté, et les membres qui y sont stationnés peuvent en recevoir plus par mois. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 17.

Paiement en mer

Les membres militaires embarqués sur un navire sont autorisés à toucher un montant de 50 $. 00 par mois à 620 $ par mois. Le montant du droit est fondé sur le rang et le nombre d'années de service maritime consigné.Des montants supplémentaires peuvent également être accordés au personnel qui a été embarqué sur un navire pendant plus de 36 mois consécutifs. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 18.

Compétence en langues étrangères

Les militaires qui ont reçu une formation dans une langue étrangère et sont affectés à un emploi nécessitant des compétences linguistiques Payer de compétence. Cela dépend du niveau de compétence maintenu. De plus, d'autres militaires qui maîtrisent une langue jugée critique par le Département de la Défense peuvent également recevoir cette rémunération mensuelle, à condition de maîtriser la langue. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 19.

Prime de fidélisation aérienne

Un officier de l'aviation qui s'engage par écrit à rester en service actif peut être autorisé à recevoir une rétention d'aviation Bonus en fonction du nombre d'années supplémentaires auxquelles ils s'engagent. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 20.

Indemnité de vol

L'indemnité de vol est autorisée pour les militaires qui doivent participer à des vols fréquents et réguliers, selon le statut et le grade. Les agents qui reçoivent une prime d'encouragement pour carrière en aviation ne sont pas autorisés à recevoir une prime de vol. La directive applicable est le règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 22.

Payer des sous-marins

Les membres du personnel de la marine affectés à un sous-marin sont autorisés à percevoir une rémunération sous-marine. La directive applicable est le Règlement sur les rémunérations de la défense, volume 7A, chapitre 23.

Payez les droits de douane

Ceci est communément confondu avec "Pay Hostile Fire", mais en réalité, les salaires sont deux choses complètement séparées. Les indemnités de travail dangereuses sont versées au personnel qui accomplit des tâches qui, de par leur nature même, peuvent être dangereuses. Les paiements sont autorisés pour ceux qui exercent des fonctions de parachutisme, de poste de pilotage, de démolition, de stress expérimental volontaire (accélération, basse pression, haute pression, etc.), de carburants toxiques ou de pesticides et de tâches dangereuses impliquant des virus, bactéries ou substances chimiques. armes. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 24.

Allocation de séparation familiale

Membres militaires séparés de leurs ayants droit pendant une période de plus de 30 jours dans un lieu où les personnes à charge ne sont pas autorisés à l'accompagner aux frais du gouvernement est autorisé à recevoir l'allocation de séparation familiale. Il existe deux types d'allocation: FSA-1 et FSA-2. Un membre peut recevoir les deux. Le type 1 est payable lorsqu'un membre ne peut pas résider dans son nouvel emplacement. Il est égal à l'allocation de base pour le logement (BAH) au taux «sans personne à charge». Il est conçu pour aider à payer le loyer et les services publics pour le ménage supplémentaire. FSA-2 est payable lorsque le membre est séparé des personnes à charge pour une période de plus de 30 jours. Il est conçu pour aider à payer les frais accessoires engagés pour maintenir un foyer séparé loin des membres de la famille.La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 27.

Solde de combat

Un membre affecté à une zone de combat ou déployé dans une zone de combat reçoit une solde de combat. Le fait d'être affecté ou de travailler dans une zone de combat déclenche également un avantage fiscal.

Indemnité d'habillement

Il existe deux types d'allocations vestimentaires: l'entretien initial et l'entretien annuel. L'allocation initiale de vêtements est payée lorsque, pour une raison quelconque, le service n'est pas en mesure de délivrer l'allocation initiale d'uniformes d'un militaire. L'allocation est basée sur le coût de détail des articles uniformes et diffère pour chaque service, et pour les hommes et les femmes. De plus, il existe de nombreuses allocations supplémentaires pour vêtements pour des tâches spéciales (comme la bande), ou pour ceux qui doivent porter des vêtements civils en service. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 29. (Chapitre 30 pour les agents).

Allocations spéciales "personnelles"

Voici une "friandise" intéressante. Les militaires qui occupent certains postes «spéciaux» reçoivent une allocation personnelle spéciale pour les frais accessoires et de divertissement. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 31.

Indemnité de départ

Membres ayant plus de six ans, mais moins de 20 années de service, qui reçoivent une libération honorable, tout en étant séparés involontairement (tirage, «système à la hausse», etc.) reçoivent une indemnité de départ (également appelée indemnité de cessation d'emploi involontaire) égale à 10% de leur salaire de base annuel, multiplié par le nombre d'années de service qu'ils ont accomplies. Il y a plusieurs restrictions mineures sur cette rémunération, et des exemples de ce qui couvre les séparations «volontaires» ou «involontaires», qui sont trop nombreuses pour être couvertes dans cet article. Les questions spécifiques doivent être adressées au service de finance et de comptabilité de la défense. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 35.

Indemnité de travail en difficulté

Les militaires affectés à certains lieux d'affectation «difficiles» peuvent recevoir une indemnité de droits de péréquation. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 17.

Indemnité de retraite

Les membres militaires qui servent 20 ans ou plus, prennent leur retraite et reçoivent une partie de leur salaire de base chaque mois pour le reste de leur vies. Pour plus de détails sur la solde de retraite militaire, voir Comprendre la solde de retraite militaire.

Bonus de réengagement

Le but d'une prime de réengagement pour inciter les membres à se réinscrire dans des emplois qui connaissent des pénuries critiques.

En général, plus le bonus de réenrôlement est important, plus le service a du mal à convaincre les gens de se réengager dans ce travail. Ceci est généralement pour l'une des deux raisons:

Ce même travail paie extrêmement bien dans le monde civil, ce qui incite beaucoup de gens expérimentés à sortir et à gagner plus d'argent.

Le travail est nul.

Dans l'ensemble, il est préférable de ne pas choisir un emploi basé sur des montants de bonus d'enrôlement / ré-engagement. Cet argent est dépensé rapidement et est ensuite parti. Il est préférable de baser vos préférences en fonction de vos intérêts personnels.Vous serez beaucoup plus heureux à long terme.

1. Taxes
2. En général, à moins d'être gagné dans une zone de combat désignée, tous les éléments de solde militaires sont taxables. Les allocations militaires (telles que l'allocation de logement, l'allocation de logement à l'étranger, l'allocation de séparation familiale, l'allocation de base pour la subsistance) ne sont imposables ni par le gouvernement fédéral ni par les gouvernements des États. Les différents états ont des règles différentes pour taxer le salaire militaire. La directive applicable est le Règlement sur les indemnités de défense, volume 7A, chapitre 44.

Plus: Ce que le recruteur ne vous a jamais dit

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