Vidéo: Entretien d'embauche cadre, manager (conseils pratiques) 2025
Si vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi en gestion de la construction, vous avez l'opportunité de gagner un revenu substantiel, mais vous pouvez raisonnablement vous attendre à un large éventail de salaires, surtout si vous êtes nouveau dans l'industrie ou n'avez pas beaucoup d'expérience.
Selon le Bureau of Labor Statistics, la rémunération médiane pour les gestionnaires de la construction à mi-carrière est d'environ 82 000 $, mais une ventilation plus large par le Bureau estime que vous pouvez espérer gagner de 50 000 $ à 150 000 $ année en gestion de la construction.
Il y a de nombreuses choses à considérer pour déterminer où vous pourriez vous situer sur cette échelle, alors jetons un coup d'œil à quelques-uns des principaux facteurs.
1. Expérience
Dans presque toutes les professions, plus vous avez d'expérience, plus vous pouvez raisonnablement espérer gagner. Si vous avez 10 ans d'expérience dans la construction et avez gravi les échelons jusqu'à votre poste actuel, vous pourriez vous voir offrir un meilleur salaire que quelqu'un qui est fraîchement sorti de l'université avec une expérience minimale dans le monde réel.
Jouez toujours à vos points forts. Faites en sorte que votre curriculum vitae ou votre curriculum vitae reflète avec précision le niveau d'expérience que vous avez, en particulier en ce qui concerne la gestion sur le chantier. Vous n'avez peut-être pas eu le titre de chef de projet construction, mais si vous pouvez démontrer que vous avez une expérience de gestion, cela vous aidera à atteindre un taux de départ plus élevé.
2. Éducation
L'expérience peut vous aider à obtenir un bon taux de rémunération, mais l'expérience et l'éducation peuvent vous aider à atteindre cette fourchette médiane beaucoup plus rapidement.
Avez-vous un diplôme en gestion de la construction? De nombreux programmes en ligne peuvent vous y aider pendant que vous continuez à travailler et à bâtir votre réputation dans l'industrie.
Une fois que vous avez obtenu votre diplôme, vous pouvez raisonnablement vous attendre à recevoir un meilleur salaire de départ qu'une personne sans diplôme, et, en réalité, la plupart des postes de gestion bien rémunérés l'exigeront de toute façon.
Faites attention au programme de diplôme que vous sélectionnez. Faites des recherches approfondies sur l'école, surtout si vous suivez la voie en ligne. La qualité de votre éducation affectera également les offres que vous recevez.
3. Certifications et associations professionnelles
Être membre de diverses associations professionnelles et organisations professionnelles aura également un impact positif sur votre salaire. Être un membre en règle d'une organisation comme l'Association des entrepreneurs en construction et entrepreneurs (ABC), par exemple, fait une grande puce sur votre CV. Il montre aux employeurs potentiels votre engagement envers l'industrie et que vous y participez activement. Vous êtes plus qu'un simple travailleur - c'est votre carrière, et vous le prenez au sérieux.
Plus précisément, vous devrez probablement être membre d'organisations spécifiques et avoir acquis diverses certifications afin d'être même considéré pour de nombreux postes de gestion de la construction. Toujours accentuer les adhésions et les certifications que vous avez. Si vous avez plus que ce qui est nécessaire pour le travail, cela peut aider à stimuler l'offre, parfois de manière substantielle.
4. Votre employeur
Qui est responsable de l'embauche dans les entreprises auxquelles vous faites une demande? Si vous voulez obtenir le meilleur salaire, vous devez faire affaire avec un gestionnaire d'embauche qui est assez haut dans les rangs que ses décisions d'embauche et de salaire ne sont pas susceptibles d'être facilement remplacées.
Trop de négociations internes pourraient bloquer vos conditions d'embauche (y compris votre salaire) dans la bureaucratie pendant un certain temps. En attendant, d'autres meilleures opportunités vous dépassent.
5. Nombre de subordonnés
Le nombre de personnes que vous allez gérer a également un effet direct sur ce que vous pouvez vous attendre à recevoir. Si vous présentez une demande à une petite entreprise, vous serez au bas de l'échelle salariale en fonction des revenus annuels de l'entreprise et d'une foule d'autres facteurs.
Une entreprise plus grande et mieux établie avec plus d'employés vous rapportera un meilleur salaire à chaque fois, mais elle exigera et exigera également un certain niveau d'éducation, d'expérience et une capacité éprouvée à gérer efficacement un grand nombre de subordonnés.
6. Conditions de travail
Il va sans dire que différents degrés de risques sont impliqués dans différents domaines de la construction.
Les gestionnaires occupant des postes à risque élevé peuvent s'attendre à de meilleurs salaires de base ou à des imprévus, de sorte que si vous êtes certifié dans des secteurs de construction considérés comme à risque élevé, vous pourriez obtenir un salaire de départ supérieur à la moyenne. si vous n'avez pas des années et des années d'expérience.
Gardez à l'esprit que plus longtemps vous travaillez dans un poste à haut risque, quel que soit votre titre, plus il est probable que vous finirez par être impliqué dans une situation potentiellement mortelle entraînant des blessures corporelles. Pesez soigneusement vos options et décidez si le niveau de risque associé à un emploi donné vaut la hausse de salaire que vous pourriez obtenir pour le faire.
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