Ce que les employeurs entendent par expérience équivalente

Lorsqu'un employeur mentionne une «expérience équivalente» dans un emploi, cela peut signifier une expérience tenant lieu d'exigences pédagogiques ou d'expérience non rémunérée, comme un stage ou un travail bénévole, à la place du travail rémunéré expérience.

Si vous avez l'expérience équivalente requise, vous serez considéré pour un emploi sans le baccalauréat requis ou un autre diplôme d'études collégiales ou une certification. Par exemple, une liste d'emploi peut indiquer une certification requise ou un diplôme d'études collégiales et / ou une expérience définie dans le domaine.

Exemples d'offres d'emploi avec expérience en remplacement d'un diplôme

Dans la plupart des cas, même si un diplôme est préférable, une combinaison de cours et d'expérience ou une vaste expérience connexe est acceptable pour les candidats.

• Six (6) mois d'expérience à titre de secrétaire d'unité, de commis de paroisse, d'adjoint médical ou d'infirmier auxiliaire seront acceptés à la place des cours requis.
• BA requis, MA préféré. En lieu et place du diplôme, 10+ années d'expérience pertinente.
• Un diplôme de BA / BS est préférable, bien qu'une longue carrière en tant qu'assistant exécutif dans une grande entreprise puisse compenser cela.

Au lieu d'expérience de travail

De plus, une expérience autre que l'expérience en milieu de travail peut suffire aux exigences du travail. Par exemple, un employeur peut déclarer qu'il envisagera un diplôme dans un domaine connexe, des cours, une expérience de leadership dans des clubs, du travail bénévole, des stages, ou un service communautaire au lieu d'une expérience de travail formelle.

• Un minimum de 6 mois d'expérience de travail dans les ventes, le service à la clientèle ou la gestion, ou expérience équivalente.

• Deux années de secrétariat et d'administration de bureau, ou une expérience équivalente avec Microsoft Office, Powerpoint, Excel, Word et Outlook.
• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou en gestion d'entreprise, ou cours équivalent dans un domaine spécialisé connexe, et deux années d'expérience connexe; ou une maîtrise.

Comment mentionner une expérience équivalente lorsque vous postulez

Lorsque vous postulez pour un emploi, il est important d'indiquer clairement dans vos demandes, lettres de présentation et entretiens ce qui constitue votre expérience équivalente. Mettez l'accent sur les éléments de votre expérience qui sont les plus liés à l'emploi et prouvez que vous avez les compétences de base pour exceller dans le poste.

Dans votre CV, assurez-vous de mettre l'expérience la plus proche des exigences affichées au début, si possible. Vous pourriez envisager d'utiliser un résumé de résumé pour mettre en évidence les compétences pertinentes. Votre lettre de motivation est un excellent endroit pour élaborer sur la façon dont votre expérience correspond aux exigences de l'emploi. Bien sûr, si vous obtenez une entrevue, vous aurez l'occasion de faire votre cas en personne, et vous devez vous assurer que vous êtes prêt à parler de toutes les compétences que vous avez qui font de vous un candidat fantastique pour le poste. .

Si le poste vous intéresse, accordez-vous toujours le bénéfice du doute en évaluant si vous possédez ou non l'expérience équivalente. Ne vous excluez pas, laissez cette décision à l'employeur après avoir fait le meilleur dossier pour votre candidature. Assurez-vous simplement que vous pouvez faire un cas plausible pour la façon dont votre expérience équivalente s'applique.

Vous ne voulez pas perdre votre temps à postuler pour des emplois qui sont clairement hors de votre portée et qui ne correspondent pas à vos compétences.

Pour en savoir plus sur les exigences en matière d'éducation: Niveaux d'éducation et emploi | Comment décider quand demander un emploi