Sous-emploi - Définition et exemples

Que signifie être sous-employé? Le sous-emploi fait référence aux personnes qui travaillent à un niveau inférieur à celui pour lequel elles sont qualifiées, y compris dans un emploi moins bien rémunéré ou pour un nombre d'heures inférieur à celui qu'elles souhaiteraient travailler. C'est aussi une mesure de l'économie qui décrit avec quelle efficacité la main-d'œuvre utilise ses compétences, son éducation et son expérience.

Le sous-emploi est différent du chômage en ce sens que la personne travaille, mais pas à son plein potentiel.

Bien que techniquement employés, beaucoup de personnes sous-employées rivalisent avec les autres pour de meilleurs emplois.

Sous-emploi Définition

Un travailleur peut être considéré comme sous-employé s'il occupe un emploi à temps partiel et non à temps plein ou s'il est surqualifié et possède une éducation, de l'expérience et des compétences supérieures aux exigences du poste. .

Raisons du sous-emploi

Le sous-emploi illustre souvent l'emploi de travailleurs ayant des antécédents qualifiés dans des emplois à bas salaire ou horaires qui ne nécessitent pas de telles conditions préalables. Cette sous-utilisation des compétences se produit le plus souvent chez les immigrants et les nouveaux diplômés, mais peut arriver à tous ceux qui cherchent du travail.

Dans de nombreux cas, des personnes hautement qualifiées viennent travailler dans un nouveau pays, mais font face à un sous-emploi parce que leurs titres de compétences étrangers ne sont pas acceptés ni considérés comme équivalents au poste en question.

Peu d'employeurs sont disposés à envoyer des documents étrangers pour évaluation par un tiers, de sorte que de nombreux professionnels comme les médecins, les avocats ou les ingénieurs occupent des emplois qui seraient autrement considérés comme des postes inférieurs.

Ironie du sort, les nouveaux diplômés sont également aux prises avec le sous-emploi malgré l'expérience éducative nécessaire et acceptable, ils manquent d'expérience sur le terrain et beaucoup doivent trouver des emplois mal rémunérés pour joindre les deux bouts.

Outre les étudiants, les ressortissants étrangers et les travailleurs du commerce, les personnes handicapées, malades mentales ou ex-détenus font souvent l'objet de discriminations et sont forcées de prendre le premier emploi mis à leur disposition par crainte de ne pas en trouver un autre.

Certaines personnes ayant une expérience et des compétences acceptables sont sous-employées en raison de la faible demande du marché. Un océanographe, par exemple, peut devoir occuper un emploi à temps partiel dans le Wisconsin jusqu'à ce qu'il soit capable de déménager dans un endroit qui peut mieux accommoder son ensemble de compétences.

Chômage vs sous-emploi

Contrairement au chômage, où une personne cherche activement un emploi et ne trouve pas de travail, le sous-emploi décrit une situation où une personne travaille, quel que soit le nombre d'heures ou le niveau de compétence.

Cependant, le chômage et le sous-emploi se rapprochent, car ce dernier se produit souvent à cause du premier. L'augmentation des factures, des dépenses et des responsabilités oblige les gens à accepter n'importe quel emploi, même s'il ne correspond pas à leurs compétences ou à leurs intérêts professionnels. Ces employés peuvent être considérés comme des travailleurs à temps partiel «involontaires» parce qu'ils aimeraient occuper un emploi salarié à temps plein, mais ne pourraient trouver qu'un emploi temporaire ou à temps partiel.

Une personne est considérée comme sous-employée lorsqu'elle travaille à un emploi pour lequel elle est surqualifiée, travaillant à temps partiel alors qu'elle préférerait travailler à plein temps ou occupant un emploi à bas salaire lorsqu'elle le pouvait, si les emplois étaient disponible, travailler plus d'heures.

Le sous-emploi peut être causé par une récession, une demande inégale de travailleurs, des licenciements ou des licenciements dus aux changements technologiques.

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