Types d'entrevues liées à l'emploi et à l'emploi

Les employeurs peuvent mener divers types d'entretiens, notamment des entretiens comportementaux, des entrevues de cas, des entrevues de groupe, des entrevues téléphoniques et vidéo, des entrevues et même des entrevues pendant un repas.

Passez en revue les différents types d'entretiens, des exemples de questions qui vous seront posées, ainsi que des conseils sur la façon d'interviewer efficacement quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez.

Examinez également les informations sur d'autres types d'entretiens liés à l'emploi, y compris les entretiens de fin d'études, les entretiens simulés et les entretiens d'information.

Types d'entrevues liées à l'emploi et à l'emploi

1. Entrevues comportementales
Les entrevues axées sur le comportement sont des entrevues fondées sur la découverte de la façon dont la personne interrogée a agi dans des situations particulières liées à l'emploi.

• Questions d'entrevue comportementale
• Technique d'entrevue STAR

2. Entrevues de cas
Les entrevues de cas sont le plus souvent utilisées dans le cadre d'entrevues avec des sociétés de gestion et des entrevues avec des banques d'investissement et exigent que les personnes interrogées démontrent leurs capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

• Questions d'entrevue de cas

3. Entrevues axées sur les compétences
Les entrevues axées sur les compétences exigent que les personnes interrogées donnent des exemples précis des moments où elles ont démontré des compétences ou des attitudes particulières. Voici des informations sur leur fonctionnement, comment se préparer, ainsi que des exemples de questions.

• Questions d'entrevue spécifiques à l'emploi

4. Interview de sortie
Une entrevue de départ est une réunion entre un employé qui a démissionné ou qui a été congédié et le service des ressources humaines de l'entreprise.

• Questions d'entrevue de sortie

5. Entrevue finale
L'entrevue finale est la dernière étape du processus d'entrevue et la dernière entrevue vous permet de savoir si vous obtiendrez ou non une offre d'emploi.

6. Interviews de groupe
Il existe deux types d'entretiens de groupe. L'un est interviewé par un groupe (ou panel) d'intervieweurs, l'autre est interviewé avec un groupe d'autres candidats.

• Questions d'entrevue de groupe

7. Entrevue informative
Une entrevue informative est une entrevue menée pour recueillir de l'information sur un emploi, un domaine professionnel, une industrie ou une entreprise.

• Questions d'entrevue informatives

8. Entrevues dans un lieu public
Les employeurs planifient parfois des entrevues d'emploi dans un lieu public, comme un café ou un restaurant. Voici des conseils sur la façon d'interviewer en public.

• Comment gérer une interview sur le café

9. Entrevues avec le dîner et le souper
L'une des raisons pour lesquelles les employeurs emmènent les candidats à un déjeuner ou à un dîner est d'évaluer leurs compétences sociales et de voir s'ils peuvent se comporter gracieusement sous pression

10. Entrevues simulées
Une simulation d'entrevue vous donne l'occasion de vous entraîner pour une entrevue et de recevoir des commentaires.Voici de l'information sur les entrevues simulées, sur la façon d'organiser une simulation d'entrevue et sur la façon dont les entrevues pratiques peuvent vous aider à vous préparer à une véritable entrevue.

• Questions d'entrevue simulées

12. Une entrevue sur place
Une entrevue d'embauche sur place a lieu soit lorsque vous présentez une demande en personne pour un emploi et qu'on vous demande de l'interviewer lorsque vous présentez votre demande, ou lorsqu'un organisme (généralement de détail ou d'accueil) annonce tiendra des entrevues ouvertes à une date précise. Embaucher du personnel pour utiliser les entrevues sur place afin de sélectionner les candidats afin de déterminer immédiatement qui devrait et ne devrait pas être inclus dans la prochaine étape du processus de recrutement.

13. Entrevue d'emploi de panel
Une entrevue d'emploi de panel a lieu lorsqu'un candidat à un emploi est interviewé par un panel d'intervieweurs. Dans certains cas, le candidat se réunira séparément avec le panel. Dans d'autres cas, il y aura un panel d'interviewers et plusieurs candidats dans la même pièce.

• Questions d'entrevues du panel

14. Entrevues téléphoniques
Pendant que vous cherchez activement un emploi, il est important de se préparer à une entrevue téléphonique sur un préavis d'un instant. Voici comment se préparer à une entrevue téléphonique.

• Questions d'entrevue téléphonique

15. Deuxième entrevue
Vous avez réussi la première entrevue avec brio et vous venez de recevoir un appel pour planifier une deuxième entrevue. Voici des suggestions sur la façon d'utiliser votre deuxième entretien d'embauche pour vous aider à obtenir une offre.

• Deuxième question d'entrevue

16. Entrevue structurée
Une entrevue structurée est une méthode normalisée de comparaison des candidats.

Un format d'entretien structuré est généralement utilisé lorsqu'un employeur souhaite évaluer et comparer les candidats de manière impartiale. Si le poste exige des compétences et une expérience particulières, l'employeur rédigera des questions d'entrevue en se concentrant exactement sur les capacités recherchées par l'entreprise.

• Questions générales d'entretien

17. Entrevue d'emploi non structurée
Une entrevue non structurée est une entrevue d'emploi dans laquelle les questions peuvent être modifiées en fonction des réponses de l'interviewé. Bien que l'intervieweur puisse préparer quelques questions à l'avance, la direction de l'entrevue est plutôt décontractée, et les questions sont posées en fonction de la direction de la conversation. Les entrevues non structurées sont souvent perçues comme moins intimidantes que les entrevues formelles. Cependant, étant donné que chaque personne interrogée se voit poser différentes questions, cette méthode n'est pas toujours fiable.

18. Interviews vidéo
Conseils et suggestions pour mener à bien des interviews via vidéo.