La loi sur les limitations de harcèlement sexuel

Un délai de prescription est le temps dont vous disposez pour intenter une action en justice (par exemple, pour déposer une plainte ou une action en justice) contre quelqu'un d'autre. L'horloge légale commence généralement à coïncider le premier jour du premier incident de harcèlement sexuel, mais dans certains États, le délai de prescription peut commencer le dernier incident.

Le temps dont vous disposez pour déposer une plainte ou un procès dépend de trois choses:

• Si vous travaillez pour une agence gouvernementale
• Si vous ne travaillez pas pour le gouvernement fédéral et que vous souhaitez déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi
• Si vous envisagez de déposer une poursuite civile, les lois de votre état individuel. Dans la plupart des États, les réclamations pour harcèlement sexuel sont considérées comme des réclamations «délictuelles» et soumises à la même prescription que la loi sur les préjudices corporels (accidents, etc.)

Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous devez d'abord déposer une plainte administrative avant de pouvoir intenter une action civile. Si vous travaillez pour une entreprise publique ou privée (essentiellement n'importe qui sauf un organisme gouvernemental), vous n'avez pas à déposer une plainte auprès de l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) avant de déposer une plainte. Cependant, si vous optez pour que l'EEOC traite votre plainte, le délai de prescription est beaucoup plus court que la plupart des lois de l'état permettent de déposer une plainte civile.

L'avocat du New Jersey en matière de harcèlement sexuel, Leonard Hill, vous recommande de toujours déposer une plainte officielle auprès de votre employeur avant de tenter de porter plainte.

"Un employeur ne peut être tenu responsable du harcèlement sexuel ou de la discrimination s'il ne le sait pas, le dépôt d'un rapport formel en est la preuve."