Que pouvez-vous faire pour maximiser votre salaire de départ?

Le salaire de départ est le montant d'argent fixe qu'un employeur est prêt à payer à un nouvel employé pour l'exécution d'un travail particulier. Le salaire de départ dépend d'un certain nombre de facteurs. Elle est déterminée par:

• les taux de rémunération du marché pour les personnes effectuant un travail similaire,
• les taux de rémunération du marché dans des secteurs similaires,
• les échelles salariales dans la région où se trouve l'emploi,
• de la personne à qui vous faites une offre d'emploi,

• la formation de la personne à qui vous faites une offre d'emploi,
• les taux de rémunération et les échelles salariales établis par un employeur pour les employés actuels, et
• la disponibilité des employés potentiels pour effectuer le travail spécifique dans la région et l'emplacement de l'employeur.

Le salaire de départ est augmenté lorsqu'un examen de ces facteurs indique la nécessité d'un changement.

Par exemple, le salaire de départ des majors en informatique qui sont embauchées dans des postes de développement augmente régulièrement. Les employeurs qui embauchent des employés pour le développement de logiciels, le développement mobile et d'autres domaines connexes peuvent s'attendre à faire des recherches sur les salaires de départ chaque année.

D'autres emplois sont plus prévisibles. Le salaire d'un assistant des ressources humaines dans le Midwest s'est maintenu à 35-40 000 $ pour un certain nombre d'années, par exemple,

Maximisez votre salaire de départ

Tout le monde veut gagner autant que possible pour un travail particulier. Vous pouvez faire quelques choses pour vous assurer que votre salaire est le plus élevé possible.

N'oubliez pas que la plupart des augmentations, y compris les relances promotionnelles, sont basées sur un pourcentage de votre salaire actuel. Donc, un salaire plus élevé aujourd'hui signifie un salaire plus élevé demain.

Faites votre recherche. Avant même de postuler pour un emploi, faites des recherches sur ce qu'est un salaire raisonnable pour un tel poste. Ne pas apparaître avec un grand "Je n'ai aucune idée" dans votre cerveau.

Cela vous empêche également de faire une demande de salaire déraisonnable.

Être déraisonnable peut vous éliminer de toute considération. En outre, si vous ne faites pas votre recherche, vous pouvez accepter beaucoup moins d'argent qu'ils auraient été disposés à vous payer.

Négocier. S'ils disent: «Nous aimerions vous offrir le poste d'adjoint aux ressources humaines à 35 000 $ par année», vous pouvez simplement dire «d'accord», mais vous risquez de perdre - pas seulement pour cet emploi. , mais pour les relances dans le futur aussi.

Maintenant, certains gestionnaires (et certaines entreprises) ne négocient pas le salaire. C'est une offre unique.

Mais, beaucoup le font. Et les gestionnaires rationnels ne sont pas offensés par une négociation salariale. Alors, prenez cette même offre de 35 000 $ par année et demandez 38 500 $. Demander 45 000 $ est ridicule, mais demander 5 à 10% de plus, c'est normal. S'ils disent non, ils disent non. Ensuite, vous pouvez prendre votre décision.

Soyez prêt à démontrer vos compétences. La plupart des emplois ont une liste de compétences essentielles que l'employeur recherche. Le nouvel employé doit être capable de faire toutes ces choses. Habituellement, un employeur a aussi une liste de compétences agréables à avoir .

Si vous avez l'un de ces gentils, assurez-vous de les présenter lorsque vous négociez un salaire. Par exemple, parlez-vous une autre langue?

Pouvez-vous faire une analyse statistique? Avez-vous un certificat dans un autre langage de programmation? Selon le travail, ces extras peuvent bien augmenter votre salaire de départ.

Gardez les autres avantages à l'esprit. Bien sûr, vous voulez un salaire de départ élevé, mais y a-t-il autre chose que vous appréciez davantage? Certaines personnes ont une flexibilité précieuse, ou des vacances supplémentaires, ou la possibilité de télétravailler plus d'un salaire élevé.

Certaines entreprises peuvent autoriser la négociation d'un stationnement gratuit, de laissez-passer d'autobus subventionnés ou d'un abonnement au centre de conditionnement physique. Ces avantages ne mettent pas d'argent dans votre portefeuille, mais ils gardent de l'argent dans votre portefeuille.

Si vous envisagez d'acheter un abonnement de gym de toute façon, un billet de faveur de l'entreprise est comme une petite augmentation. Remboursement des frais de scolarité est un autre avantage énorme qui non seulement vous obtient la scolarité gratuite, mais vous rend qualifié pour la prochaine augmentation de l'échelle de carrière.

Pour les gestionnaires

La clé du salaire de départ est de maintenir votre rémunération concurrentielle afin d'attirer et de retenir les employés les plus qualifiés qui correspondent à votre culture. Vous pouvez essayer d'économiser de l'argent en lésinant sur le salaire de départ, mais cela vous nuira à long terme. Vous voulez les meilleures personnes, et les meilleures personnes valent plus.