Lettre de démission Définition

Lorsqu'un employé avise l'employeur qu'il souhaite mettre fin à son emploi auprès de votre entreprise, vous devrez demander une lettre de démission ou une lettre de démission.

La lettre de démission vous fournit un document officiel pour le dossier personnel de l'employé qui démontre que la fin de l'emploi a été déclenchée par l'employé.

Même si l'employé vous a peut-être dit verbalement pourquoi il a décidé de quitter votre entreprise, vous n'avez pas besoin de demander à l'employé de documenter ses raisons dans la lettre de démission.

En fait, les employés intelligents ne mettront rien dans une lettre de démission qui pourrait être mal interprétée ou prise personnellement par le lecteur à une date ultérieure.

Ils reconnaissent que le lecteur actuel de la lettre de démission, qui comprend pourquoi ils démissionnent, n'est peut-être pas la personne qui se fie au contenu du dossier personnel pour fournir une référence une année plus tard.

En cette journée de vérification des antécédents, les employés intelligents font et ne disent rien dans une lettre de démission qui va brûler tous les ponts quand ils passent à un nouvel emploi. Le maintien de chaque expérience professionnelle réussie en tant que référence est trop important pour échanger pour le sentiment momentané de jouer «gotcha» avec l'employeur actuel au moment du départ.

La lettre de démission, dans sa forme la plus simple, indique que l'employé démissionne et donne la date finale d'emploi. Généralement, un employé fournira à l'employeur actuel un préavis de deux semaines, comme indiqué dans la lettre de démission.

(Pour une référence d'emploi positive à l'avenir, un préavis de deux semaines est essentiel.) Une lettre de démission légèrement plus complexe fournit des détails sur les raisons du départ de l'employé - les opportunités dans le nouveau poste.

En supposant que l'employé est valorisé et quitte votre entreprise d'une manière positive, la plupart des employeurs sont heureux que l'employé ait fini de travailler leurs deux semaines de préavis après avoir retourné la lettre de démission.

Si vous êtes préoccupé par l'accès de l'employé à des informations confidentielles, son accès à du matériel informatique ou l'impact de sa démission sur le moral des collaborateurs, il est préférable de sortir l'employé de l'entreprise après réception de la lettre de démission.

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Lettres d'avertissement disciplinaire / d'avertissement

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