Avantages et inconvénients de travailler dans une entreprise en démarrage

Le salaire et les avantages sociaux, la sécurité d'emploi et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée figurent en tête de liste pour la plupart des chercheurs d'emploi. La croissance de carrière et le leadership fort sont également importants. Les tendances générationnelles révèlent différentes priorités. La performance professionnelle est primordiale pour les travailleurs de la génération X. La culture d'entreprise, le potentiel de croissance et l'équilibre travail-vie sont importants pour la génération Y / génération Y. Ils prospèrent également dans les entreprises en démarrage.

Si vous entrez sur le marché du travail ou changez de carrière, le domaine du démarrage peut être intimidant, voire étranger.

Voici pourquoi vous voudrez peut-être travailler pour eux.

Le bon

• C'est une expérience unique - Ce ne sont pas toujours les salles de jeux et le skateboard dans les couloirs, mais les startups savent comment créer un environnement de travail favorable. La créativité et l'innovation font croître l'entreprise, donc un espace de travail stimulant est crucial.
• Vous avez appris BEAUCOUP - Les startups placent des responsabilités sur leurs employés. Ils vont vous embaucher à cause de vos compétences, mais les fondateurs attendaient beaucoup plus. Vous aidez avec tout au démarrage. Souvent, c'est un travail en dehors de votre description de poste, donc les opportunités d'apprentissage et de croissance abondent. Les fondateurs et les employés travaillent ensemble; il n'y a pas de gestion intermédiaire, donc vous apprenez des meilleurs.
• Les employés travaillent sans surveillance. Ils prennent des décisions intelligentes et assument la responsabilité des conséquences. La possibilité d'orienter les progrès les motive à bien performer.
• Vous pouvez innover - Les startups doivent se développer rapidement. S'ils ne peuvent pas suivre la voie rapide, ils s'écraseront. Les employés ont la licence pour montrer leur éclat. Ils fournissent des résultats avec de nouveaux designs et de nouveaux concepts qui captent l'intérêt des consommateurs.

• Il y a de la pression pour innover, mais une énergie dynamique fait progresser les startups. Fierté dans la croissance de l'entreprise et le partage de ses hauts et ses bas crée une équipe soudée.
• Les avantages - L'argent n'en est pas un mais de nombreux autres avantages font le bonheur des employés:
  • heures de travail flexibles
  • travail à domicile
  • semaines de travail plus courtes
  • ambiance décontractée > gymnase et autres établissements de santé
  • réductions pour les employés et services gratuits
  • nourriture gratuite (et parfois des boissons!)
  Les avantages à long terme comprennent le partage du butin si l'entreprise prospère. Cela pourrait signifier un poste de haute direction et / ou des options d'achat d'actions pour les employés. Bill Harris, l'ancien PDG de PayPal, dit que les entreprises savent qu'elles ont le pouvoir d'attirer les meilleurs talents grâce à l'équité salariale.

Satisfaction au travail

- Les employés partagent la naissance, la croissance et le succès de l'entreprise. C'est pourquoi c'est une carrière intéressante pour cette génération. Ils veulent appartenir à quelque chose de spécial. Lorsque l'entreprise se porte bien, ils peuvent être fiers de leurs contributions. Les moins bons

La charge de travail est lourde

• - Attendez-vous à travailler de longues heures, avec peu de vacances et de vacances.Les start-ups doivent capitaliser rapidement sur les tendances, et une croissance précoce est vitale. Les employés travaillent 24 heures sur 24 pour que cela se produise, de sorte que le stress et l'épuisement sont possibles. Stabilité d'emploi / sécurité
• - Vous allez adorer votre travail, mais vous ne le garderez peut-être pas longtemps. Des recherches menées par UC Berkeley & Stanford et d'autres contributeurs suggèrent que plus de 90% des startups échouent au cours de leurs trois premières années! (Vous pouvez télécharger le rapport ici.) Les startups technologiques, en particulier, font face à la menace des progrès technologiques et des nouvelles inventions qui anéantissent leurs affaires. Les fondateurs de start-up ont une idée géniale et ont suffisamment d'argent pour démarrer une entreprise. Mais cela ne fait pas d'eux des leaders expérimentés. Un manque de mentors forts affecte la stabilité de l'emploi.
• Vous ne gagnez pas beaucoup
• - Les investisseurs ne balancent pas un salaire énorme devant les aspirants entrepreneurs. Ils injectent des fonds dans les coûts d'exploitation, le développement de produits et la croissance de la clientèle. Dans la plupart des cas, les salaires sont moins élevés chez les startups que chez les entreprises traditionnelles. Quelle vie sociale?
• - Vous pourriez vous amuser au bureau, mais vous travaillez dur aussi. Les employés travaillent sous une pression extrême pour éviter les pertes, alors ne comptez pas avoir beaucoup de vie sociale. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est difficile, et les heures d'ouverture au bureau peuvent être pénibles. Les startups se battent pour survivre même lorsqu'elles atteignent de grandes hauteurs et sont plus établies. La technologie change rapidement, la concurrence est féroce et de petits faux pas peuvent avoir de grandes répercussions. C'est pourquoi de nombreuses start-up se battent après être devenues publiques.

Posez des questions dans une interview qui clarifient les attentes.

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