Tests polygraphiques et carrières en justice pénale

Pour la plupart des gens qui cherchent à obtenir un emploi dans les professions d'application de la loi, il y a de fortes chances qu'un examen polygraphique se déroule dans leur avenir. Naturellement, le soi-disant test de «détecteur de mensonge» est une source d'anxiété énorme pour tant de policiers en herbe, d'agents du FBI et d'autres espoirs de carrière en matière de justice pénale pendant l'enquête de fond sur l'emploi.

Heureusement, le polygraphe ne doit pas être une expérience stressante.

En apprendre davantage sur l'examen et son fonctionnement peut vous aider à vous sentir mieux dans vos perspectives de réussite et à vous aider à vous rapprocher de l'emploi idéal en matière de justice pénale.

Invention du test du détecteur de mensonges, AKA l'examen polygraphique

Le polygraphe a été développé par John Larson, policier et étudiant en médecine à Berkeley, en Californie, et est utilisé depuis près de 100 ans. Larson croyait que lorsque les gens menti, ils subiraient de légers changements physiologiques involontaires. S'il pouvait détecter et enregistrer ces changements, il pourrait attraper le mensonge.

L'instrument mesure plusieurs signes vitaux pour indiquer si quelqu'un trompe ou non. L'examinateur de polygraphe cherche des changements dans la pression artérielle, la fréquence cardiaque et la respiration pour identifier la tromperie.

Le processus d'examen polygraphique

Pour le candidat à l'application de la loi, l'examen polygraphique est probablement l'étape la plus angoissante du processus d'embauche.

Test pré-polygraphique

L'examen préalable à l'embauche commence généralement par un questionnaire préalable à l'examen. Le questionnaire est semblable à la demande supplémentaire que la plupart des organismes exigent que les candidats complètent avant le dépistage. Le pré-examen, cependant, est souvent beaucoup plus en profondeur.

Les questions sont divisées en sections, et le candidat fournit des réponses écrites dans le livre.

En règle générale, il faudra jusqu'à deux heures à un nouveau candidat pour remplir le livret. Pour les agents d'application de la loi ou les agents correctionnels et le personnel militaire, cela peut prendre encore plus de temps en raison de questions plus pertinentes au sujet de leur emploi antérieur.

Les demandeurs peuvent s'attendre à répondre à des questions sur l'usage de drogues, le comportement criminel et les antécédents professionnels. Ils peuvent également être invités à divulguer des informations sur la fréquence et la quantité de leur consommation d'alcool, ainsi que d'autres questions qui, sans être illégales, peuvent indiquer des traits de personnalité ou des habitudes qui sont moins souhaitables dans l'emploi de la police.

Prise du détecteur de mensonge

Une fois le questionnaire rempli, l'examen polygraphique commence. Le demandeur enfile un brassard de tensiomètre et d'autres dispositifs qui sont connectés à l'instrument de test. L'examinateur obtiendra une lecture de base des signes vitaux.

L'examinateur posera alors une série de questions oui ou non déjà connues.Par exemple, si le nom du demandeur est Robert, l'examinateur demanderait «Votre nom est Robert», auquel Robert répondrait oui. De même, le demandeur se verra poser d'autres questions par oui ou par non sur des informations déjà connues et il lui sera demandé de mentir délibérément.

De cette façon, l'examinateur peut établir un dossier avec lequel il peut comparer les résultats du test réel.

Après avoir établi les questions de base et de contrôle, l'examen proprement dit commence. Étonnamment, cela prend généralement le moins de temps. Le candidat devra répondre à une série de questions par oui ou par non en fonction des réponses qu'il a données dans le questionnaire préalable à l'examen.

Détection de la tromperie

Le but du test polygraphique de l'emploi est, bien sûr, simplement de déterminer si un candidat est véridique dans sa demande d'emploi. Toute indication de tromperie peut être une cause de disqualification de la considération pour l'emploi.

Les réponses au questionnaire préalable à l'examen peuvent également indiquer des antécédents de disqualification, en particulier si elles révèlent des crimes graves non détectés auparavant ou si les réponses sont différentes de celles données dans la demande supplémentaire.

Les examens polygraphiques fonctionnent-ils vraiment?

Beaucoup de scepticisme entoure la validité des polygraphes, mais le fait demeure qu'ils constituent un outil efficace pour dépister les candidats à des emplois en justice pénale. Peu importe que l'instrument puisse ou non détecter de façon fiable la tromperie, on ne peut ignorer que la tactique peut souvent susciter des réactions véridiques de la part de personnes qui pourraient être enclines à mentir pendant leur enquête de fond. Tant que les gens croient qu'il y a une chance plus grande que la moyenne d'être découvert, ils diront le plus souvent la vérité.

Pour attraper un prédateur …

En fait, les polygraphes de l'emploi ont permis de découvrir une foule de crimes graves qui auraient pu passer inaperçus. Beaucoup de ces crimes, y compris les crimes majeurs et les délits graves, ont été poursuivis avec succès en raison des propres aveux des requérants, enregistrés dans leur brochure d'examen préalable.

Pouvez-vous battre l'examen polygraphique?

Alors pouvez-vous battre un test polygraphique? Si vous postulez pour une carrière dans la justice pénale, la meilleure question est peut-être si vous essayez de battre le test du détecteur de mensonges. Rappelez-vous que les professionnels de l'application de la loi occupent nécessairement des postes de grande confiance dans leurs collectivités. Si vous êtes enclin à vouloir contourner le dépistage du polygraphe, peut-être qu'une carrière en justice criminelle n'est pas pour vous.

Cela étant dit, le principe du test exige que le sujet sache qu'il ment et qu'il se soucie de le tromper. Il y a des membres de la population pour qui le mensonge n'a aucune incidence sur leur conscience et, par conséquent, seront moins susceptibles de montrer les types de réponses physiologiques que l'instrument est conçu pour mesurer.

Nerveux au sujet du détecteur de mensonge

Pour les personnes qui ont une disposition nerveuse ou une conscience coupable, il n'y a pas besoin de craindre.Le but des questions de contrôle initial est d'établir la gamme normale de l'individu. Puisque le test recherche des changements physiologiques, votre comportement global n'aura aucune incidence sur l'examen. Au lieu de cela, comment vous vous sentez à propos de chaque question individuelle inscrite comme une réponse véridique, trompeuse ou non concluante.

Soulager l'anxiété des examens polygraphiques

Les tests polygraphiques de l'emploi sont devenus un outil précieux dans le dépistage préalable à l'emploi, du moins pour les professionnels de la justice pénale et les organismes. Naturellement, cependant, il reste une quantité énorme d'anxiété et de peur de l'inconnu concernant l'examen. Même si une meilleure compréhension du fonctionnement du détecteur de mensonges peut grandement contribuer à atténuer le stress, le simple fait demeure qu'il n'y a rien d'autre à faire que de le prendre si vous voulez vraiment le travail.

Si vous êtes inquiet au sujet de votre polygraphe à venir, souvenez-vous de quelques éléments clés:

• Tout d'abord, le passé est le passé. Vous ne pouvez pas le changer. tout ce que vous pouvez faire est de laisser tomber les jetons où ils peuvent.
• Deuxièmement, si vous êtes vraiment intéressé à travailler en tant qu'agent d'application de la loi, vous ne devriez rien avoir à cacher et tout ce que vous pouvez retirer du test.
• Enfin, et c'est le plus important, l'honnêteté est l'une des vertus les plus respectées et les plus appréciées de la communauté de la justice pénale.

L'honnêteté est toujours la meilleure politique pendant les examens polygraphiques Toujours la meilleure politique pendant les examens polygraphiques

Bien que quelques indiscrétions passées mineures peuvent être pardonnées, vous ne voulez pas commencer une nouvelle carrière sur une note malhonnête, et la plupart des départements punir couché plus vite que toute autre infraction. Comme Aesop l'a dit, l'honnêteté est toujours la meilleure politique, surtout en ce qui concerne la détection des mensonges et le processus d'embauche.