Politique de congé de paternité

Avant 2009, les pères des nouveau-nés ou des enfants adoptés dans l'armée ne pouvaient pas prendre de congé à moins que les congés ne soient prélevés sur ce qu'ils gagnaient chaque année. Chaque membre militaire gagne 30 jours par année. Cependant, il y a maintenant un congé de paternité, ou parental, dans l'armée qui n'est pas exigible. Dix jours de congé non imputables équivalent à quatre mois de congé accumulé au taux normal de 2, 5 jours par mois.

La loi sur l'autorisation de défense de l'exercice 2009 a établi un programme de paternité qui accorde jusqu'à dix jours de congé non imputable aux nouveaux pères / conjoints dans l'armée. La loi laissait aux services individuels le soin d'élaborer des plans pour mettre en œuvre le nouvel avantage. Chaque succursale diffère par des jours autorisés à prendre des périodes de congés non imputables ainsi que le temps avant et après la naissance est limitée. Cependant, si vous êtes déployé à la naissance, vous pouvez toujours prendre un congé de paternité supplémentaire à votre retour. Cette période de congé gratuit supplémentaire peut également être prise en conjonction avec les congés réguliers acquis pendant la période de service.

Quelques changements mineurs en 2017

La Loi de l'autorisation de la défense de l'AF 2017 a apporté quelques changements à la politique et a augmenté le temps que les différents membres des branches de service peuvent prendre avant ou après la naissance d'un bébé dans la famille. Ce changement visait à atteindre ou à atteindre le niveau de temps disponible pour les homologues civils du secteur des entreprises.

Le congé de maternité de la main-d'œuvre civile typique est de 12 à 18 semaines et le congé de paternité dans le monde des affaires va de 7 à 10 jours jusqu'à 10 semaines de congé payé.

Le congé de maternité et le congé de paternité ont été renforcés avec le nouveau projet de loi FY2017. La politique existante du DOD à partir de l'exercice 2009 définit le congé de maternité comme «une période de convalescence allant jusqu'à 6 semaines après la grossesse et l'accouchement». La nouvelle politique a prolongé la période de congé de maternité jusqu'à 12 semaines.

Le Département de la défense a également demandé une mesure législative pour prolonger le congé parental jusqu'à 14 jours. Le congé parental pour un membre du service dont le conjoint accouche a été autorisé en premier lieu dans la Loi sur l'autorisation de la défense nationale pour l'exercice financier 2009 pour une période maximale de 10 jours.

Politique sur le congé parental et la paternité

La Marine a été le premier service à mettre en œuvre le nouveau programme. Initialement annoncé dans Navy Administration (NAVADMIN) message 341/08, la politique de congé de paternité de la Marine est que - dépendant de la mission de l'unité, les circonstances opérationnelles spécifiques, et le billet du membre de service - accorder dix jours de congés non imputables à un membre marié de la Marine en service actif dont la femme accouche.

Plusieurs aspects d'intérêt dans le programme de congé de paternité de la Marine:

- Le congé de paternité peut être utilisé conjointement avec un congé ordinaire payant.

- Le congé de paternité ne doit pas être utilisé immédiatement, mais doit être pris la première année (365 jours) de la naissance de l'enfant, bien qu'il soit possible de lever la limite de 12 ans si des circonstances exceptionnelles le justifient empêché l'utilisation du congé de paternité dans la limite.

- le membre n'est pas tenu d'utiliser le congé dans un seul bloc de 10 - cependant, il ne peut pas être utilisé consécutivement en même temps que la liberté (congé normal, week-ends et jours fériés) ou liberté spéciale (comme un laissez-passer de 3 jours).

- le droit est limité à 10 jours, peu importe s'il s'agit d'une naissance multiple (jumeaux, triplés, etc.).

En 2015, le secrétaire de la Marine Mabus a triplé l'exigence de 2009 à 18 semaines de congé de maternité payé pour la mère pour les membres de la Marine et des Marines. La politique élargie du ministère de la Défense de l'exercice 2017 a préséance sur un changement de politique effectué par le secrétaire de la Marine. La politique actuelle est de 12 semaines de congé de maternité et de 10 jours de paternité pour les conjoints de la mère.

Couples militaires à double service

Le ministère de la Défense est à la recherche d'un changement législatif qui permettrait à un deuxième parent, dans le cas des couples militaires à double service, de demander deux semaines de congé parental. Les couples mariés dans l'armée (les deux conjoints sont en service actif) forment plus de 80 000 couples. Actuellement, le temps passé dans la Marine est de 10 jours pour tous les parents qui ne sont pas les fournisseurs de soins primaires.

Pour plus de détails, se reporter à MILPERSMAN 1050-430 - Congé de paternité.