Surmonter les défis auxquels sont confrontées les femmes d'affaires

Tous les propriétaires d'entreprises sont confrontés à certains défis, mais les femmes ont souvent des obstacles supplémentaires à surmonter en raison de leur sexe. Leurs pairs masculins sont moins susceptibles de rencontrer ces problèmes. Les femmes qui travaillent et qui ont des enfants sont encore plus sollicitées en termes de temps, d'énergie et de ressources.

Mais cela ne signifie pas que les femmes ont moins de succès que les hommes. En fait, les statistiques montrent que les femmes créent des entreprises à plus du double du taux des entreprises à majorité masculine.

Le taux de réussite croissant des femmes entrepreneurs montre qu'elles sont ingénieuses et capables de réussir, malgré les obstacles.

Les femmes chefs d'entreprise peuvent être confrontées à des défis dans trois domaines principaux, moins courants chez les hommes.

Discrimination sexuelle et stéréotypes

La discrimination sexuelle est une violation des droits civiques couverte par le Titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils. Elle peut impliquer des disparités salariales - lorsque les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes pour accomplir le même travail. rétrogradation ou manque d'avancement en raison d'un congé pour des raisons familiales ou liées à l'accouchement. Le terme discrimination entre hommes et femmes s'applique chaque fois que quelqu'un est traité différemment en cours d'emploi en raison de son sexe.

Bien que n'étant pas une infraction fédérale en soi, les stéréotypes relèvent de la discrimination fondée sur le sexe. Cela peut entrer en jeu quand une femme n'est pas considérée comme «assez forte» pour faire un travail qui implique un travail physique ou «assez dur» pour gérer un poste de carrière à enjeux élevés qui comporte beaucoup de défis.

Double carrière-famille

Bien que le Pew Research Center ait découvert en 2014 que de plus en plus de pères choisissaient de rester à la maison pour s'occuper de leur famille, ils sont encore largement plus nombreux que les femmes dans ce domaine. Et c'est toujours une perception commune que les mères à la maison sont ce qu'il y a de mieux pour les enfants. Pew a également constaté que près de la moitié des répondants (47%) estimaient que les mères ne devraient pas travailler plus qu'à temps partiel, et 33% pensaient qu'elles ne devraient pas travailler du tout, mais devraient rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants.

Manque d'égalité des chances dans certaines industries

Le manque d'égalité des chances est lié aux stéréotypes, ce qui conduit finalement à la discrimination sexuelle. Les femmes sont moins payées et offrent moins d'opportunités dans certains secteurs d'activité, et parfois les portes leur sont entièrement fermées en raison de leur sexe, comme dans les constructions lourdes. Beaucoup d'entreprises évitent d'embaucher des femmes en âge de procréer simplement parce qu'elles ne veulent pas avoir à se préoccuper des questions de congé de maternité.

Les femmes peuvent surmonter les défis commerciaux

Les femmes ont souvent des aptitudes à la vie quotidienne et des aptitudes naturelles qui sont utiles dans les affaires.Ils ont tendance à faire du réseautage et possèdent des compétences inhérentes à la négociation. Ils possèdent la capacité de multitâche. Les mères célibataires sont souvent douées pour déléguer et budgétiser, compétences dont elles dépendent pour gérer leur famille.

Stratégies spécifiques pour aider les femmes entrepreneurs et les employés à réussir:

• Créer un solide réseau de soutien
• Considérer la certification comme une entreprise appartenant à des femmes
• Apprendre de nouvelles façons d'équilibrer travail et vie
• Rester informé les problèmes qui présentent des défis pour les femmes dans les affaires, et apprendre comment les autres femmes surmontent leurs propres obstacles dans le monde des affaires

N'acceptez pas que vous êtes l'opprimé.

Rappelez-vous que beaucoup d'hommes s'effondreraient probablement s'ils devaient faire tout ce que vous faisiez quotidiennement.