Qu'est-ce qu'un accord de non-divulgation?

Un accord de non-divulgation est un contrat légal écrit entre un employeur et un employé. L'accord de non-divulgation établit des termes et conditions contraignants qui interdisent à l'employé de divulguer des informations confidentielles et exclusives de l'entreprise.

Une entente de non-divulgation est en vigueur pour la durée de l'emploi d'un employé et pour une période de temps suivant la cessation d'emploi.

Lorsque d'autres accords de non-divulgation sont utilisés?

Un accord de non-divulgation est également utilisé dans d'autres circonstances où un employeur est intéressé à garder confidentielles les informations confidentielles et privées.

L'utiliser dans certaines de ces circonstances nécessite un acte de foi de la part de l'employeur qui ne connaît pas les personnes impliquées dans la conversation.

Mais, en tant que document juridique contraignant, l'employeur aurait un recours si des informations confidentielles ou exclusives étaient partagées. Les occasions pour lesquelles un employeur voudra utiliser un accord de non-divulgation comprennent:

• entrevues d'embauche de cadres et de cadres supérieurs au cours desquelles on discute d'informations confidentielles avec le candidat (il est impossible d'engager un cadre sans discuter d'informations hautement confidentielles Sans la discussion, l'employeur et le candidat ne seraient pas en mesure d'identifier si le candidat correspondait au travail.)
• discussions de contrat et d'affectation de consultant ou d'entrepreneur et tout produit résultant du travail contractuel effectué pour l'entreprise,
• les discussions avec les fournisseurs qui impliquent des produits, des parties et d'autres partages d'informations propriétaires pour déterminer si le fournisseur a la capacité et la capacité de produire le produit nécessaire, et

• situations impliquant l'achat d'actions ou de sociétés, la diligence raisonnable ou toute interaction au cours de laquelle des informations confidentielles sont partagées. (Lors d'une vérification préalable, toute personne qui doit examiner des informations confidentielles de l'entreprise doit signer un accord de confidentialité: comptables, propriétaires d'entreprise, réviseurs de produits, etc.)

Comment les employeurs bénéficient-ils des accords de non-divulgation?

Les employeurs bénéficient d'accords de non-divulgation parce qu'ils empêchent ces parties de partager des connaissances exclusives, des secrets commerciaux, des informations sur les clients ou les produits, des plans stratégiques et d'autres informations confidentielles et exclusives à leurs concurrents.

Les accords de non-divulgation stipulent que le signataire ne peut pas divulguer ou profiter de quelque manière que ce soit des informations confidentielles de la société fournies.

Les accords de non-divulgation revendiquent souvent la propriété de tout ce qui est développé, écrit, produit ou inventé pendant ou à la suite d'un emploi, de contrats, de services ou d'entretiens si cela est en relation avec l'activité de l'entreprise.

Un accord de non-divulgation devrait offrir une clause permettant à un employeur de signer ou d'autoriser le signataire à utiliser les informations exclusives de l'entreprise. Cela donne aux employés une certaine latitude pour participer à des activités telles que le démarrage d'une entreprise ou le fait de devenir fournisseur de leur ancien employeur.

Aussi dénommée non-divulgation, NDA, accord de confidentialité