Qu'est-ce qu'un accord non-concurrentiel dans les RH?

Un accord de non-concurrence est un contrat légal écrit entre un employeur et un employé. L'accord de non-concurrence énonce des termes et conditions contraignants concernant la capacité de l'employé à travailler dans le même secteur et avec des organisations concurrentes lors de la cessation d'emploi de l'employeur actuel. En règle générale, l'accord de non-concurrence stipule que l'employé ne peut pas travailler pour une entreprise concurrente pendant six mois à deux ans après la fin de l'emploi.

Les employeurs bénéficient d'un accord non-concurrentiel

Les employeurs bénéficient d'accords de non-concurrence parce qu'ils empêchent un ancien employé de partager son expérience, ses connaissances, ses secrets commerciaux, ses listes de clients, ses plans stratégiques et d'autres informations confidentielles et exclusives à l'employeur avec ses concurrents.

Les employés bénéficient d'un accord non-concurrentiel

Les employés bénéficient d'accords de non-concurrence parce qu'ils reçoivent quelque chose de valeur en retour de la signature de la non-concurrence. Dans la plupart des cas, l'élément de valeur est le travail. Les employés actuels peuvent également être invités à signer tardivement un accord de non-concurrence. Une promotion ou une augmentation en échange de la signature peut également être qualifiée de valeur.

Qu'est-ce qu'un accord non-concurrentiel couvre?

Une non-concurrence peut également couvrir des facteurs supplémentaires tels que la limitation de la capacité d'un ancien employé à recruter le personnel de l'employeur dans une entreprise concurrente. Une non-concurrence interdit souvent à l'ancien employé de faire appel à des clients de l'employeur et interdit l'utilisation des clients potentiels obtenus en cours d'emploi.

Une non-concurrence peut également interdire l'emploi dans une région particulière du pays. Une non-concurrence interdit presque toujours à l'ancien employé de travailler ou de développer des produits similaires ou de lancer une entreprise concurrente.

Les accords non-concurrentiels sont-ils juridiquement exécutoires?

Le système juridique favorise les employés dans les litiges de non-concurrence.

Les tribunaux interprètent le droit de l'employé de gagner sa vie comme plus important que l'application des conditions d'une clause de non-concurrence.

Dans certains États comme la Californie, les tribunaux n'appliqueront pas un accord de non-concurrence. Les autres états limitent l'utilisation d'un accord de non-concurrence, vérifiez donc les lois de votre état ou pays avant de créer un accord de non-concurrence, si vous voulez qu'il soit exécutoire.

D'une manière générale, un accord de non-concurrence qui n'est pas trop restrictif en termes de durée et de territoire couvert est plus contraignant. À titre d'exemple, les six mois à deux ans recommandés plus tôt sont rarement considérés comme trop restrictifs.

Une entente de non-concurrence qui couvre les composantes intégrales de la description d'emploi et des responsabilités réelles est plus applicable. Un accord de non-concurrence lié directement à la possession d'informations confidentielles et exclusives, qui, s'il est révélé, pourrait sérieusement porter atteinte aux intérêts commerciaux de l'ancien employeur, est également plus contraignant.

Enfin, si l'employeur a fourni quelque chose de valeur à l'employé en échange de la signature de la non-concurrence, comme un emploi, la non-concurrence sera plus exécutoire.

Un accord de non-concurrence devrait offrir une clause permettant à un employeur d'approuver ou de donner l'autorisation à l'ancien employé de travailler pour une entreprise particulière dans une région particulière pour démarrer une entreprise concurrente, etc.

Ce sera utile si vous partez pour démarrer une entreprise qui pourrait être considérée comme une concurrence, mais il est situé à dix états et ne pose aucun problème de concurrence.