Nouvelles offres de prestations volontaires La demande de consommateurs de signal est en hausse

Il n'y a plus vraiment d'approche unique des avantages. Au cours des dernières années, les types d'avantages volontaires se sont étendus pour inclure de nombreux avantages uniques que les entreprises peuvent offrir. La demande pour des prestations personnalisées offertes à des tarifs moins élevés a explosé pour trois grandes raisons:

• La Loi sur les soins abordables a fait grimper les primes d'assurance santé pour les programmes d'assurance santé standard aux sommets de l'industrie

• Le passage à des besoins de style de vie moins traditionnels a entraîné une demande de prestations pouvant répondre aux nouveaux types de familles et de partenaires conjugaux
• Une génération croissante de membres de la génération du millénaire et les baby-boomers quittent le marché du travail vouloir contrôler les coûts de bien-être avec des plans à des fins spécifiques.

Que sont les régimes de prestations volontaires?

Les plans d'avantages volontaires sont les produits d'assurance ou les avantages qu'un employé choisit volontairement. Les avantages peuvent être offerts gratuitement par l'employeur ou achetés à des tarifs de groupe considérablement réduits avant impôt. Il existe d'innombrables plans de prestations volontaires disponibles pour une main-d'œuvre qui exige plus de flexibilité pour les besoins sanitaires et financiers.

Des exemples d'avantages volontaires typiques peuvent inclure (mais ne sont pas limités à):

• Assurance dentaire, auditive et auditive
• Maladies redoutées et plans contre le cancer
• Politiques d'indemnisation en cas d'hospitalisation
• Bien-être financier et produits budgétaires
• Produits de bien-être et de conditionnement physique
• Accès aux cours en ligne et à la formation
• Gestion de la télémédecine et du traitement virtuel
• Assurance soins vétérinaires
• Protection juridique et programmes de réduction
• Assurance vie volontaire pour employés et personnes à charge
• Prestations en cas de décès ou de mutilation par accident
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Assurance auto, habitation, moto et bateau
• Assurance contre le vol d'identité et la protection de crédit

Les tendances du marché des avantages volontaires

En 2016, il y a eu intérêt pour les régimes de prestations volontaires. Un sondage mené par Harris au nom de Purchasing Power a révélé que «les employés disent qu'ils sont plus susceptibles de rester chez leur employeur actuel principalement en raison des avantages sociaux offerts. «Les employés stimulent l'utilisation et la demande de prestations volontaires parce qu'ils sont déjà surchargés par des régimes de soins de santé à franchise élevée et ne veulent pas payer pour des prestations qu'ils n'utiliseront pas.

Être capable de choisir les avantages qui s'appliquent au mode de vie de chaque individu semble être une préférence ou beaucoup de travailleurs. Les entreprises sont tout aussi heureuses qu'il s'agit d'une tendance parce que les régimes volontaires sont généralement payés par les employés à des tarifs de groupe, par conséquent, le budget des avantages sociaux n'est pas aussi durement touché.Même quand ils paient pour eux de leur propre poche, les employés considèrent les avantages volontaires comme valables et valent la dépense supplémentaire parce qu'ils les utiliseront et ils paient pour eux-mêmes au fil du temps.

Offrir les bons avantages volontaires

Il appartient à chaque organisation de décider quelle est la meilleure ligne de conduite lors de la sélection des avantages volontaires pour leur main-d'œuvre.

Cependant, choisir les bons plans est souvent laissé à la demande des employés. Une entreprise peut facilement interroger son personnel pour savoir quels avantages volontaires peuvent être souhaités, puis travailler avec un courtier en avantages sociaux tiers pour mettre en place un ensemble d'avantages attrayants. L'utilisation de l'informatique des avantages peut également identifier les avantages que les employés sont susceptibles de s'inscrire, dans la mesure où les tendances de soins de santé et ce que les employés recherchent un soutien.

Il est recommandé que chaque entreprise offre au moins 3 à 5 options de régimes d'avantages volontaires afin de demeurer concurrentielle et attrayante pour les chercheurs d'emploi. Ils peuvent être offerts comme des avantages autonomes à tous vos employés (pas seulement les employés admissibles à temps plein), ce qui peut augmenter la participation et les économies de coûts.