Le test de personnalité Myers-Briggs et votre carrière

L'indicateur de type de personnalité de Myers-Briggs est un test de personnalité qui catégorise les personnes selon l'un des 16 types de personnalité. Avec une série de questions, le test détermine si vous êtes attirés vers l'extraversion ou l'introversion, le sens ou l'intuition, la pensée ou le sentiment, et le jugement ou la perception.

Définition des types de personnalité

Voici comment comprendre les quatre catégories du test de Myers-Briggs:

• Extraversion (E) ou Introversion (I): Voici comment vous obtenez votre énergie - vous tournez-vous vers l'intérieur ou vers l'extérieur pour trouver des sources d'énergie? (Voir huit conseils de carrière pour les introvertis.)
• Sens (S) ou Intuition (N): Le vers lequel vous vous dirigez révèle comment vous percevez et absorbez l'information. Les personnes qui obtiennent un résultat S sont plus susceptibles d'utiliser l'expérience passée et le bon sens pour évaluer les situations, tandis que les personnes axées sur l'intuition voient facilement la situation dans son ensemble.
• Penser (T) ou Sentiment (F): Avec ce trait de personnalité, votre style de prise de décision est révélé. Les penseurs sont guidés par la logique et le bon sens, où les sondeurs peuvent compter sur des valeurs, et bien, des sentiments. Pour les types de sentiment, le processus de prise de décision peut être guidé par la façon dont une décision affecterait les autres.
• Jugement (J) ou Perception (P): Cette dernière lettre du type de personnalité révèle une préférence de style de vie, ou comment vous aimez vivre votre vie. Les types de juge sont organisés et confortables fonctionnant dans des règles et un cadre. Vous pouvez compter sur quelqu'un de ce genre pour avoir un plan quinquennal. Les types de perception sont plus susceptibles de préférer un environnement flexible et de former et d'adapter des plans au besoin.

Les questions de test révèlent si vous êtes un ISTP (c'est-à-dire Introversion, Sens, Pensée, Percevoir) une ENFJ (Extroversion, Intuition, Sentiment, Jugement), ou l'une des autres options. Il y a 16 résultats possibles.

Que peuvent vous apprendre les résultats de votre carrière?

Le test est souvent utilisé dans l'orientation professionnelle.

Les employeurs peuvent également soumettre le test à des employés ou à des demandeurs d'emploi afin d'évaluer leurs points forts spécifiques. Mais comment savoir si vous êtes ENTP ou ISJF vous aide dans votre carrière?

Tout d'abord, gardez à l'esprit qu'il n'y a pas de réponse correcte ou incorrecte. À travers une série de questions, Myers-Briggs tente de vous placer dans certains seaux: êtes-vous un extraverti ou un introverti? Plus susceptible de prendre des décisions fondées sur des données probantes ou d'aller avec votre instinct?

Avoir une idée de vos traits peut vous aider - et, potentiellement, les employeurs qui administrent l'examen - à comprendre vos forces et vos faiblesses, et comment vous allez vous comporter dans un environnement de travail. Vous trouverez peut-être utile de réfléchir à vos résultats en termes de compétences et de traits de personnalité requis pour les carrières.Par exemple, si vous êtes un ENFP, peut-être une carrière en comptabilité - où les réponses sont très concrètes et les décisions sont basées sur des faits - n'est pas la meilleure solution. Dans de nombreuses entreprises, ce test est utilisé pour voir comment les candidats s'intégreraient à la culture de l'entreprise.

Lorsque vous passez en revue vos résultats, gardez à l'esprit que ce test n'est qu'une mesure et que la plupart des gens ne correspondent pas parfaitement aux catégories binaires. Une personne, par exemple, peut avoir un plan de travail de cinq ans, mais voler par le siège de son pantalon dans sa vie personnelle.

Aussi connu sous: Myers Briggs, Test de Myers Briggs, MBTI

Plus d'informations sur le test de Myers-Briggs

• Comprendre les 16 types de personnalité
• Comment le MBTI peut être utilisé pour l'auto-évaluation Suggestions de lecture:

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